Les 4 news pour briller à la machine à café le 25 avril 2019

Parce qu’on sait à quel point paraître malin est primordial lors des pauses entre collègues - surtout si le boss tend l’oreille -, la rédaction de Welcome to the Jungle vous livre toutes les deux semaines les dernières actus chaudes du monde du travail. On vous en prie, c’est normal.

Monde

Santé : le présentéisme coûte cher aux entreprises

Vous êtes du genre à aller bosser malgré “un petit rhume”, des maux de tête dûs au stress, une épaule qui vous empêche d’être efficace ? Vous faites partis des salariés victimes d’un phénomène en augmentation : le présentéisme malgré des problèmes de santé, physique ou mentale. Selon le rapport annuel du Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD), une association de professionnels des ressources humaines consacrée au bien-être et à la santé au travail, relayé par la BBC, 83 % des personnes interrogées déclarent avoir observé des cas de ce type de présentéisme dans leur entreprise. 25% déclarent également que la situation est pire que l’année précédente.
En augmentation pour différentes raisons - peur de perdre son poste ou d’être mal indemnisé, simple conscience professionelle voire addiction au travail -, cette tendance est pourtant tout sauf bénéfique pour le salarié comme pour son entreprise : elle affecte la productivité à court terme, et peut entraîner des maladies plus graves et difficiles à soigner par la suite.

“Bosser (72 heures par semaine) est une chance” (Le fondateur d’Alibaba)

“I personally think that being able to work 996 is a huge blessing // Etre capable de travailler en 996 est une chance formidable”. Dans un post sur le réseau social Waibo, le fondateur d’Alibaba, Jack Ma, a créé le bad buzz en défendant à nouveau la culture du “996”, qui dicte les horloges des bureaux de la tech chinoise. Neuf-neuf-six, c’est l’idée de bosser de 9h du matin à 9h du soir, 6 jours par semaine. (Oui oui, vous avez bien compté, ça fait quand même 72 heures en tout). Précisions et nuances du milliardaire : forcer quelqu’un à travailler ainsi serait “inhumain” ; le 996 ne peut qu’être vivable pour les gens passionés, qui voient au-delà du simple salaire… (tous les salariés d’Alibaba, donc ?)

Perso, chez Welcome, on préfère la semaine de quatre jours. Bosser moins pour bosser mieux.

France

Augmenter notre temps de travail ?

Faut-il augmenter notre temps de travail, en prévision du vieillissement de la population ? Plusieurs pistes seraient en tout cas en réflexion du côté du gouvernement, et auraient dû être évoquées lors de l’allocution d’Emmanuel Macron du lundi 15 avril. Les pistes répertoriées par France info :

• La suppression d’un jour férié qui deviendrait le deuxième “jour de solidarité” de l’année, après le lundi de Pentecôte depuis 2003, et permettrait une recette de deux à trois milliards d’euros pour les caisses de l’Etat.
• L’abandon de la semaine de 35 heures.
• L’allongement des années de cotisation nécessaires pour toucher une retraite à taux plein. L’idée : on pourrait continuer à partir à 62 ans en retraite (62 ans restant “l’âge légal minimal”), mais pour jouir de l’ensemble de ses droits, il faudra partir plus tard avec une majoration par année de travail supplémentaire.

3 salariés sur 10 ont peur d’être licenciés en 2019

La peur du licenciement. Fantasmée ou non, elle semble avoir touché de nombreux travailleurs français depuis le début de l’année. Trois travailleurs sur dix (30%), interrogés par un sondage Harris Poll pour Glassdoor, déclarent avoir peur d’être licenciés en 2019. Un chiffre qui s’explique par le contexte social et économique compliqué, en pleine période gilets jaunes… Les plus touchés par l’inquiétude : les plus bas salaires (45%) et les 18-34 ans (37%).
L’étude note également qu’en prévision de ces licenciements craints, 43% de ces travailleurs sondés anticipent le pire, et réduisent d’ores et déjà leur train de vie.

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Photo by WTTJ