Vous dirigerez l’unité Régulation des marchés mobiles et encadrerez son équipe. Vous serez responsable de la qualité de ses productions et de l’accomplissement des objectifs qui lui sont assignés. Vous veillerez au maintien et au développement d’une expertise fine de l’unité sur l’activité d’opérateur mobile sur les plans technique et économique.

Vous proposerez et mettrez en œuvre la stratégie de l’Arcep pour assurer une dynamique d’investissement et de concurrence sur les marchés mobiles au bénéfice des utilisateurs, grand public et entreprises, tout en maîtrisant l’impact environnemental des réseaux.

Vous serez appelé.e à travailler avec l’ensemble des directions de l’Arcep, son Collège, devant lequel vous présenterez avec votre équipe les dossiers sous votre responsabilité, et différentes institutions (Autorité de la concurrence, Commission européenne, autres régulateurs européens, Ministère de l’économie etc.).

Vous serez fréquemment amené.e à animer ou à contribuer à des travaux en concertation avec le secteur (opérateurs mobiles, équipementiers, entreprises utilisatrices, autres administrations…). Des déplacements ponctuels sont à prévoir, essentiellement en France et dans les proches pays européens.

D’une formation avancée en économie ou en sciences (par exemple diplômé d’une école d’ingénieur), vous présentez une réelle appétence pour le secteur des télécoms et avez un goût prononcé pour les problématiques économiques et concurrentielles, notamment en matière de réseaux de télécommunications.

De manière générale, vous savez manier les concepts théoriques, les confronter à la réalité des marchés et vous approprier un sujet complexe d’ordre technique, juridique et concurrentiel.

Disposant de plusieurs années d’expérience professionnelle, vous présentez des qualités de rigueur, d’organisation, de réactivité, d’esprit d’initiative et d’autonomie aussi bien qu’une aptitude aux contacts extérieurs, au travail en équipe et au management ainsi qu’une aisance rédactionnelle ; l’ensemble de ces qualités étant indispensables pour interagir avec les acteurs et institutions, le Collège et les autres services de l’Autorité.

Le processus de recrutement prévoit deux entretiens avec les responsables hiérarchiques du poste (directeur puis directrice générale). L’unité RH effectue un dernier entretien orienté vers les dimensions comportementales et les motivations, afin de valider l’adéquation globale du profil et du projet professionnel avec le poste et les possibilités d’évolution.