Must Read

Et si tous les discours autour des « millennials » n'étaient qu'une grande arnaque ? Zoom sur l'ouvrage de Vincent Cocquebert.

Dans son livre, Iain Gately retrace l'histoire et dresse les enjeux des déplacements pendulaires.

Daniel Coyle, l’auteur d'un livre sur la question estime qu’il existe bien un «  code culturel » commun à toutes les équipes performantes.

Zoom sur un ouvrage qui considère que « la folie » au travail ne devrait pas être la nouvelle norme. Et tant mieux.

Cet ouvrage stimulant est destiné à mieux comprendre les implications d'une longévité accrue.

Les 10 principes de Kleon vous aideront à développer votre fibre artistique et devenir plus créatif.... au travail.

Bullshit Jobs : A Theory (2018) décortique quels jobs sont devenus des « travails à la con » et pourquoi. Prêts à prendre un peu de recul ?

Chief Talent Officer pendant 14 ans chez Netflix, Patty McCord a écrit un livre sur les secrets RH qui ont fait le succès du site de streaming.

« HR Disrupted: It’s Time for Something Different » permet de se projeter dans les enjeux soulevés par l'évolution des Ressources Humaines.

Sous couvert de discrimination, il existerait aussi une prédisposition des femmes à ne pas oser négocier. Et il faut que cela change.

« Travail, la soif de liberté » offre une vision optimiste du futur du travail, où travail de rime plus avec salariat.

The Future of the Professions analyse les nouveaux systèmes susceptibles de remplacer les anciennes professions.

Ce livre a pour objectif d’utiliser l’économie comportementale au service de l’égalité des genres, en société et au sein des organisations.

Le passionnant livre de Cal Newport explique comment retrouver la concentration dans un monde de distractions.

Le livre Cubed: A Secret History of the Workplace de Nikil Saval analyse l'espace de travail moderne ainsi que les controverses qui l'entourent.

La Malédiction de Vinci est un livre qui fournit un guide de projet de vie pour les gens ayant « trop de centres d’intérêts et de talents ».

Pourquoi le sentiment d'appartenance à un tribu est-il si important ?

Spécialistes du télétravail, Jason Fried et David Heinermeier Hansson ont écrit « Remote: Office Not Required ». Voici notre résumé.

«  Une erreur d’embauche coûte en moyenne 15 fois le salaire de base d’un salarié en perte sèche et en pertes de productivité . »

Ce livre vous aidera à trouver de nouvelles inspirations et perspectives sur le travail, le commerce et la productivité

« Si vous embauchez des gens qui croient en ce que vous croyez, ils vont travailler pour vous avec du sang, de la sueur et des larmes. » Simon Sinek

Dans son livre, Catmull révèle les modèles et techniques de RH qui ont fait de Pixar une société admirée et rentable.

« Serions-nous capables d'inventer une manière plus significative de travailler ensemble, en changeant simplement notre système de croyances ? »

Dans leur livre, Liz Fosslien & Mollie West Duffy réhabilitent la place des émotions dans le travail

Découvrez le nouvel ouvrage du professeur Alain Supiot qui interroge sur l'importance du statut que nous accordons au travail et les enjeux à venir.

Dans son livre passionnant, Ben Horowitz plonge dans l'Histoire pour rapporter des exemples de cultures puissantes dont s'inspirer en entreprise.

Le management multiculturel est une tâche aussi passionnante qu'ardue. Erin Meyer y a consacré un livre que nous résumons ici.

Clara Moley a dû jouer des coudes pour se faire une place dans les entreprises dans lesquelles elle travaillait. Elle le raconte dans un livre.