Optimiser son profil LinkedIn pour trouver un emploi

  • September 1, 2015

Près de la moitié de la population active française est inscrite sur le leader mondial des réseaux sociaux professionnels : LinkedIn. Si vous ne faites pas encore parti des 550 millions de membres, prenez le temps de vous créer un profil. Et si c’est déjà le cas, optimisez-le ! En effet, 94% des recruteurs l’utilisent pour évaluer les candidats lors du processus de recrutement. Or seul un quart des membres l’utilisent activement, c’est-à-dire se connectent tous les mois. De quoi tirer votre épingle du jeu !

Cet outil digital est d’une aide précieuse pour garantir votre visibilité dans le monde professionnel et trouver un emploi. Autant d’éléments pour convaincre le recruteur de votre potentiel de candidat idéal. Welcome to the Jungle partage avec vous ses meilleurs conseils pour optimiser votre profil LinkedIn et mettre à profit les nombreuses fonctionnalités offertes.

Le profil LinkedIn, bien plus qu’un CV !

LinkedIn en plus d’être le terrain propice pour la chasse au talent, permet au recruteur une prise de contact direct et un aperçu de votre parcours souvent bien plus approfondi que ce que peut renseigner le classique duo CV et lettre de motivation.

Une présentation générale et détaillée

LinkedIn est l’occasion de faire une présentation exhaustive de votre parcours professionnel. Ici, contrairement au CV, vous n’êtes plus limité formellement.

Et si vous pouvez avoir plusieurs CV pour différentes opportunités professionnelles, un seul profil LinkedIn sera amplement suffisant, sous peine de vous retrouver en plein cauchemar administratif. Cependant, si vous postulez pour des métiers différents, prenez-le en compte pour que votre profil reste cohérent avec le contenu des différents CV envoyés.

En revanche, n’hésitez pas à utiliser la fonction « ajouter votre profil dans une autre langue » pour montrer vos talents de traducteur et même appâter des recruteurs locaux.

Choisir les mots-clefs pertinents

N’oubliez pas que LinkedIn est un outil digital régi par un algorithme. La densité des mots-clefs est examinée pour classer votre profil dans une recherche. Mettez-vous à la place du recruteur et pensez en termes de mots-clefs en insérant ceux qu’il pourrait potentiellement taper. Pour trouver de l’inspiration, aller visiter les profils de personnes de votre secteur qui vous inspirent, vos concurrents, ceux que vous aimeriez être dans 2 ans, ainsi que les offres que vous briguez.

Bien compléter l’introduction

Soigner la partie « introduction». C’est le premier élément que voit un recruteur lorsqu’il consulte votre profil et de ce fait le plus important.

Photos

La photo de profil doit être professionnelle et en cohérence avec le secteur, le type de société, le poste que vous visez. Choisissez une tenue que vous porteriez pour un meeting important au travail. Il parait que les photos les plus avantageuses seraient celles choisies par des inconnus. Faites tester votre photo par un œil extérieur avec Photofeeler.

Customisez votre image de couverture pour faire passer un message et vous démarquer en restant adapté au secteur dans lequel vous travaillez. Par exemple, affichez une citation si vous briguez un poste dans la communication ou le marketing. Sinon, une belle image sobre et libre de droits sur Unsplash fera amplement l’affaire.

Titre

Cette partie n’est pas impérative, pourtant elle est essentielle. Utilisez les 120 caractères disponibles pour indiquer d’entrée de jeu que vous êtes en recherche active de poste. Ajoutez-y votre actualité professionnelle en privilégiant votre statut professionnel plutôt que votre poste actuel.

Renseigner toutes les coordonnées

Compte Twitter, adresse mail, numéro de téléphone… Renseignez un maximum d’informations utiles pour que le recruteur puisse vous contacter. Il n’est pas rare qu’un recruteur abandonne l’idée de contacter un candidat parce qu’il n’a simplement pas réussi à le faire.

Résumé

Cette partie demande de l’habileté car c’est la plus compliquée à remplir. En effet :

  • vous ne voulez pas répéter ce que vous allez détaillé au travers de vos expériences ni exactement ce que vous avez dit dans le titre,
  • mais c’est quand même une occasion pour en dire un peu plus et mieux vous cerner.

L’idéal est de vous présenter en quelques lignes, un peu à la manière d’un mail de motivation. Expliquez ce que vous faites en ce moment et ce vous recherchez.

Profitez également de la partie « ajouter un média », pour partager une courte vidéo ou votre portfolio.

Personnaliser l’adresse URL de votre profil

Pour deux raisons :

  • c’est nettement plus pratique quand vous mettez l’URL dans votre signature mail ou sur une carte de visite,
  • votre profil sera mieux référencé par Google.

Et en plus cela prend approximativement 4 secondes à faire.

Détailler le parcours professionnel

Compléter les expériences

Vous n’êtes pas limité en termes de caractères donc profitez-en pour expliciter vos expériences professionnelles. En cas de doute sur votre pertinence, mettez-vous à la place du recruteur. Le but n’est pas de le perdre à mi-parcours. L’idée étant que l’on puisse aisément se faire une idée de vos missions. Inutile d’en mettre une tartine pour autant.

