Le télétravail est-il possible pour ce poste ?

Ce poste n'est pas possible en télétravail.

Quel est le type de contrat pour ce poste ?

Le contrat pour ce poste est de type {contract_type}.

Une expérience est-elle requise pour cette offre?

Aucune expérience n'est nécessaire pour postuler à cette offre.

Stage- DevOps H/F - Atos

Cette offre n’est plus disponible.

Atos

Stage- DevOps H/F

Stage(4 à 6 mois)

Metz

Salaire : Non spécifié

Télétravail non autorisé

Expérience : < 6 mois

Éducation : Bac +5 / Master

il y a 2 ans

Atos

Cette offre vous tente ?

Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

VOS MISSIONS :

Dans le cadre de nos activités de développement, nous utilisons quotidiennement une dizaine de serveurs et plusieurs jeux de données différents.

Le redéploiement de ces serveurs est aujourd’hui une opération manuelle assez coûteuse et rébarbative pour les développeurs.

L’objectif du stage est de proposer et de mettre en œuvre une solution de déploiement automatique des applications pour les développeurs du centre de service Atos de Metz.

Pour cela, il vous faudra :

Identifier et comparer les différentes solutions possibles
Concevoir la solution mise en œuvre et en identifier les coûts
Mettre en place la solution dans le cadre d’un projet de développement Java significatif

Profil recherché

Description du profil :

A LA FIN DE CE STAGE, VOUS AUREZ APPRIS :

À produire techniquement un projet dans un cadre industrialisé
De nouvelles compétences techniques sur des technologies et méthodologies innovantes (DevOps)
A assurer la conformité fonctionnelle, technique et économique de vos travaux.

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Rencontrez Brice, Responsable Innolab Grenoble

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Ils sont sociables

L'entreprise

Atos

IT / Digital

45000 collaborateurs

Créée en 1997

Chiffre d'affaires : 5,6 milliards €

30%

70%

Qui sont-ils ?

Nous sommes une équipe de 45 000 collaborateurs avec une ambition claire : utiliser le numérique pour faire avancer ce qui compte pour nos clients et la société dans 69 pays.

Chaque jour, nous travaillons ensemble pour créer des fondations numériques fiables et évolutives pour les entreprises, les institutions et les communautés du monde entier.

Avec nos experts et nos partenaires de classe mondiale, nous développons des solutions numériques de la vie quotidienne aux activités critiques – en matière d’intelligence artificielle, de cloud hybride, de gestion des infrastructures, de décarbonation et d’expérience collaborateur.

Rejoindre Atos, c’est découvrir une culture d’entreprise qui favorise la collaboration et l’innovation avec des opportunités d’apprentissage et de développement infinies.
Notre objectif ?
Avoir un impact significatif pour nos clients et l’ensemble de la société. C’est ce que nous appelons le « Power of We ».

Nous sommes guidés par nos valeurs :

Ingéniosité : Nous sommes une société d’ingénieurs qui allie agilité et compétence. Nous concevons des solutions innovantes et créatives qui aident nos clients à anticiper ce qui compte le plus pour leurs parties prenantes dans le monde d’aujourd’hui.
Fiabilité : Nous sommes solides et résistants ; nos clients savent qu’ils peuvent toujours compter sur nous. Nous offrons constamment l’excellence ; nous donnons le meilleur de nous-mêmes dans tout ce que nous réalisons, du quotidien aux activités critiques.
Solidarité : Nous croyons à la puissance du « Power of We » pour avoir un impact plus fort et plus inclusif sur le monde. Notre écosystème de relations solides - entre nous, avec nos clients, nos partenaires et nos communautés - est la base solide sur laquelle notre entreprise prospère.

Les avantages salariés

Plan de développement professionnel
Entre 3-4 jours de télétravail
Équipe dédiée à la Diversité & inclusivité
Prime de cooptation
Compte épargne-temps (CET)

Voir tous les avantages

Index de l’égalité professionnelle

Femmes-hommes

89

sur 100 points

Écart rémunération
39/40
Écart taux d'augmentation (hors promotion)
20/20
Écart taux de promotion
15/15
Retour congés maternité
15/15
Hautes rémunérations
0/10

Données issues de la déclaration obligatoire faite par les entreprises de plus de 50 salaires, auprès du ministère du travail, qui permet de mettre en lumière les disparités salariales femmes/hommes.