En lien étroit avec la responsable du Pôle Innovation sociale, supérieure hiérarchique du poste, il/elle impulse et conduit des actions d’influence (production et diffusion d’analyses, cadrage des positions de la profession, discussions avec les partenaires, développement de projets…) sur les thèmes liés à la proximité : politique de la ville, qualité de service, relations avec les associations de locataires, sécurité et tranquillité résidentielle, emploi et insertion etc.

Il/elle participe à l’animation de la profession Hlm, en lien avec les adhérents et les différentes composantes du Mouvement Hlm (USH, FNAR, autres associations régionales).

Principales missions

- Participer à la définition et à la mise en oeuvre de la stratégie de l’AORIF sur les domaines de référence du poste
- Animer en direct, en lien avec la responsable de pôle et la direction, la commission « proximité » et le Conseil social de l’habitat francilien (rassemblant adhérents de l’AORIF et représentants des associations de locataires) ainsi que de groupes de travail ad hoc en fonction des sujets ; organisation et animation de webinaires, séminaires etc.
- Piloter et/ou suivre des projets sur les domaines de référence en mobilisant les ressources des adhérents, des partenaires et des équipes de l’AORIF, par l’animation ou la participation à des groupes de travail, études, etc. (rédaction de cahiers des charges, animation et suivi des travaux, etc.)
- Participer aux travaux des partenaires régionaux ou nationaux (USH, DRIHL, etc.) avec le cas échéant des interventions orales (colloques, séminaires etc.)
- Engager et/ou animer des partenariats avec des acteurs régionaux sur les thématiques de référence (ex : FAS IDF sur les sujets d’insertion)
- Développer une expertise appropriée à travers une veille thématique (juridique, scientifique, institutionnelle, d’actualité)
- Produire de notes de fond (synthèses, argumentaires, stratégiques, préparation d’interventions de la direction ou des administrateurs) sur les thématiques du poste, à destination des équipes de l’AORIF, des partenaires ou encore du Conseil d’administration de l’AORIF
- Rédiger des articles ou autres formats courts pour les outils de valorisation des travaux de l’AORIF (revue de l’association, site internet, rapport d’activités etc.)
- Partager et diffuser des informations à nos adhérents
- Collaborer avec les salariés et appuyer les équipes territoriales de l’AORIF sur les dossiers relevant des domaines de référence pour favoriser la remontée des initiatives locales et assurer la cohérence régionale
- Favoriser l’articulation avec les autres pôles de l’AORIF pour les thématiques transversales (ex : précarité énergétique, politique de la ville, emploi et insertion)
- Participer aux temps forts de l’association : réunions internes, salons et congrès, assemblée générale annuelle, etc.

Compétences recherchées

Il est attendu du ou de la candidate les compétences suivantes :

• Une capacité à appréhender les enjeux techniques, juridiques, économiques et politiques sur les sujets traités

• De très grandes qualités rédactionnelles : capacité de synthèse, de formalisation, de restitution écrite des dossiers

• Une très bonne expression orale et une appétence pour l’animation de réunions

• Le sens du partenariat et de l’animation de réseau

Profil

De formation supérieure (M2), vous avez une bonne connaissance du secteur Hlm et au moins une expérience sur l’une des thématiques du poste

Une rencontre avec la responsable du pôle suivie d’un entretien avec la directrice de l’association