Chez AssessFirst, nous savons tous que la façon dont les entreprises recrutent aujourd’hui est parfois obsolète. Notre mission, c’est de changer ça. Parce qu'au final, c’est en se basant sur le potentiel que l’on recrute les meilleurs éléments.
Tu connais la différence entre ceux qui subissent leur vie et ceux qui en font quelque chose d’extraordinaire ? Ceux qui se font une vie 5 étoiles ont juste tendance à demander plus que les autres. "Si quelque chose ne te convient pas dans la boite, si tu penses que l’on fait fausse route, lève la main et Speak Up !"
Chaque jour, on participe à l’avancée et à la concrétisation de notre Mission. Ca ne veut pas forcément dire « faire un truc qui se voit ». Ce qui est important, c’est se rapprocher de ses objectifs, avancer CONCRÈTEMENT, dans la bonne direction.
Le pire truc qui puisse arriver dans la boite, c’est de faire des choses « pas mal ». On est pas là pour faire un produit « pas mal », envoyer une présentation « pas mal » à un client ou pour répondre « pas mal » à un user qui est dans la douleur.
Chez AssessFirst, on est soi-même dans chaque situation. On ne cherche pas à être quelqu’un d’autre, à jouer un rôle. Chacun.e doit pouvoir être lui.elle-même, à 100%.
Chez AssessFirst, on t’encouragera toujours à penser les choses en GRAND et à rêver en format XXL. Mais les rêves sans l’exécution ne restent que de doux projets.
Avec la crise du Covid, ce sont près de 8 millions de français.e.s qui ont découvert le travail à distance. Si cela s’est révélé délicat pour certain.e.s, la plupart des individus ont plutôt bien vécu l’expérience. A tel point que certain.e.s se sont mis à rêver de ce fameux “Monde d’après”, et c'est le cas d'AssessFirst.
On considère qu'on a pas besoin d'avoir les gens à l'œil pour qu'ils taffent... Il faut une mission inspirante, recruter les bonnes personnes, fixer des objectifs clairs à chacun.e, de leur mettre des moyens à disposition et de leur faire confiance pour faire le job. #EndOfTheStory
Quand vous étiez enfant vous rêviez VRAIMENT de vous lever tous les matins pour prendre le métro, le bus, votre voiture ou enfourcher votre vélo pour aller vous enfermer dans une pièce pendant 7 à 10 heures avec les mêmes gens chaque jour, la tête rivée sur un écran d’ordi ? A quel moment le fait de perdre/sacrifier son temps (la ressource la plus précieuse qui soit) est devenu un gage de confiance ou d'efficacité dans l'univers professionnel ?
Les bons talents ne poussent pas qu'à Paris…
Chacun.e a la possibilité de travailler d'où il veut, en France comme à l'étranger.
Les rencontres physique en remote
100% remote ne veut pas dire que l'on bosse dans une caverne ! Afin de permettre à chacun.e d'être le/la mieux possible pour bosser, nous avons mis en place plusieurs options pour favoriser les rencontres :
C'est pas parce qu'il n'y a plus de bureaux, qu'on ne mange pas le midi ! Carte swile maintenue.
En complément de l'équipement informatique qui est pris en charge à 100% par AssessFirst, chacun.e a accès à un catalogue de matériel pour s'équiper et travailler confortablement : bureau, chaise ergonomique, lampe, écran, casque...
Travailler en 100% remote, c'est pouvoir travailler (théoriquement) de n'importe où ! Ok, fine. Mais qu'en est-il du salaire ? Est-ce que si un.e collaborateur.trice part en province on réévalue son salaire à la baisse ? (...comme ça se fait classiquement dans la plupart des entreprises) Chez AssessFirst, nous avons pris la décision de rémunérer les personnes selon nos salaires parisiens, ceci quel que soit l'endroit depuis lequel elles travaillent en France.
Chacun.e doit pouvoir suivre son rythme naturel. Gérer son temps et être en mesure de faire ses courses hors heures de pointe, de programmer des rdv médicaux etc...
Onboarding
Comment conserver ce lien et cette culture très marquée quand on recrute en remote ? En travaillant sur un onboarding béton !
Un Onboarding Space avec toutes les informations nécessaires à une bonne intégration, accessible quelques jours avant l'arrivée pour être préparé.e : programme, to do list, documentation...
Welcome kit : Plein de bonnes choses pour aménager son bureau et être prêt pour le D-Day
Buddy : un mentor pour répondre aux différentes questions, faciliter l'intégration, et aider à l'adaptation
4 séminaires
Par an
5 jours
De coworking/mois
100%
Remote
AssessFirst est une HR Tech française en pleine croissance qui réinvente la gestion des talents.
Depuis 2002, nous aidons les entreprises à aller au-delà du CV et des diplômes pour miser sur ce qui compte vraiment : le potentiel des personnes, leur personnalité, leurs motivations et leur capacité à apprendre.
Aujourd’hui, plus de 3 500 entreprises dans 40 pays utilisent notre plateforme pour recruter, faire évoluer et engager leurs collaborateurs de manière plus inclusive et performante.
Notre conviction ? Le futur des RH se construit en donnant à chacun la possibilité d’exprimer pleinement qui il est et ce qu’il peut accomplir demain.
AssessFirst recherche en permanence des personnalités uniques pour enrichir son équipe.
Ici, tu auras la liberté d’être toi-même et l’opportunité de devenir la meilleure version de toi-même. Ce qui compte pour nous ? Ton engagement, ta responsabilité et ton audace.
Nous aimons les personnes capables de prendre des initiatives et de sortir de leur zone de confort. C’est pourquoi notre processus de recrutement est exigeant : nous cherchons des talents qui partagent notre ambition et notre envie de transformer le futur des RH.
AssessFirst est une entreprise 100% remote.
Pas de bureaux → plus de liberté dans ton organisation et ton lieu de vie, mais aussi plus de responsabilité et d’autonomie au quotidien.
Et pour que le remote rime avec connexion humaine, tout est prévu :
✨ activités et rencontres régulières (séminaires, team buildings)
💻 budgets dédiés pour ton set-up, tes équipements et frais courants
🤝 moments de rencontre pour renforcer les liens
