Avec une activité en pleine croissance, Atos Sophia-Antipolis renforce ses équipes « Agile » et recrute un Product Owner confirmé (H/F). 

Intégré(e) à l’équipe projet pour nos clients locaux, nous vous confierons les missions et responsabilités suivantes : 

• Maturer les sujets en phase amont avec les acteurs Business / Métiers 

• Définir et faire partager la vision du produit 

• Développer une relation de proximité avec le métier (Business Owner) durant toute la phase projet 

• Représenter les métiers et les besoins auprès des équipes de Dev 

• Assurer la roadmap projet 

• Identifier, analyser et contrôler les risques 

• Créer et maintenir le Backlog, le prioriser en fonction de la valeur métier avec les différentes parties prenantes 

• Réaliser les études des besoins (Use Case) & les formaliser sous forme d’User Stories 

• Spécifier les critères d’acceptation des user stories 

• Réaliser la recette fonctionnelle des User Stories développées 

• Participer aux cérémonies et réunions agiles 

Description du profil :

Votre profil :

• Bac+5, vous maîtrisez impérativement l’agilité 
• Expérience de plus de 3 ans en tant que Product Owner hors études 
• Vous maîtrisez évidemment la méthodologie Scrum et Idéalement la méthodologie Safe
• Vous êtes autonome et curieux(se), doté(e) d’un excellent relationnel, vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur et votre capacité à appréhender rapidement le métier client et l’expérience utilisateur. 
• Vous parlez anglais couramment.

Nos conditions et programmes internes :

• Possibilité de travailler de façon hybride (télétravail jusqu’à 3 jours par semaine)  

• Événements d’intégration et autres événements internes  

• Possibilité de participer à des initiatives caritatives et écologiques  

• Disponibilité de tous vos CP et RTT (de 9 à 12 jours par an) dès votre arrivée  

• Programme de reconnaissance (business, cooptation, …) : de 500 à 2000 € 

Nos conditions et programmes internes :

• Possibilité de travailler de façon hybride (télétravail jusqu’à 3 jours par semaine)  

• Événements d’intégration et autres événements internes 

• Disponibilité de tous vos CP et RTT (de 9 à 12 jours par an) dès votre arrivée  

• Programme de reconnaissance (business, cooptation, …) : de 500 à 2000 €