WE ARE ON A MISSION
💡 Changer la façon dont les entreprises recrutent.
Nous croyons que le potentiel compte plus que le passé. C’est pourquoi nous réinventons le recrutement, pour révéler les meilleurs talents.
AssessFirst
Valeurs
IF YOU WANT TO CHANGE IT, TALK ABOUT IT
💡 Exprimer ses idées, c’est faire avancer les choses.
Chez nous, chacun·e a le droit (et le devoir) de dire quand ça ne va pas, et de proposer des solutions. La transparence et le dialogue sont nos moteurs.
MAKE EACH DAY SIGNIFICANT
💡 Chaque jour doit compter.
Avancer concrètement vers nos objectifs, même par petites étapes. Chaque action rapproche de notre mission collective.
GOOD ENOUGH, IS NOT ENOUGH
💡 “Pas mal” n’est pas suffisant.
Nous visons l’excellence dans tout ce que nous faisons : produits, présentations, expérience utilisateur. Parce que nos clients méritent mieux que “correct”.
Help your people sparkle
⭐️
DREAM BIG, ACT BIGGER
💡 Rêver grand, agir encore plus grand.
Nous encourageons les idées XXL, mais aussi leur mise en action. Parce que ce qui compte, ce n’est pas seulement d’imaginer le futur, c’est de le réaliser.
Full remote
- Pourquoi être passé en full remote ?
Avec la crise du Covid, ce sont près de 8 millions de français.e.s qui ont découvert le travail à distance. Si cela s’est révélé délicat pour certain.e.s, la plupart des individus ont plutôt bien vécu l’expérience. A tel point que certain.e.s se sont mis à rêver de ce fameux “Monde d’après”, et c'est le cas d'AssessFirst.
On considère qu'on a pas besoin d'avoir les gens à l'œil pour qu'ils taffent... Il faut une mission inspirante, recruter les bonnes personnes, fixer des objectifs clairs à chacun.e, de leur mettre des moyens à disposition et de leur faire confiance pour faire le job. #EndOfTheStory
Travail asynchrone 🕰️
Chez AssessFirst, chacun·e est libre d’organiser son temps pour suivre son rythme naturel : faire ses courses hors heures de pointe, caler un rendez-vous médical, aller chercher ses enfants à l'école etc.
Cette flexibilité va de pair avec un engagement collectif : être présent·e lors des moments clés qui font avancer ensemble meetings d’équipe, 1:1, rendez-vous clients etc.
L'international 🌍
Les bons talents ne vivent pas que dans les grandes villes.
Chacun a la possibilité de travailler d'où il veut, en France comme à l'étranger.
Les rencontres en physique 👫
100% remote ne veut pas dire que l'on bosse dans une caverne ! Afin de permettre à chacun.e d'être le/la mieux possible pour bosser, nous avons mis en place plusieurs options pour favoriser les rencontres :
-
Un budget annuel individuel destiné aux séminaires inter/intra équipe.
-
Un abonnement annuel aux frais d'AssessFirst dans des espaces de coworking à hauteur de 5 jours par mois.
-
Les évènements en présentiel du monde de la tech et des Ressources Humaines.
Swile 💳
Plus de bureaux… mais toujours la pause dej’ ! La carte Swile reste (heureusement) un incontournable.
Le matériel 💻
En complément de l’équipement informatique pris en charge à 100% par AssessFirst, chaque collaborateur·rice a accès à un catalogue de matériel pour s’équiper et travailler confortablement : bureau, chaise ergonomique, lampe, écran, casque…
Salaires 💶
Chez AssessFirst, la rémunération ne dépend pas de ton lieu de vie.
Nous avons choisi un modèle simple et équitable : nous nous basons sur la fourchette haute de la moyenne du marché national de chaque pays, et ce quelle que soit la ville depuis laquelle tu travailles.
L'absence de transports 🚇
Le temps est la ressource la plus précieuse que nous ayons. Plutôt que de le sacrifier au présentéisme, nous le réinventons pour qu’il rime avec confiance, liberté et performance.
Onboarding
Comment conserver ce lien et cette culture très marquée quand on recrute en remote ? En travaillant sur un onboarding béton !
Un Onboarding Space avec toutes les informations nécessaires à une bonne intégration, accessible quelques jours avant l'arrivée pour être préparé.e : programme, to do list, documentation...
Welcome kit : Plein de bonnes choses pour aménager son bureau et être prêt pour le D-Day
Buddy : un mentor pour répondre aux différentes questions, faciliter l'intégration, et aider à l'adaptation
Chiffres clés
4 séminaires
Par an
5 jours
De coworking/mois
100%
Remote
Présentation
AssessFirst est une HR Tech française en pleine croissance qui réinvente la gestion des talents.
Depuis 2002, nous aidons les entreprises à aller au-delà du CV et des diplômes pour miser sur ce qui compte vraiment : le potentiel des personnes, leur personnalité, leurs motivations et leur capacité à apprendre.
Aujourd’hui, plus de 3 500 entreprises dans 40 pays utilisent notre plateforme pour recruter, faire évoluer et engager leurs collaborateurs de manière plus inclusive et performante.
Notre conviction ? Le futur des RH se construit en donnant à chacun la possibilité d’exprimer pleinement qui il est et ce qu’il peut accomplir demain.
Ce qu'ils recherchent
Chez AssessFirst, nous cherchons des personnalités uniques.
Ici, tu es libre d’être toi-même et de développer ton potentiel.
Ce qui compte pour nous : engagement, audace, responsabilité.
Bon à savoir
AssessFirst est une entreprise 100% remote.
Pas de bureaux → plus de liberté dans ton organisation et ton lieu de vie, mais aussi plus de responsabilité et d’autonomie au quotidien.
Et pour que le remote rime avec connexion humaine, tout est prévu :
✨ activités et rencontres régulières (séminaires, team buildings)
💻 budgets dédiés pour ton set-up, tes équipements et frais courants
🤝 moments de rencontre pour renforcer les liens