La phrase « Personne n’est irremplaçable » a-t-elle sa place en entreprise ?
Elle insinue que le rapport de force n’est pas favorable au travailleur. Mais n’est-il pas également dangereux d’être irremplaçable au travail ?
Besoin de déménager un studio, prendre des cours de japonais, réparer une fuite de lave-linge ou trouver un coach sportif ? On peut tout demander àStootie, l’app du quotidien qui, depuis 2011, trouve pour chaque requête LA personne idéale parmi 1 million de « Stooters » en France.
Derrière le projet ? Quarante âmes d’entrepreneur bourrées d’idées. On vous révèle que le jeudi, ils se retrouvent sur le rooftop pour décompresser en profitant de la vue sur les toits de Paris. À la pause-déj’ ils profitent de leur super cuisine, travaillent leur revers au ping-pong et leur postures de yoga. Et à chaque grande victoire d’équipes, ils font résonner un gong magistral !
Violaine Amiot, Chargée de Communication, vous embarque avec eux…
« Plus de quarante profils venus d’ici et d’ailleurs, avec pour la plupart une âme d’entrepreneur. Du Portugal au Maroc, en passant par la Réunion et la Normandie, on est ouverts à tous.
Quelque soient vos centres d’intérêts, vous trouverez certainement un puriste parmi nous : Romain c’est la cuisine, Diane le vélo, Habib la guitare, Thibaut la cause animale, Stéphane les travaux manuels, Greg la pétanque… »
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« … adepte de musique rock, de VTT et d’art contemporain. Il s’appelle Jean-Jacques Arnal et tient les rênes depuis 2011. Avant d’être notre CEO & founder, il a créé Splayce, le premier logiciel de traitement de texte juridique et l’association pour la promotion du service civil.
En 2013, Charles Baron l’a rejoint dans l’aventure. Depuis, ce binôme de talent propulse chaque jour un peu plus Stootie vers le haut. »
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Tout est fait pour se sentir bien. Marie-Béatrice, notre Happiness Manager, y veille personnellement.
_A noter : les “je dis drinks” finissent souvent en karaoké avec DJ Edmond aux commandes. _»
« Le premier défi sera de retenir un maximum de prénoms du premier coup. Il faut ensuite proposer à trois ou quatre personnes de boire un café pour apprendre à mieux les connaitre. Pas question de jouer les timides ! »
« … ce qui me va le mieux, tout simplement. Lucie aime les bombers, Harith les stan smith et Max les tatouages. Chacun son truc, pourvu d’assumer le t-shirt Marvel en présentation de roadmap ou les talons haut “all day long”. »
« … qui je veux. Il y a toute la place qu’il faut dans la cuisine et/ou sur le rooftop quand il fait beau. Certains apportent leur plat fait maison, d’autres profitent de tous les petits restau’ de quartier. Et il y a du choix ! Quand on a de la chance, il y a des parts de Cantosh disponibles.
_PS : en été on a VRAIMENT un hamac sur le rooftop. Merci Myriam ! _»
« Les étages commencent à se remplir dès 9h00 pour afficher complet à 10h. Chacun son rythme et son mode de transport. On a toujours un pincement au coeur en pensant à ceux qui viennent à pied tous les matins. »
« … différent selon les équipes et les étages. Mais on a tous un petit côté “People Energy” !
Sinon la team business a un gong. Il retentit à chaque bonne nouvelle et même Sofiene et Michel qui préfèrent le calme s’y sont habitués. »
« Touche-à-tout, motivé, curieux, optimiste, ambitieux… On cherche des profils humains avec qui on prendra à la fois plaisir à travailler, débattre et partir en week-end au ski. »
« Le bonus c’est d’avoir déjà testé Stootie pour avoir un retour d’expérience complet et personnalisé à partager. »
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Photos by WTTJ @Stootie
Elle insinue que le rapport de force n’est pas favorable au travailleur. Mais n’est-il pas également dangereux d’être irremplaçable au travail ?
Et si se la jouer détaché était la meilleure façon de se faire embaucher ?
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