E-commerce SaaS automation solution for performance and internationalization.
Outil de gestion pour agences et cabinets de conseil.
Application comptable automatisée pour indépendants.
Plateforme de santé pour praticiens et patients en Europe.
Solutions électromécaniques et électroniques pour défense, aéronautique et ferroviaire.
Electronic signatures and digital trust solutions for European businesses.
Leader mondial des vins et spiritueux avec un portefeuille premium et luxe.
Modèles d'IA ouverts et accessibles pour l'innovation générative.
Joaillerie durable pour exprimer les amours et moments importants.
Lunettes accessibles et responsables pour tous les moments de la vie.
Groupe de communication hors-média et entreprise à mission.
Modèles d'IA ouverts et accessibles pour l'innovation générative.
Assurance habitation en ligne rapide et transparente.
Système robotisé pour la préparation de commande en entrepôt.
Solutions optiques et optoélectroniques pour divers secteurs.
Réunions d'entreprise dans des lieux atypiques et créatifs.
Plateforme de services à domicile pour beauté, bien-être et ménage.
Éditeur de logiciels pour le traitement souverain de la donnée.
Plateforme LMS pour le Collaborative Learning en entreprise.
Plateforme financière pour PME et experts-comptables.
Le HR Business Partner est un professionnel de la gestion des ressources humaines qui travaille en étroite collaboration avec les dirigeants et les équipes de l’entreprise pour identifier et mettre en œuvre des stratégies et des solutions en matière de gestion des talents et de développement des compétences.
Le HR Business Partner peut travailler dans différents secteurs d’activité, tels que les services financiers, la santé, l’industrie, les technologies de l’information, etc.
Pour exercer ce métier, il est généralement nécessaire d’avoir une formation en ressources humaines, en management ou en relations industrielles. De plus, il est souvent recommandé d’avoir une certification professionnelle en gestion des ressources humaines, comme le Certified Professional in Human Resources (PHR) ou le Senior Professional in Human Resources (SPHR).
Les compétences clés pour être un HR Business Partner comprennent la capacité à comprendre les enjeux et les objectifs de l’entreprise, à développer des relations solides avec les dirigeants et les équipes, à anticiper les besoins en matière de ressources humaines et à mettre en place des stratégies et des solutions adaptées.
Les missions récurrentes d’un HR Business Partner incluent la gestion des relations avec les employés, la gestion des processus de recrutement et de sélection, la mise en place de programmes de formation et de développement des compétences, la gestion des politiques de rémunération et d’avantages sociaux, la gestion des conflits et des questions de harcèlement, etc.
BeRaiser est une agence de collecte de fonds basée dans le Haut-Rhin, en France.
Ils se spécialisent dans la collecte de fonds face à face en porte-à-porte pour les Associations, Fondation et ONG.
Parmi leurs clients figurent Action Éducation, Action contre la Faim, WWF France et Médecins du Monde.
WLF est un cabinet de conseil indépendant spécialisé en Cybersécurité en pleine croissance.
Nous intervenons principalement sur des aspects gouvernance, risque et conformité avec des missions de conseil, d’expertise et d’audit dans des entreprises majeures de tous secteurs d’activités.
Notre volonté : partager une vision pragmatique de la Cybersécurité et anticiper les technologies futures pour protéger au mieux nos clients.
Nos valeurs fondamentales sont l’engagement, l’expertise, la conviction et l’enthousiasme.
Créé en octobre 2020 par Virgile et Bastien, Figures est la plateforme de référence en Europe pour la gestion des rémunérations, aidant les entreprises à prendre des décisions salariales justes et efficaces.
Nous y parvenons en leur fournissant des données fiables et actualisées en temps réel, ainsi que des outils adaptés pour gérer leurs processus de rémunération tout en laissant derrière eux les tableurs.
Aujourd’hui, nous sommes une équipe d’environ 25 personnes, accompagnant 800 entreprises partout en Europe, avec la France, le Royaume-Uni et l’Allemagne comme marchés principaux. Nous avons levé 6,8 millions d’euros en septembre 2022 pour accélérer notre croissance.
Notre objectif est désormais double :
Consolider notre position de plateforme de référence pour la rémunération en Europe.
Étendre notre produit à la gestion complète des rémunérations – cette année, nous avons lancé notre nouveau module de Compensation Review, découvrez-en plus ici 🙌
Voici une courte vidéo pour en savoir plus sur notre mission et notre produit.
La mission d'Embarq est de dépoussiérer le secteur du portage salarial et de créer un nouveau modèle plus transparent, technologique et bienveillant.
Au quotidien, l'équipage aide les indépendants afin qu'ils n'aient pas à créer de structure juridique. La statut de salarié porté leur permet également de bénéficier des avantages du salariat classique.
Grâce à une approche et un univers différenciant, Embarq contribue à démocratiser une nouvelle façon de travailler et à construire l'avenir du travail.
Activ Métiers est un centre de formation spécialisé dans quatre pôles : santé, commerce/vente, assistanat et gestion. Ses formations, en alternance ou en intensif, couvrent les niveaux 3 à 6.
