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Growth Marketing Manager

Résumé du poste
CDI
Paris
Salaire : 45K à 60K €
Télétravail fréquent
Expérience : > 3 ans
Compétences & expertises
Créativité
Adaptabilité
Créativité et innovation
Aptitude à résoudre les problèmes

Alpagga
Alpagga

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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

En tant que Growth Marketing Manager vous serez responsable des stratégies marketing de croissance pour Alpagga :

  • Elaborer et assurer la stratégie marketing de croissance des revenues pour Alpagga

  • Piloter le développement de processus de génération de demande, y compris le lead nurturing et la lead scoring, pour améliorer les taux de conversion.

  • Identifier les opportunités d’acquisition de nouveaux clients et de développement des relations avec les clients existants

  • Surveiller et analyser les indicateurs de performance clés pour mesurer l’efficacité des campagnes, l’allocation des budgets et identifier les domaines à améliorer.

  • Collaborer étroitement avec les équipes commerciales et produit pour aligner les efforts de marketing sur les objectifs de revenus et soutenir l’entonnoir de vente.

  • Identifier les opportunités d’innovation et de différenciation.


Profil recherché

Ce poste nécessite des compétences en marketing, en communication, en analytics et en gestion de projet. Il est essentiel de faire preuve :

  • d’un état d’esprit orienté vers les résultats

  • de curiosité

  • de créativité

  • de flexibilité

  • d’une capacité à travailler en équipe et à résoudre les problèmes

  • d’une volonté d’en apprendre en permanence sur les dernières tendances en matière de marketing et d’analyse de données

  • Expérience préalable en B2B et/ou dans le secteur du CHR est un plus

Vous vous épanouirez chez Alpagga si :

  • Vous recherchez un poste à forte responsabilité doublé d’une liberté d’initiative et souhaitez vous impliquer dans un projet ambitieux.

  • Vous avez un goût prononcé pour les nouvelles technologies, les places de marché et la transformation digitale, et souhaitez exercer dans un environnement en constante évolution.

  • Vous aimez les environnements transparents où chacun peut apprendre et être entendu.


Déroulement des entretiens

  • 1er entretien avec une consultante RH - 30 minutes

  • 2nd entretien avec Geoffrey (CEO) - 45 minutes

  • Etude de cas à restituer au bureau devant Product Owner, CEO et consultante RH - 60/80 minutes

  • Rencontre avec l’équipe pour évaluer le fit humain (potentiellement le même jour )

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