Liez votre activité professionnelle à la page LinkedIn de l’entreprise concernée pour afficher le logo à droite de votre expérience. En plus d’attirer le regard, votre profil gagnera en crédibilité. Pour ce faire, il suffit de taper le nom de votre entreprise dans le champ prévu à cet effet, et de cliquer sur la page qui vous sera proposée automatiquement par LinkedIn.

N’oubliez pas de solliciter des recommandations. Votre dernier manager vous a dit que vous étiez vraiment un collaborateur béton ? Demandez-lui de l’écrire sur votre profil. LinkedIn vous permet de solliciter vos anciens collègues à ce sujet facilement.

Lister les compétences

A cet endroit n’hésitez pas à être exhaustif. Sélectionnez en au minimum 5 et organisez les dans un ordre cohérent. Les profils avec au moins 5 compétences reçoivent en moyenne 17 fois plus de visites que les autres. Chaque compétence renseignée sera une chance supplémentaire d’attirer un recruteur.

Et surtout, faites-les recommander ! Demandez à vos contacts de se porter garants. Et faites de même pour ceux avec qui vous avez travaillé.

Préciser la formation

Indiquez au minimum le dernier établissement dans lequel vous avez obtenu un diplôme. Vous aurez également la possibilité de relier votre profil à la page de votre établissement scolaire. Et n’oubliez pas d’ajouter tout ce qui peut attester de l’acquisition et de la mise à jour récente de vos compétences (certifications, MOOCs…) !

Créer du contenu

LinkedIn est un réseau social. Commentez, likez, partagez le contenu qui vous intéresse et vous correspond pour faire vivre votre profil.

Soigner vos relations

Ici oubliez l’aspect réseau social, pensez carrière professionnelle. Quand vous vous liez avec de nouvelles relations, focalisez-vous sur ceux qui ont sens dans votre carrière. Vous n’êtes pas sur Instagram, mieux vaut 150 contacts professionnels triés sur le volet, que 2000 followers répartis aux quatre coins du monde qui vous connaissent à peine.

Rejoignez des groupes : potentiels partenaires, clients ou recruteurs, c’est là où vous vous ferez de nouvelles connexions. Il y en existe pour tous les goûts : spécialisés dans la recherche d’emploi, réseau alumni, entreprise d’un ancien employeur…

4 fonctionnalités à maitriser

Diffuser vos activités

Dès que vous effectuez une modification du profil, vous avez la possibilité de le notifier à votre communauté. Très utile en période de recherche pour communiquer votre recherche d’emploi au plus grand nombre.

Conseil : l’option est activée par défaut, désactivez-la lors de l’optimisation de votre profil, faites toutes vos modifications et réactivez là en prenant soin d’avoir laissé une ultime modification.

Flux d’activité

C’est la liste de toutes les mises à jour de votre profil : statut, article publié, discussion de groupe, post aimé et/ou commenté, modification…

Conseil :laisser l’accès ouvert à votre flux. Vous vous ferez remarquer pour vosprises de paroles pertinentes et gagnerez en crédibilité.

Qui a vu mon profil ?

Caractéristique phare : elle permet de savoir qui a consulté votre profil. Lorsque vous cliquez sur cette statistique, vous accédez à trois types d’informations relatives aux membres curieux :

  • informations complètes,
  • informations anonymes,
  • la simple mention de membre de LinkedIn.

Conseil : n’oubliez pas de choisir également le réglage souhaité. En période de recherche, il est judicieux de laisser vos informations complètes apparaitre. Une manière de plus de vous faire remarquer.

Relations

Un des paramètres par défaut de votre profil LinkedIn permet d’accéder à la liste de vos relations.

Conseil : Si vous avez passé du temps à collecter votre réseau et le chérir, désactiver cette fonctionnalité, peut permettre de protéger vos contacts de membres moins bien intentionnés.

Pour vous évaluer

LinkedIn met à disposition votre score SSI (Social Selling Index). Cet indice mis à jour quotidiennement mesure votre efficacité à :

  • imposer votre marque professionnelle,
  • trouver les bonnes personnes,
  • communiquer avec les bonnes informations,
  • construire des relations.

Vous aurez également accès au SSI moyen des professionnels de votre secteur, de votre réseau ainsi que votre classement au sein de chacun. Très utile pour vous faire une idée et vous améliorer !

Pour aller plus loin :

Gardez un œil sur l’outil LinkedIn Salary désormais disponible en France. Si ce dernier ne jouit pas encore d’une base de données très fournie, peut être due à la frilosité des français sur la question de la transparence des salaires, cela pourrait évoluer.

Suivez Welcome to the Jungle sur Facebook pour recevoir chaque jour nos meilleurs articles dans votre timeline !

Ingrid Dupichot

Freelance Content Writer
  • Ajouter aux favoris
  • Partager sur Facebook
  • Partager sur Twitter
  • Partager sur Linkedin

Suivez-nous!

Chaque semaine dans votre boite mail, un condensé de conseils et de nouvelles entreprises qui recrutent.

Et sur nos réseaux sociaux :