AssessFirst

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  • Big Data, Logiciels, Recrutement
  • Paris, Berlin, London, New York
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Valeurs

WE ARE ON A MISSION

Chez AssessFirst, nous savons tous que la façon dont les entreprises recrutent aujourd’hui est complètement « fucked up ». Notre mission, c’est de changer ça. Parce qu'au final, c’est en se basant sur le potentiel que l’on recrute les meilleurs éléments.

IF YOU WANT TO CHANGE IT, TALK ABOUT IT

Tu connais la différence entre ceux qui subissent leur vie et ceux qui en font quelque chose d’extraordinaire ? Ceux qui se font une vie 5 étoiles ont juste tendance à demander plus que les autres. "Si quelque chose ne te convient pas dans la boite, si tu penses que l’on fait fausse route, lève la main et Speak Up !"

MAKE EACH DAY SIGNIFICANT

Chaque jour, on participe à l’avancée et à la concrétisation de notre Mission. Ca ne veut pas forcément dire « faire un truc qui se voit ». Ce qui est important, c’est se rapprocher de ses objectifs, avancer CONCRÈTEMENT, dans la bonne direction.

GOOD ENOUGH, IS NOT ENOUGH

Le pire truc qui puisse arriver dans la boite, c’est de faire des choses « pas mal ». On est pas là pour faire un produit « pas mal », envoyer une présentation « pas mal » à un client ou pour répondre « pas mal » à un user qui est dans la douleur.

SHINE BRIGHT

Chez AssessFirst, on est soi-même dans chaque situation. On ne cherche pas à être quelqu’un d’autre, à jouer un rôle. Chacun.e doit pouvoir être lui.elle-même, à 100%.

DREAM BIG, ACT BIGGER

Chez AssessFirst, on t’encouragera toujours à penser les choses en GRAND et à rêver en format XXL. Mais les rêves sans l’exécution ne restent que de doux projets.

FULL REMOTE

  • Pourquoi être passé en full remote ?

Avec la crise du Covid, ce sont près de 8 millions de français.e.s qui ont découvert le travail à distance. Si cela s’est révélé délicat pour certain.e.s, la plupart des individus ont plutôt bien vécu l’expérience. A tel point que certain.e.s se sont mis à rêver de ce fameux “Monde d’après”, et c'est le cas d'AssessFirst.

On considère qu'on a pas besoin d'avoir les gens à l'œil pour qu'ils taffent... Il faut une mission inspirante, recruter les bonnes personnes, fixer des objectifs clairs à chacun.e, de leur mettre des moyens à disposition et de leur faire confiance pour faire le job. #EndOfTheStory

{L'absence de transports ✈️ }

Quand vous étiez gamin.e, vous rêviez VRAIMENT de vous lever tous les matins pour prendre le métro, le bus, votre bagnole ou enfourcher votre vélo pour aller vous enfermer dans une pièce pendant 7 à 10 heures avec les mêmes gens chaque jour, la tête rivée sur un écran d’ordi ? A quel moment le fait de perdre/sacrifier son temps (la ressource la plus précieuse qui soit) est devenu un gage de confiance ou d'efficacité dans l'univers professionnel ?

{ L'international 🌍 }

Les bons talents ne poussent pas qu'à Paris…

Chacun.e a la possibilité de travailler d'où il veut, en France comme à l'étranger.

  • Les rencontres physique en remote

    100% remote ne veut pas dire que l'on bosse dans une caverne ! Afin de permettre à chacun.e d'être le/la mieux possible pour bosser, nous avons mis en place plusieurs options pour favoriser les rencontres :

    • Un budget annuel individuel destiné aux séminaires inter/intra équipe.
    • Un abonnement annuel aux frais d'AssessFirst dans des espaces de coworking à hauteur de 5 jours par mois.
    • Chaque semestre, on prend 3 jours pour aller bosser tous ensemble dans un nouveau lieu. On s'est vite rendu compte que ces events/séminaires étaient Super Fédérateurs. Le genre d'events qui marquent tout le monde et qui laissent des traces quasi indélébiles : Gros impact sur la cohésion et le sentiment d'appartenance de chacun.e par rapport à la boîte !

