Mission/Activités

Les raisons de nous rejoindre au poste d'agent renfort production au pôle maîtrise des risques de la Direction Comptable et Financière (DCF) :

• Un métier qui a du sens :

En travaillant pour la Direction Comptable et Financière de la CAF du Val d'Oise, vous participez à la qualité de traitement de nos dossiers en sécurisant le paiement juste à nos allocataires. Vous participez au traitement des contrôles sur pièces et sur place dans le respect des objectifs fixés.

• Analyses et vérifier la complétude des dossiers.
• Réaliser les mises à jour administratives du dossier en veillant à la qualité des informations transmises par les allocataires.
• Rechercher les informations manquantes sur des portails ou en contactant l'allocataire.

Vous intégrerez une équipe avec lesquelles vous travaillerez, dans un souci de la performance collective, en fonction des objectifs fixés.

Et après ? Ce CDD peut déboucher sur un parcours en 2 étapes :

1. Un contrat de professionnalisation en intégrant une classe de stagiaires gestionnaires conseil allocataires en formation
2. Un CDI au sein d'une unité de production après réussite à l'examen de fin de formation

Compétences

Vous avez à minima d'une première expérience sur une fonction administrative.

Vos principaux atouts :

• Une bonne capacité organisationnelle, de la méthodologie et une aisance avec les outils informatiques ;
• Des qualités relationnelles et rédactionnelles (expression orale et écrite, orthographe) ;
• Une connaissance des principes fondamentaux du service public et de la Sécurité sociale ;
• Des capacités et rapidité d'adaptation, et d'apprentissage ;
• La connaissance et le respect des règles déontologiques et du secret professionnel.

ÉTAPES CLÉS DU RECRUTEMENT

Les candidat(e)s intéressé(e)s devront envoyer un curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation.

Dans le cadre de sa politique diversité, la CAF du Val-d'Oise étudie, à compétence égale, toutes candidatures. Des aménagements de poste sont possibles en cas de situation de handicap.

CONDITIONS PARTICULIÈRES

L'organisme a engagé de nombreuses transformations visant à améliorer les engagements de service auprès des partenaires et des allocataires ainsi que les conditions de travail des collaborateurs en leur apportant une attention particulière :

• Une rémunération mensuelle calculée sur une base brute annuelle de 23 799,02 € sur 14 mois ;
• Une prime d'intéressement (selon critères de présence dans l'effectif) ;
• Une participation aux frais de transport à hauteur de 50% ;
• Des titres restaurants d'une valeur unitaire de 9,48€ dont 60% pris en charge par l'employeur ;
• Une mutuelle et un régime de prévoyance ;
• Un aménagement RTT jusqu'à 20 jours par an (en fonction de la durée hebdomadaire choisie) ;
• Des horaires variables facilitant la conciliation vie professionnelle et vie privée, un accord de télétravail ;
• Un environnement de travail agréable ;
• Le bénéfice des œuvres sociales du comité social et économique.