Type de contrat : CDI 

Localisation : Strasbourg

Secteur : Télécommunications 

Vos missions principales : 

• Piloter l'activité transverse de la supervision des infrastructures réseaux des Datacenters ;
• Animer la coordination Agile pour des projets de développement liés à cette supervision ;
• Assurer la supervision des infrastructures réseaux des Datacenter, en utilisant l'outil PHARE et en surveillant le réseau du Datacenter.

Description du profil :

Vous vous reconnaissez dans la description suivante ?

Formation : BAC + 5

Expérience : Trois (03) ans et plus 

Savoir-être :

• Vous faites preuve de pragmatisme ;
• Excellente communication et savoir impliquer les acteurs du domaine, animer des réunions.
• Sens de l’écoute pour déceler efficacement les besoins du client ;
• Vous démontrez un réel leadership et esprit d’équipe ;
• Motivation pour évoluer vers d’autres postes.

Savoir-faire :

• Vous avez connaissance des infrastructures réseaux Datacenter ;
• Vous disposez d’une connaissance générale des produits réseaux/sécurité : switch, routeur, firewall, load balancer ;
• Vous maîtrisez technologies et outil de supervision : NNM, SNMP ;
• Vous êtes en mesure d’élaborer et mettre en œuvre des plans d’action et de faire les suivis et bilans ;

• Vous êtes en mesure d’acquérir des connaissances techniques du domaine réseau et sécurité ;

• Connaissance et expertises sur les produits Phare et Cacti est un grand plus ;

• Connaissance des processus DTF et Itil est un avantage significatif ;

• Une bonne connaissance des infrastructures PFC est fortement bénéfique pour accomplir les missions.

Ce que nous vous proposons :

• Du télétravail en format hybride ;
• Un accompagnement pour une montée en compétences continue avec notre programme de formations certifiantes ;
• Un CSE local et national dynamique et avantageux ;
• Une mutuelle avec gratuité pour les enfants ;
• 9 RTT.

Vous avez envie d’évoluer et de vous sentir reconnue à votre juste valeur ? Alors n’attendez plus, postulez !!! 

Notre process de recrutement :

• Un échange téléphonique avec un membre de l’équipe recrutement ;
• Un entretien technique et RH avec un membre de notre équipe opérationnelle (managers/ingénieurs commerciaux/CDP) en binôme avec un membre de notre équipe RH/recrutement.