Emploi DRH - Responsable des Ressources Humaines

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Offres d'emploi de Responsable Ressources Humaines (DRH)

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  • Hermès

    CDI - Responsable Ressources Humaines (H/F)

    Hermès
    Hermès

    Objets de luxe artisanaux et créatifs.

    CDI
    Pantin
    Luxe, Distribution sélective
    26 494 collaborateurs

  • La Sécurité Sociale

    Responsable RH (F/H) - CDI Temps Plein

    La Sécurité Sociale
    La Sécurité Sociale

    Système de protection sociale pour tous les citoyens en France.

    CDI
    Coubert
    Télétravail non autorisé
    Santé, Administration publique
    145 000 collaborateurs

  • aesthé Groupe

    Responsable Ressources Humaines

    aesthé Groupe
    aesthé Groupe

    Soins médico-esthétiques sur mesure et accessibles.

    CDI
    Paris
    Télétravail occasionnel
    Salaire : ≥ 37K €
    Santé, Cosmétique
    50 collaborateurs

  • Groupe VYV

    Responsable RH Filière Médico Social

    Groupe VYV
    Groupe VYV

    Mutualiste de santé et protection sociale en France.

    CDI
    Paris
    Télétravail fréquent
    Assurance, Services à la personne
    48 000 collaborateurs

  • Healthcademia France

    Responsable Ressources Humaines F/H – CDI

    Healthcademia France
    Healthcademia France

    Groupe d'enseignement supérieur pour métiers de la santé et paramédical.

    CDI
    Paris
    Télétravail occasionnel
    Santé, Education
    750 collaborateurs

  • DESCOURS & CABAUD

    Responsable Ressources Humaines (F/H)

    DESCOURS & CABAUD
    DESCOURS & CABAUD

    Distribution de fournitures professionnelles pour divers secteurs.

    CDI
    Saint-Barthélemy-d'Anjou
    Salaire : 45K à 50K €
    Distribution sélective
    14 900 collaborateurs

  • Civils de la Défense - Ministère des Armées

    RESPONSABLE GESTION RESSOURCES HUMAINES

    Civils de la Défense - Ministère des Armées
    Civils de la Défense - Ministère des Armées

    Protection des citoyens et intérêts français via divers métiers.

    CDI
    Saint-Germain-en-Laye
    Télétravail occasionnel
    IT / Digital, Cybersécurité
    64 000 collaborateurs

  • Groupement Mousquetaires

    Responsable Ressources Humaines H/F

    Groupement Mousquetaires
    Groupement Mousquetaires

    Groupe de distribution avec 7 enseignes, axé sur proximité et qualité.

    CDI
    Vitré
    Salaire : 50K à 55K €
    Grande distribution, Agroalimentaire / Nutrition animale
    160 000 collaborateurs

  • VINCI Construction

    Responsable ressources humaines F/H

    VINCI Construction
    VINCI Construction

    Construction d'infrastructures, bâtiments et aménagements urbains.

    CDI
    Chevilly-Larue
    Bâtiment / Travaux publics
    117 000 collaborateurs

  • Idex

    Responsable Ressources Humaines Régionale F/H

    Idex
    Idex

    Infrastructures énergétiques bas-carbone pour la transition énergétique.

    CDI
    Aix-en-Provence
    Télétravail fréquent
    Environnement / Développement durable, Energie
    6 300 collaborateurs

  • Saegus

    Responsable Ressources Humaines

    Saegus
    Saegus

    Cabinet de conseil pour la transition vers l'entreprise intelligente.

    CDI
    Paris
    Télétravail non autorisé
    Intelligence artificielle / Machine Learning, IT / Digital
    100 collaborateurs

  • Septeo

    Responsable Ressources Humaines junior H/F

    Septeo
    Septeo

    Éditeur de logiciels pour professionnels en Europe.

    CDI
    Montpellier
    Logiciels, SaaS / Cloud Services
    3 600 collaborateurs

  • Civils de la Défense - Ministère des Armées

    ADJOINT AU CHEF DU BUREAU DES RESSOURCES HUMAINES

    Civils de la Défense - Ministère des Armées
    Civils de la Défense - Ministère des Armées

    Protection des citoyens et intérêts français via divers métiers.

