Environnement international 🌍
tous nos salariés évoluent dans un contexte multiculturel (l'anglais est la langue de partage avec les homologues) et ont l'opportunité de passer du temps au siège, en Allemagne.
AirPlus International
Avantages
Formation 🧠
tous nos salariés bénéficient de parcours de formation individuels dès leur arrivée et d'une heure par semaine pour se former
Vie d'équipe 🌟
les réunions mensuelles d'équipes, afterworks, team buildings organisés par la Vie Au Bureau (VAB) rythment notre année
Avantages vol ✈️
AirPlus étant une filiale du Groupe Lufthansa, les salariés bénéficient d'avantages sur les vols aériens dès six mois d'ancienneté dans l'entreprise
Prime de cooptation 💰
quoi de mieux que de pouvoir choisir ses collègues?
Perspectives d'évolution
Nous voulons construire une relation de long terme avec nos salariés et mettons tout en oeuvre pour les faire évoluer.
Plusieurs types d'évolution sont possibles compte-tenu de la structure d'AirPlus :
- rejoindre des équipes 100% internationales
- bénéficier d'une évolution horizontale, à travers des parcours de formation dédiés à la mobilité interne
- être impliqué dans des projets transverses, en parallèle du coeur de métier / de la fonction
- gravir les échelons (la grande majorité de nos managers d'équipes sont issus d'une évolution interne)
Témoignage de Hector Ragoucy, Strategic Product Manager Travel Trade
Mon aventure AirPlus a commencé au sein de l'équipe UK 2015. Pendant 5 ans, j’ai occupé différentes fonctions opérationnelles, évoluant de poste en poste tout en travaillant main dans la main avec le service commercial.
J’ai pu énormément apprendre sur nos produits ainsi que sur notre industrie en constante évolution. Pendant la crise du Covid, j’ai choisi de rentrer vivre en France. AirPlus a soutenu ma démarche en m'offrant un poste équivalent à Paris. L’équipe AirPlus France m’a chaleureusement accueilli malgré le contexte de la pandémie.
Fort de mon expertise technique, je viens de prendre le poste de Strategic Product Manager Travel qui est hiérarchiquement rattaché au siège, en Allemagne.
“Certains collaborateurs font partie d'AirPlus depuis 5, 8, ou 10 ans. C’est à mon avis en grande partie dû à la culture bienveillante du management envers ses équipes, et des perspectives d'évolution qui leur sont offertes.”
Hector Ragoucy, Strategic Product Manager Travel Trade
Formation
Nous sommes attachés à développer autant les compétences techniques que les "soft skills". Nous proposons plusieurs dispositifs de formation et d'évolution :
- Induction Plan : chaque nouveau salarié est "coaché" par un membre de l'équipe, qui se charge de son intégration à la fois dans son métier (formations outils, process, etc.) et dans l'entreprise.
- Formation interne : nous avons un ensemble de ressources et de formateurs internes qui permettent de délivrer des cross-tranings ou des formations certifiantes
- ONE learning : notre plateforme de e-learning offre plusieurs centaines de formations en ligne sur des sujets divers et variés
- Mentoring : il promeut la transmission de nos valeurs et le partage d'expertise et d'expérience auprès de salariés plus juniors
- Formations externes : des experts et coachs externes accompagnent également le développement de nos collaborateurs
Vie d'équipe
En chiffres
Au minimum 1
after work par mois
Rituels et évènements
Chaque nouveau collaborateur est accueilli autour d'un petit déjeuner de bienvenue qui a lieu sur notre chouette terrasse (lorsque la météo le permet) ! Une fois par mois, nous organisons un événement où toutes les équipes se retrouvent. C'est l'occasion de partager nos actualités et surtout de passer du temps ensemble.
Nous avons un comité (la Vie Au Bureau - VAB) chargé d'organiser des événements tout au long de l'année : séances de sport, courses caritatives, team building, fête de Noël, chasse aux Oeufs à Pâques, etc. Bref, chez AirPlus, on ne s'ennuie pas!
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