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Growth Hacker (H/F)

CDI
Paris
Salaire : Non spécifié
Télétravail fréquent
Expérience : > 1 an
Éducation : Bac +3

AssessFirst
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Nous recherchons notre Growth Hacker 🌟 !

Au centre du développement commercial, tu dois déployer l’ensemble de tes compétences et ton talent pour servir notre croissance à 2 en France et 3 chiffres à l’international ! Tu cherches sans cesse à développer de nouveaux leviers d’acquisition, les tester et les optimiser pour fournir les Sales en Leads qualifiés.

En tant que Growth Hacker, tu seras le pivot entre les équipes: IT, Produit et Market-Sales.. Tu auras à coeur de de transformer tes idées WTF! de développement en chiffre d’affaires.

📡 Tes missions :

-La mise en place et l’optimisation de la stratégie d’acquisition on et offline : définition des leviers d’attribution model, budgets, coûts d’acquisition. Ainsi que l’évolution de notre Marketing Automation (création des scénarios sous Hubspot et Pardot)
-Le pilotage et l’optimisation des campagnes d’acquisition payantes seul ou en lien avec une agence SEA (SEM, Social Media, Remarketing, etc.).
-Le suivi des KPIs et mesure du ROI des actions menées.

🚀 Ton but:

Générer un maximum d’opportunités de business et d’alimenter notre base de leads qualifiés par tous les moyens possibles et imaginables !


Profil recherché

-Tu es structuré(e), data-centré , orienté résultat et t’épanouis dans l’action et le dépassement de soi.
-Tu aimes tester des choses et comprendre le meilleur chemin pour arriver à ton objectif.
-Tu es curieux et tu apprends de manière autonome
-Tu es une véritable boîte à outils, un mécano de la data (CMS, CRM, Extensions, scripts…)

Bonus ! 💪
Les + : SQL, HTML/CSS
Les ++: Hubspot / SalesForce et tu développes tes propres scripts


Déroulement des entretiens

1) Tu réponds à nos 3 questionnaires via ce lien: http://afir.st/fyim9
2) On te contacte pour discuter de ton projet 🌟
3) Ton premier entretien se passe avec notre Talent Acquisition Specialist et ton futur manager 💪
4) Et enfin, ton deuxième entretien de validation avec les cofondateurs 🤝

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