I) Recueil des besoins du client.

• Prospection, développement et fidélisation du portefeuille clients sur un secteur dédié dans le domaine du BTP (bâtiment travaux publics).

• Définir précisément la fonction, le profil et les compétences du poste à pourvoir sur la faisabilité de la mission et l’adéquation de la rémunération proposée en fonction des salaires pratiqués sur le marché de l’emploi concerné.

  II) Sourcing, identification et approche des candidats.

• Concevoir et mettre en œuvre des méthodes de sourcing adaptées, sourcer des candidats via la rédaction et diffusion d’offres de recrutement, les CVthèques, les réseaux sociaux professionnels, l’exploitation des candidatures spontanées (LinkedIn, Indeed, Pôle Emploi, Apec, Meteojob, Hello Work, CVaden).
  Chasse des profils qualifiés et pénuriques.

III) Sélection des candidats, organisation des entretiens.

• Effectuer une sélection à partir des candidatures reçues (le cas échéant).

• Présélectionner et préqualifier les candidats au cours d’un premier entretien téléphonique.

• Prendre des références auprès d’anciens employeurs.

• Lead des entretiens en visio/physique.

• Accompagner et fidéliser les intérimaires tout au long de leur mission.

• Tu as des atouts comme le sens de l’écoute, l’intelligence commerciale, la pugnacité.

• Le challenge est une seconde peau pour toi.

• Tu as l’habitude de réaliser une volumétrie d’appels importante.

• Une appétence pour les outils tech.

• Un attrait pour les échanges humains autant qu’un état d’esprit orienté chiffre d’affaires.

Ce que tu trouveras chezAsap.work :

• Un parcours d’intégration et de formation à ton arrivée.

• Un variable intéressant.

• Possibilité de télétravail.

• Un poste évolutif.

• La mutuelle d’entreprise prise en charge à 100%

Tout d’abord, tu rencontreras Chiara, notre Head of People, lors d’un entretien pour discuter de tes motivations et de tes expériences.

Dans un second temps, tu rencontreras Guénaël, ton futur Head of Sales, pour discuter plus en détail de tes envies, compétences et de ta méthodologie de travail.

Et terminer une rencontre avec les deux fondateurs d’ASAP, Mathias (CEO) et Steve (COO).

Nous avons hâte de te rencontrer ! 🤝