Company Description

Accor Tech & Digital est le moteur de la tech, des solutions digitales et de la transformation au sein du Groupe. Nos 5 000 talents s'engagent à offrir les meilleures expériences digitales et tech à nos clients, nos hôtels et nos équipes dans 110 pays, et à façonner l'avenir de l'hospitalité. 

Accor Tech & Digital, des métiers où l’intelligence est d’abord humaine ! 

Job Description

Accor Tech & Digital, c’est le laboratoire d’innovation et de transformation technologique du leader mondial de l’hôtellerie.  

Nos équipes, appelées Heartist®, concentrent le meilleur de l'hospitalité et le meilleur de la tech & du digital. 

Notre ambition : offrir à nos clients des expériences personnalisées, mémorables et durables. 

Ici, nous faisons naître de nouvelles façons de voyager dans chacun de nos 5 500 hôtels, au plus proche de nos 100 millions de clients dans 110 pays. 

Ici, nous sommes au cœur d’un formidable terrain de jeu de transition technologique et de conception de produits digitaux et de services, pour nos clients et nos équipes en hôtels. 

Ici, votre champ d’application ne connaîtra aucune frontière. 

Alors, avec nous, osez avoir un impact sur le monde ! 

C’est ici que vous attend votre plus grand défi : 

Cette position englobe toutes les activités de gestion de la performance du service Accor Hospitality Tech,

Europe North Africa ainsi que de la gouvernance ENA.

Cette position a pour but de :

Performance

• Analyser des résultats mensuels consolides sur le périmètre IT en relation avec les équipes Finances et Operations de l’Europe et l’Afrique du Nord.
• Participater à l’élaboration du budget et forecast réguliers.
• Préparer les supports de revue de performance et d’analyses spécifiques

Governance

• S’assurer de l’elaboration des procedures de fonctionnement
• Eveil technologique
• Harmonisation et simplification des façons de travailler

Vos missions et responsabilités : 

• Développer et améliorer les rapports financiers et exécute des performances régulières
• Participer aux processus de clôture mensuelle en collaboration avec les équipes comptables
• Gérer le processus budgétaire et prévisionnel en étroite collaboration avec les responsables des opérations
• En charge de la préparation et de la participation aux Performance Reviews ainsi que de la préparation des tableaux de bord KPI de performance.
• Responsabilité du contrôle des coûts/factures fournisseurs du département, incluant le suivi des sous-traitances (prestataires, service terrain, prestataires support, etc.) mais aussi CAPEX, LE2, LE3, plans d'économies
• Préparer les présentations
• Analyser les résultats financiers et fournir une expertise financière et un support d’aide à la décision
• Anticiper les risques financiers et opérationnels
• Simplification et harmonisation des façons de travailler pour le département
• Cohérence et harmonisation des procédures
• Assister les autres départements
• Elaborer le service catalogue et tout autre support nécessaire
• Animer et coordonner les équipes internationales

Et vous ?

• De formation supérieure universitaire, Grande École de Commerce ou d'Ingénieurs option Finance/Contrôle de Gestion
• Expérience de 3 ans minimum en Finance/Contrôle de gestion
• Expérience en management requise
• Très bonne connaissance d'Excel
• Anglais courant obligatoire
• Excellent sens de l'organisation, capacité d'exécution
• Rigoureux(se), dynamique et persévérant(e)
• Reconnu(e) pour votre sens de l'analyse et votre esprit de synthèse
• Force de proposition, bonne aisance relationnelle

Additional Information

Et nous, quels sont nos engagements ? 

- Sur le monde 

• Accor s’engage pour le monde qui nous entoure, avec une culture employeur forte centrée sur le développement de nos 300 000 talents. 

• Nous adoptons une approche d'amélioration continue pour réduire l'impact du digital sur l'environnement dans l’ensemble de nos projets. 

- Sur votre carrière 

• Nous permettons à tous nos collaborateurs de maîtriser leur équilibre vie-perso / vie-pro et leur offrons les moyens de façonner leur environnement de travail à leur image.  

• Les parcours de formation et d’évolution sont définis à la fois individuellement et collectivement pour que nous grandissions ensemble, au quotidien.  

- Concrètement, chez Accor Tech & Digital : 

• Chaque mercredi après-midi, consacrez votre temps à du travail de fond et à votre développement personnel. 

• Travail dans un environnement multiculturel et anglophone. 

• Amélioration continue & formations : Hackathons, partenariats technologiques d’exception, talent management dédié et plateforme dédiée à la formation Digitech Academy & certifications. 

et aussi, 

• Programme ALL - Heartist® : tarifs préférentiels et offres flash pour des séjours et expériences inoubliables dans toutes nos adresses Accor et chez nos partenaires, dans le monde entier. 

• Programme de volontariat Heartist® for good : 1 jour offert sur votre temps de travail pour vous engager en faveur d’une association. 

• Un CSE qui vous accompagne dans le financement de vos activités culturelles et sportives. 

• Forfait Mobilité durable de 600€ maximum pour l’utilisation d’un moyen de déplacement « vert », ou Pass navigo pris en charge à 75%. 

• Tickets restaurant de 10€. 

• Une mutuelle obligatoire financée à 50% par Accor sans frais supplémentaire en cas d'adhésion de vos ayants droits. 

• Sans oublier des conditions de travail attractives avec des espaces de travail collaboratifs, restaurants, espaces de jeux et de sport. 

Votre talent et votre motivation sont nos seuls critères de sélection. 

Nous valorisons la richesse des diverses nationalités, personnalités et parcours professionnels. 

Nous savons nous adapter aux besoins spécifiques de nos collaborateurs, notamment ceux en situation de handicap.  

Nous encourageons toutes les candidatures, sans distinction de genre, alors osez postuler ! 

Pour nous, le recrutement est avant tout une histoire de rencontres.  

Cette mission vous attire ? Postulez et nous vous proposerons : 

1. Un échange avec notre équipe recrutement pour vous présenter les lignes essentielles du poste ou vous orienter vers le rôle qui peut vous correspondre,   

2. Un ou des entretiens avec les managers et les membres de l’équipe,  

3. Pour certains postes, vous pourriez également être amené à effectuer un test ou une étude de cas, ainsi qu’un questionnaire sur votre personnalité et vos motivations. 

4. Un entretien final avec notre équipe des Ressources Humaines pour échanger sur la culture de notre Groupe, l’environnement de travail, notre programme de formation et les perspectives de carrière, ainsi que les différents avantages du Groupe. 

5. Un feedback personnalisé. 

#accortechdigital