Notre Fondation

Apprentis d'Auteuil agit pour les jeunes et les familles en difficulté depuis plus de 155 ans. Fondation catholique reconnue d'utilité publique, ses équipes développent en France et en Outre-Mer des programmes d'accueil, d'éducation, de formation et d'insertion auprès de 40 000 jeunes pour leur permettre de s'insérer dans la société en hommes et femmes libres et responsables. Elle accompagne également 8000 parents dans leur rôle.

Contexte et environnement de travail
En région Nord-Est (Hauts-de-France, Grand Est et Bourgogne Franche-Comté), la Fondation Apprentis d'Auteuil accueille des jeunes et des familles au sein d'une vingtaine d'établissements où travaillent équipes éducatives (moniteur éducateur, éducateurs spécialisés, surveillants de nuits, maitresses de maison…), formateurs, travailleurs sociaux (Conseiller en insertion, chefs de projets), enseignants et fonctions ressources administratives.
Afin d'accompagner nos établissements et soutenir la politique RH sur la zone Grand-Est (Alsace et Ardennes), nous recherchons dans le cadre d'un CDI, notre futur(e) chargé.e de développement RH (F/H).
Dans le cadre de ses missions, et pour participer à des événements conviviaux, des déplacements sont à prévoir (1 à 2 fois par mois).

Missions
Rattaché(e) à la Responsable Développement RH Régional, le/la chargé.e de développement RH travaillera en collaboration étroite avec les managers et professionnels des différentes structures de son périmètre ainsi qu'avec l'ensemble de l'équipe régionale, et plus spécifiquement avec les équipes RH implantées sur le terrain.
Il aura pour principales missions :

Sur le volet Formation

- Collaborer à la construction, à la saisie et au déploiement du plan de développement des compétences de son portefeuille d'établissements
- Faire les demandes de prise en charge et demandes de remboursement auprès de l'OPCO SANTE
- Préparer et suivre les aspects logistiques des formations en lien avec les organismes de formation et les établissements (matériel pédagogique, réservation des salles et des repas, transports et hébergements),
- Saisir et contrôler des données de formation (sessions, participants, coûts, organismes…) dans l'outil de gestion dédié
- Participer à l'élaboration de reporting d'activité

Sur le volet Recrutement / Gestion de carrière / Marque employeur

- Développer les méthodes de sourcing via les réseaux sociaux
- Venir en appui aux chargés de RH implantés localement pour les aider sur certains projets de recrutement
- Participer et déployer la politique d'intégration des nouveaux collaborateurs
- Animer et consolider les données de la campagne des entretiens annuels et de la campagne de Revue des personnes
- Soutenir le développement de notre marque employeur, notamment sur les réseaux sociaux et auprès des partenaires emploi et formation de son périmètre (écoles, France Travail, salon et forum…)
- Coordonner et animer le dispositif des services civiques de son périmètre

Sur le volet Développement RH

- Être le garant de la bonne utilisation de notre outil SIRH : SymetRHie
- Animer, accompagner et suivre la mise en place des processus RH annuels (formation, recrutement, entretien…)
- Contribuer à la mise en place d'opérations de communication à destination des salariés et des managers
- Participer aux projets RH régionaux et nationaux (école de formation Auteuil Académie, politique des formateurs internes, parcours de discernement des potentiels)
- Représenter la région au sein des instances et groupes de travail organisés par le national

Conditions
Prise de poste : le 20/08/2025
Lieux : Paris - 75019 (Possible sur le Grand-Est)
Avantages :
- Tickets Restaurant (Valeur faciale 8 € dont 60 % pris en charge par l'employeur)
- Mutuelle prise en charge à 60% par l'employeur
- 23 JRTT / an
- Accord télétravail (jusqu'à 2 jours/ semaine)

Le profil que nous recherchons

De formation supérieure en Ressources Humaines, vous totalisez une expérience de 2 ans minimum sur une fonction similaire.
Vous disposez de bonnes capacités d'organisation, d'adaptation et de polyvalence, vous permettant de gérer plusieurs projets en parallèle
Votre rigueur, votre sens du service et votre habilité à conduire le changement seront autant d'atouts nécessaires à la réussite à cette fonction
Vous êtes bon communicant(e), à l'oral comme à l'écrit, rigoureux(se), réactif(ve) et avez un sens du service vous permettant de répondre au mieux aux demandes des managers opérationnels avec qui vous êtes régulièrement en lien
Vous souhaitez vous impliquer dans un projet porteur de sens, vous adhérez et portez les valeurs du projet Apprentis d'Auteuil.