Activ Métiers valorise accompagnement, réussite et employabilité. Grâce à des moyens et des méthodes pédagogiques interactif(ve)s et un suivi personnalisé, le centre aide chaque apprenant·e à développer les compétences recherchées par les entreprises, maximisant ainsi leurs chances de succès professionnel.
Flowbow aide ses clients à transformer et digitaliser la montée en compétences des collaborateurs.
La particularité de leur offre ? Uniquement des projets 100% sur-mesure et des expertises en psychologie cognitive qui permettent de coller au mieux aux enjeux d'aujourd'hui.
L'entreprise est aujourd'hui aussi une "Entreprise à mission", et a inscrit dans ses statuts des objectifs d'impact sociétal positif.
Flowbow accompagne ses clients de 3 façons :
La montée en compétences des équipes pédagogiques, des formateurs et des concepteurs à la création et à l’animation de parcours de formation digitaux ou en blended learning
La création de parcours sur-mesure, incluant de l'e-learning, des jeux pédagogiques (mêmes des jeux de cartes et de plateaux!) ou des mises en situation en présentiel.
Du conseil stratégique sur les sujets de création d’académie interne, de digitalisation de contenu, d'outils digitaux (LMS notamment), de pédagogie et de gestion des talents.
La start-up, membre du LabRH et d'Edtech France, a aujourd'hui une 100aine de clients (entreprises ou organismes de formation), partout en France, au Luxembourg et en Suisse, parmi lesquels la Mercedes-Benz Academy, l’Occitane, Adecco, GRTGAZ, Castorama ou encore la Fédération française de Tennis.
THEOMA est un partenaire financier 360°, cabinet d'expertise comptable et de conseil basé à Paris, métro Exelmans, et à Bordeaux, à deux pas du Jardin public.
Créé en 2019, par deux associés, un Expert-Comptable et une Directrice Financière, THEOMA peut compter aujourd'hui sur une solide équipe de 18 collaborateurs qui accompagne plus de 250 clients.
THEOMA se structure autour de cinq pôles principaux :
Expertise-Comptable
Direction Financière
Office Management
Gestion de Patrimoine
RSE
Entièrement digitalisé, le cabinet utilise des outils modernes comme Pennylane ou Finthesis pour le traitement des datas financières et sociales.
THEOMA met l'accent sur la digitalisation de ses différents métiers et de son accompagnement ainsi que sur une réactivité à toute épreuve.
Jeune et dynamique, le cabinet offre un cadre propice à la formation continue, à la progression professionnelle rapide, ainsi qu'à l'évolution au sein des équipes.
Avec une politique sociale favorisant l'équilibre pro / perso (Télétravail, semaine de 4,5 jours, actionnariat), THEOMA prône une vision à long terme de son développement et de celui de ses collaborateurs.
Responsage est un service d’accompagnement social pour les entreprises, qui allie les qualités humaines de ses travailleurs sociaux à l’efficacité du digital. Les salariés accompagnés bénéficient d’un service efficace, personnalisé et bienveillant.
Egalement, Responsage accompagne les RH et responsables RSE dans le pilotage de leurs politiques sociales à travers : du conseil, de la formation, ou encore la mise en place de dispositifs spéciaux (hébergement d'urgence, violences intrafamiliales, soutien psychologique)
Fondée en 2013, Responsage s’était donnée pour mission de soutenir les salariés aidant un proche âgé. Aujourd’hui l’accompagnement s’est étendu à toutes les problématiques d’ordre social : logement, budget, famille, santé au travail, handicap… tout en conservant l'expertise des salariés aidants. Nous apportons des solutions aux salariés accompagnés immédiatement, et leur fournissons un projet d'accompagnement personnalisé sous 72h maximum.
Cela est rendu possible grâce :
A des outils digitaux uniques internes dédiés au métier de travailleur social : Le coach social – une aide à la rédaction de réponses, combiné à une base de données mise à jour en temps réel de + de 80 000 contacts, des aides de droits commun, des dispositifs sociaux de ses clients.
Au Responsage way : l’ADN de Responsage, gage de qualité et d’amélioration continue : un outil qui centralise l’ensemble des processus, méthodes et bonnes pratiques
Depuis sa création, Responsage a résolu près de 14 000 situations. Aujourd’hui, l'entreprise accompagne + de 300 000 salariés répartis dans une centaine d’entreprises dont Renault, L’Oréal, France travail, Destia ou LVMH.
**Des valeurs fortes **
Chez Responsage, ils croient que :
Le quotidien de nos équipes ? Aider nos clients à engager, fidéliser et développer leurs salariés.
Comment ? En proposant une plateforme SaaS RH de gestion du parcours collaborateurs (entretiens, compétences, formations, parcours carrières…) simple et intuitive ainsi qu’un accompagnement métier sur-mesure.
Et chez nous les cordonniers ne sont pas les plus mal chaussés : on accorde énormément d’importance à ces sujets de développement des compétences en interne. En nous rejoignant, tu entreras dans un véritable parcours de développement professionnel et personnel que l’on construira ensemble.
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