Vous avez développé une expertise éducative et êtes particulièrement engagé/e autour de la qualité de prise en charge des jeunes ? Vous avez déjà occupé des missions de coordination et souhaitez évoluer vers un poste de manager ?

Enfin, vous avez envie d'évoluer dans un environnement propice au développement de vos compétences et bénéficier de formations à valeurs ajoutées (management, approches éducatives innovantes…) ?

Alors il y a de grandes chances que vous ayez envie de lire la suite…

Ce que nous vous proposons

A Apprentis d'Auteuil, fondation catholique reconnue d'utilité publique et acteur engagé dans le champ de l'Économie Sociale et Solidaire, avoir confiance en l'avenir, c'est permettre à chaque jeune de trouver sa place dans la société. C'est également offrir à nos collaborateurs la possibilité de travailler et d'évoluer dans une dynamique collective, propice au développement de chacun et de tous, en donnant du sens à son action. Rejoindre nos équipes engagées au service des jeunes et des familles, c'est faire le choix de contribuer à la vitalité de la fondation, tisser des liens de qualité et contribuer au bien commun.

Pour notre site de PARIS-16E-ARRONDISSEMENT (75016), nous recherchons un Chef de service éducatif - F/H en CDI.

Missions :

Situé dans le 16ème arrondissement de Paris, le Service Oscar Romero est une plateforme d'accompagnement (avec hébergement en diffus) de 39 jeunes mineurs et majeurs non accompagnés âgés de 17 à 21 ans et pris en charge au titre de l'Aide sociale à l'enfance. Placé(e) sous la responsabilité du Directeur d'établissement, vous êtes en charge d'une équipe pluridisciplinaire de 9 personnes et vos missions principales sont les suivantes :

• Vous organisez et coordonnez l'activité d'une équipe de professionnels aux compétences pluridisciplinaires, que vous soutenez dans leurs missions d'accompagnement des jeunes accueillis vers l'autonomie, autour de 5 thématiques : la santé, la scolarité et l'apprentissage du français, l'insertion et l'emploi, la gestion de la vie quotidienne (budget, logement) et la citoyenneté.
• Vous organisez le temps de travail de l'équipe, vous en faites le suivi, dans le respect des règles applicables.
• Vous concevez et mettez en œuvre le projet de service en concertation avec l'équipe de direction, en tenant compte du projet éducatif d'Apprentis d'Auteuil et du projet d'établissement.
• Vous contribuez à la démarche d'amélioration continue de la qualité de la prise en charge en garantissant l'évolution des activités et l'adaptation de l'accompagnement proposé aux besoins des jeunes.
• Vous veillez au suivi et à l'application des projets personnalisés des jeunes, en lien avec les différents partenaires et dans le respect du cadre légal des mesures.
• Vous assurez le bon fonctionnement administratif et financier du service.
• Vous identifiez et développez un réseau de partenariats pertinents.
• Vous apportez votre soutien dans la représentation d'Apprentis d'Auteuil auprès des interlocuteurs externes.

Votre profil
Titulaire d'un CAFERUIS ou équivalent, vous justifiez d'une première expérience sur une fonction de management auprès de jeunes en difficulté. Vous avez une bonne connaissance du secteur de la protection de l'enfance.
Vous avez de réelles aptitudes managériales (encadrement d'équipe, animation de réunions, conduite d'entretiens).
Vous aimez travailler en transversalité avec l'ensemble des interlocuteurs internes et externes et savez adapter votre communication (orale et écrite) aux différents interlocuteurs.
Vous êtes rigoureux(se) et organisé(e) et possédez des capacités d'analyse et de synthèse.
Vous maîtrisez parfaitement les outils informatiques.
Vous êtes titulaire du permis B, un véhicule utilitaire est mis à disposition.

Ce poste est vraiment fait pour vous si

Vous vous sentez en phase avec nos valeurs de confiance, espérance et bienveillance et croyez aux potentialités de chaque jeune, quelle que soit son histoire, son parcours de vie, sa personnalité…

Vous avez lu jusqu'ici alors il est temps de postuler, nous sommes impatients de vous rencontrer !

Notre process de recrutement

Premier échange téléphonique avec notre recruteur/se
Entretien avec le/la directeur/trice et un membre de l'équipe RH

Vous avez des doutes ?

N'hésitez pas à demander un avis à vos collègues, amis… La majorité des professionnels nous ayant rejoint l'ont fait après en avoir parlé à leur entourage, n'hésitez pas à en faire de même !