Sales Development Representative

AssessFirst opère depuis 2002. Ils ont débuté en se positionnant sur le segment de l’évaluation comportementale. Aujourd’hui, ils sont le leader du recrutement prédictif basé sur l’analyse du potentiel.
Leurs clients évaluent des centaines de milliers de personnes chaque année avec pour objectif de recruter des collaborateurs incroyablement performants et extraordinairement engagés.

Ils sont convaincus que le potentiel d’une personne est bien plus puissant et vecteur de succès qu’un simple CV ou qu’une école. Ce qui les intéresse, c’est de savoir “qui tu es” et ce que tu pourras faire plus que ce que tu as déjà fait.

Et ce sont ces valeurs qu’ils transmettent aux entreprises du monde entier ! 🌍(plus de 3500 dans une quarantaine de pays !)

L'équipe Sales s'agrandit !

Ce que tu feras : Qualifier un maximum de leads entrants pour le marché français 🇫🇷 Poser les bonnes questions afin de convaincre les DRH qu'AssessFirst est LA réponse à leurs problèmatiques RH !

En quoi ça consiste exactement? 👇

• Contacter tes prospects en utilisant en autonomie diverses techniques de vente : scrapping, automatisation d'e-mailing, calls, inbound marketing, social selling;
• Organiser des rendez-vous qualifiés avec les Account Executive;
• Comprendre les besoins de tes prospects, construire leur projet RH avec AssessFirst et fournir aux Account Executive les informations permettant de faire une démonstration du produit;
• Tester et contribuer au choix de nouveaux outils pour développer l'inbound : tu es totalement autonome dans la recherche de nouvelles méthodes et canaux de vente;
• Analyser ta performance ainsi que celle du service inbound et proposer des pistes d’amélioration;

Tes objectifs

• Qualifier un maximum d'opportunités commerciales et ainsi dépasser tes objectifs;
• Etre très organisé et savoir prioriser tes prospects parmi les leads entrants;
• Etre rigoureux(se) pour suivre tes actions dans notre CRM : Hubspot;

Ta future équipe

Tu feras partie de la team S/BDR, composée de 12 personnes et d'une manager spécialiste de son sujet : l'acquisition, la prospection et le growth, Marine 👇

Elle a construit une équipe de S/BDR solide depuis maintenant 2 ans et demi. Rejoindre son équipe c'est : un onboarding de qualité qui dure 2 mois, des formations chaque semaine, des process et des manières de travailler construites et éprouvées (une équipe qui a atteint ses objectifs l'année dernière), et les meilleurs outils du marché.

Tu travailleras également étroitement avec l'équipe des Account Executive!

Découvre ce qu’en dit toute l’équipe sur notre page glassdoor !

Expérience souhaitée

🚀 Junior ou senior, peu importe ta précédente expérience.

💪 Ce qui nous intéresse le plus, c'est ton potentiel. Postule si tu te reconnais dans ce que nous décrivons!

Comment réussir sur ce job?

• Tu es drivé·e par l'esprit de compétition afin de te dépasser et aller au-delà de tes objectifs pour nous emmener toujours plus loin.
• Tu as de l'énergie à revendre pour maintenir un haut niveau d'engagement lors de tes communications avec les prospects.
• Tu es feignant·e ! Si il y a l'opportunité d'automatiser une tâche à moindre valeur ajoutée, tu te jettes sur l'occasion.
• Tu sais être proactif·ve et n'hésite pas à prendre des initiatives pour essayer de nouvelles manières de faire afin d'améliorer tes KPI.

Qu'est ce que tu obtiendras ?

• Un package attractif et déplafonné - A toi de nous montrer jusqu'où tu es capable d'aller ! 💰
  
• Autonomie et flexibilité : tu gères ton propre emploi du temps, pas d'horaires fixes, tu t’organises comme tu le souhaites.
• Full remote : tu peux travailler d’où tu veux en Europe 🌍.
• Nous offrons des possibilités de carrière horizontale ou verticale ✨
• Une carte Swile avec 10€ par jour de travail.
• Un accès aux espaces de coworking jusqu'à 5 fois/mois.
• Une culture forte et des événements pour se retrouver : 2 séminaires/an et un teambuilding S/BDR par trimestre !
• Partenariat avec "Choisir ma crèche" : des crèches partout en France.

Notre process de recrutement

Notre processus de recrutement:

1. Notre annonce te parle et te donne envie d’en savoir plus (même si tu ne réunis pas 100% des critères) !
2. Tu remplis nos questionnaires en postulant (tu recevras un lien par email).
3. L'équipe Talent te contacte
4. 3 étapes maximum : un entretien avec Marine (ta future manager), un cas pratique et enfin un échange avec Quentin, notre Directeur Commercial !
5. Bienvenue dans l'équipe, tu fais désormais partie des licornes ! 👏 🦄

🌍 AssessFirst is part of the IDEA Pact : https://www.idea-pact.com/
Diversity and inclusion are part of our values and we encourage everyone to apply (even if you don’t meet 100% of the requirements) regardless of their gender, ethnicity, age or academic/career path.