Dans le cadre d’une création de poste, nous recherchons notre futur(e) HR Manager prêt.e à structurer, piloter et faire grandir notre stratégie RH dans un contexte de forte croissance.

🚀 Tes missions

En lien direct avec les associés, tu seras le/la garant.e du développement RH du groupe et de ses entités :

🌱 Stratégie RH et Culture d’entreprise

• Déployer la stratégie RH (évolution, rémunération, fidélisation, organisation)

• Promouvoir la culture, les valeurs et la marque employeur dans l’ensemble des bureaux du Groupe

• Piloter les démarches RSE, diversité et inclusion

🎯 Gestion des talents

• Structurer et piloter l’onboarding, les parcours de carrière et la politique de formation

• Accompagner les managers et les collaborateurs au quotidien

• Définir et animer la stratégie de recrutement

• Développer la communication interne

• Accompagner la rétention des talents (cartographie des compétences, structuration de la formation …)

⚙️ Process RH et Conformité

• Formaliser et optimiser les process RH existants (évaluations, onboarding, offboarding …)

• Piloter la paie et garantir la conformité sociale et réglementaire

• Coordonner les entrées et sorties en lien avec les office manager

• Animer les relations sociales (CSE)

• Produire les reportings RH

• Etre garant de la conformité sociale des sociétés du groupe

• Accompagnement des intégrations dans le cadre des process de M&A en cours

• Minimum 10 ans d’expérience en tant que généraliste RH, idéalement en environnement en croissance ou cabinet de conseil

• Solide culture généraliste RH et appétence juridique

• Rigueur, autonomie, sens du service et forte capacité d’adaptation

• Leadership collaboratif et capacité à faire grandir une équipe RH à moyen terme

• 1er entretien avec l’associée en charge des RH du groupe

• 2 à 3 entretiens avec les associés des différentes BU

• Dernier entretien avec le managing partners du groupe