Ce que vous allez faire si vous nous rejoignez

• Participer à la mise en œuvre et au support des progiciels du domaine RH au sein de la DSI (Département Études), sous la responsabilité du pôle RH

• Réaliser des analyses, paramétrages et développements dans les progiciels RH ouverts

• Contribuer à la rédaction des cahiers des charges, aux analyses techniques et études détaillées

• Prendre en charge les traitements liés aux travaux mensuels et annuels de l’outil de paie, des logiciels spécifiques et interfaces connexes

• Traiter les incidents de niveau 2 en lien avec les ressources support ou les éditeurs, en assurant la qualité et la cohérence des réponses aux utilisateurs

• Conseiller les utilisateurs métiers, assister les actions d’amélioration continue des applications

• Configurer, en lien avec les équipes techniques, le matériel, les logiciels et le réseau pour garantir l’intégrité du système, sa sécurité et son interopérabilité

• Élaborer les jeux d’essai, réaliser les tests unitaires, participer aux recettes, formations et rédiger les manuels d’utilisation

• Reporter au responsable projet et alerter en cas de dysfonctionnement majeur

Description du profil :

Contexte technique

Vous intégrerez une équipe projet en charge du développement et de la modernisation d’applications critiques utilisées à l’échelle nationale.

Les enjeux sont à la fois techniques (scalabilité, sécurité, performance) et humains (transmission, agilité, delivery).

Les projets mobilisent des architectures microservices, des API REST, et des chaînes CI/CD industrialisées.

Votre profil

• Formation Bac+3 à Bac+5 en informatique ou équivalent

• Expérience en environnement SIRH ou sur des progiciels de gestion RH

• Capacité à structurer des analyses, paramétrer des outils, produire des livrables techniques et fonctionnels

• Appétence pour le support utilisateurs et la gestion des incidents

• Rigueur, autonomie et sens du service

Compétences attendues

• Progiciels RH, outils de paie ou SIRH

• Rédaction de cahiers des charges, analyses techniques

• Tests, documentation, gestion des incidents

• Connaissances réseaux, sécurité, interopérabilité appréciées

• Travail en équipe transverse

• Poste basé à Metz, avec possibilité de télétravail hybride (jusqu’à 3 jours/semaine)
• Salaire selon profil 39 à 45k€ brut annuel (à rediscuter selon profil)
• CDI
• Projets à fort impact, dans un cadre technique stimulant
• Accompagnement personnalisé (mentoring, + de 600 formations certifiantes e-learning…)

Avantages

• Tickets restaurant (valeur faciale 10€, pris en charge à 60%)

• RTT et congés disponibles dès l’arrivée

• Programme de cooptation avec des primes allant jusqu’à 2750€

• Évènements d’équipe, afterworks, réseau d’experts internes

• Mobilité durable encouragée (vélo, transports, covoiturage)