Les rencontres physique en remote

100% remote ne veut pas dire que l'on bosse dans une caverne ! Afin de permettre à chacun.e d'être le/la mieux possible pour bosser, nous avons mis en place plusieurs options pour favoriser les rencontres :

  • Un budget annuel individuel destiné aux séminaires inter/intra équipe.
  • Un abonnement annuel aux frais d'AssessFirst dans des espaces de coworking à hauteur de 5 jours par mois.
  • Chaque semestre, on prend 3 jours pour aller bosser tous ensemble dans un nouveau lieu. On s'est vite rendu compte que ces events/séminaires étaient Super Fédérateurs. Le genre d'events qui marquent tout le monde et qui laissent des traces quasi indélébiles : Gros impact sur la cohésion et le sentiment d'appartenance de chacun.e par rapport à la boîte !
Les rencontres physique en remote

{ Swile 💳 }

C'est pas parce qu'il n'y a plus de bureaux, qu'on ne mange pas le midi ! Carte swile maintenue.

{ Le matériel 💻 }

En complément de l'équipement informatique qui est pris en charge à 100% par AssessFirst, chacun.e a accès à un catalogue de matériel pour s'équiper et travailler confortablement : bureau, chaise ergonomique, lampe, écran, casque...

{ Salaires 💶 }

Travailler en 100% remote, c'est pouvoir travailler (théoriquement) de n'importe où ! Ok, fine. Mais qu'en est-il du salaire ? Est-ce que si un.e collaborateur.trice part en province on réévalue son salaire à la baisse ? (...comme ça se fait classiquement dans la plupart des entreprises) Chez AssessFirst, nous avons pris la décision de rémunérer les personnes selon nos salaires parisiens, ceci quel que soit l'endroit depuis lequel elles travaillent en France.

{ Travail asynchrone 💼📂 }

Chacun.e doit pouvoir suivre son rythme naturel. Gérer son temps et être en mesure de faire ses courses hors heures de pointe, de programmer des rdv médicaux etc...

  • Onboarding
Onboarding

Onboarding

Comment conserver ce lien et cette culture très marquée quand on recrute en remote ? En travaillant sur un onboarding béton !

Un Onboarding Space avec toutes les informations nécessaires à une bonne intégration, accessible quelques jours avant l'arrivée pour être préparé.e : programme, to do list, documentation...

Welcome kit : Plein de bonnes choses pour aménager son bureau et être prêt pour le D-Day

Buddy : un mentor pour répondre aux différentes questions, faciliter l'intégration, et aider à l'adaptation

Chiffres clés

2 séminaires

Par an

5 jours

De coworking/mois

100%

Remote

Présentation

AssessFirst opère depuis 2002. Ils ont débuté en se positionnant sur le segment de l’évaluation comportementale. Aujourd’hui, ils sont le leader du recrutement prédictif basé sur l’analyse du potentiel. Leurs clients évaluent des centaines de milliers de personnes chaque année avec pour objectif de recruter des collaborateurs incroyablement performants et extraordinairement engagés.

Ils sont convaincus que le potentiel d'une personne est bien plus puissant et vecteur de succès qu'un simple CV ou qu’une école. Ce qui les intéresse, c’est de savoir "qui tu es" et ce que tu pourras faire plus que ce que tu as déjà fait.

Et ce sont ces valeurs qu'ils transmettent aux entreprises du monde entier ! 🌍(plus de 3500 dans une quarantaine de pays !)

Ce qu'ils recherchent

Ils sont constamment à la recherche de personnalités exceptionnelles pour enrichir leur équipe. Chez eux, tu auras la place pour être toi-même, pour devenir celui ou celle que tu rêves de devenir, d’être la meilleure version de toi-même. Ils attendent de toi que tu sois engagé, responsable, mais aussi capable de prendre des risques. C’est pourquoi ils sont ultra sélectifs lorsqu'ils recrutent.

Bon à savoir

AssessFirst est une entreprise full remote ! Pas de bureaux : plus de liberté (d'organisation, de lieu de vie, etc), plus de responsabilisation, plus d'autonomie, etc

Ils ont tout prévu: plus d'activités et de rencontres team-buildings, des budgets dédiés pour les équipements, le set-up, les frais courants, les rencontres, etc

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