En tant que Responsable RH, vous jouerez un rôle central dans cette aventure ambitieuse, en développant une culture d’entreprise solide, en structurant la croissance et en accompagnant les collaborateurs dans leurs carrières. Vos missions :

Définition de la stratégie RH

• Construire et déployer une stratégie RH alignée avec la direction, centrée sur le dialogue social, le développement RH et l’accompagnement de la croissance.

• Piloter des projets transversaux (digitalisation RH, structuration de processus, innovation)

Recrutement et gestion des talents

• Développer la marque employeur et attirer des talents adaptés aux besoins de croissance de l’entreprise.

• Superviser l’ensemble du cycle de vie des collaborateurs : recrutement, on-boarding, développement, gestion des carrières, off-boarding.

Pilotage des relations sociales et conformité légale

• Animer le dialogue social et structurer les relations avec le CSE.

• Garantir la conformité juridique en matière de droit du travail et d’administration du personnel.

Développement RH

• Structurer et développer la formation interne et accompagner les managers dans la montée en compétences des équipes.

• Améliorer l’expérience salarié pour favoriser l’engagement et la rétention des collaborateurs.

Management de l’équipe RH

• Encadrer une équipe de 3-4 personnes en veillant à leur montée en compétences.

• Gérer les prestataires RH (paie, SIRH, mutuelle).

Expérience :

• 4 à 10 ans dans une fonction RH généraliste en PME/startup en croissance.

• Expérience en management souhaitée.

• ATOUT : Expérience dans le secteur de l’éducation ou en PME en forte croissance.

Compétences techniques :

Expertise en droit du travail, gestion administrative RH, maîtrise des outils RH digitaux (SIRH, ATS).

Qualités personnelles :

Rigueur, autonomie, curiosité, leadership, esprit entrepreneurial

• Un appel téléphonique

• Un entretien visio

• Un entretien présentiel avec Arthur et Alexis, fondateurs d’Alveus