    CDI
    Rennes
    Télétravail occasionnel
    IT / Digital, Cybersécurité
    64 000 collaborateurs

  • Association Petits Princes

    Responsable des Ressources Humaines (RRH)

    Association Petits Princes
    Association Petits Princes

    Réalisation de rêves pour enfants et adolescents malades.

    CDI
    Paris
    Télétravail occasionnel
    Association
    33 collaborateurs

  • TERACT

    Responsable ressources humaines régional F/H

    TERACT
    TERACT

    Réseau d'enseignes pour jardinerie-animalerie et alimentaire.

    CDI
    Montrouge
    E-commerce, Distribution sélective
    5 400 collaborateurs

  • La Sécurité Sociale

    RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES H/F

    La Sécurité Sociale
    La Sécurité Sociale

    Système de protection sociale pour tous les citoyens en France.

    CDI
    Montreuil
    Télétravail occasionnel
    Santé, Administration publique
    145 000 collaborateurs

  • Ministère de l'Intérieur

    Responsable des Ressources Humaines - DIPN MULHOUSE

    Ministère de l'Intérieur
    Ministère de l'Intérieur

    Garantir libertés, droits et sécurité des citoyens.

    CDI
    Mulhouse
    Télétravail non autorisé
    Administration publique
    303 000 collaborateurs

  • Eiffage Énergie Systèmes

    Responsable Ressources Humaines F/H

    Eiffage Énergie Systèmes
    Eiffage Énergie Systèmes

    Solutions énergétiques innovantes pour transitions numérique et bas carbone.

    CDI
    Rennes
    Télétravail non autorisé
    Energie
    40 000 collaborateurs

  • Groupement Mousquetaires

    INTERMARCHE - AIDE COMPTABLE ET RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

    Groupement Mousquetaires
    Groupement Mousquetaires

    Groupe de distribution avec 7 enseignes, axé sur proximité et qualité.

    CDI
    Tassin-la-Demi-Lune
    Grande distribution, Agroalimentaire / Nutrition animale
    160 000 collaborateurs

  • Eureden

    Responsable Ressources Humaines H/F

    Eureden
    Eureden

    Groupe agroalimentaire coopératif breton pour une alimentation durable.

    CDI
    Le Faouët
    Télétravail non autorisé
    Grande distribution, Agroalimentaire / Nutrition animale
    8 000 collaborateurs

Présentation du métier de DRH

Un directeur des ressources humaines (DRH) est responsable de la gestion des ressources humaines d’une entreprise. Il ou elle est chargé de gérer les relations entre les employés et l’entreprise, ainsi que de veiller à ce que les employés soient bien formés et épanouis dans leur travail.

Les missions d’un DRH peuvent inclure :

  • Gérer les processus de recrutement et de sélection des candidats
  • Élaborer et mettre en place des programmes de formation pour les employés
  • Gérer les relations avec les syndicats et les représentants du personnel
  • Veiller à la mise en place et à l’application des politiques de l’entreprise en matière de ressources humaines
  • Gérer les questions de paie, de bénéfices sociaux et de gestion des carrières des employés

Pour devenir DRH, il est généralement nécessaire de posséder un diplôme en ressources humaines ou en gestion des entreprises. Certaines entreprises peuvent également exiger une expérience professionnelle préalable dans le domaine des ressources humaines.

Les compétences requises pour devenir DRH peuvent inclure :

  • Compétences en matière de gestion et de leadership
  • Connaissance des lois et réglementations en matière de ressources humaines
  • Capacité à communiquer efficacement avec les employés, les dirigeants de l’entreprise et les représentants du personnel
  • Capacité à prendre des décisions éclairées en matière de ressources humaines
  • Aptitude à résoudre les problèmes et à gérer les conflits

Les DRH interviennent dans de nombreux aspects de la gestion de l’entreprise. Ils peuvent travailler en étroite collaboration avec les dirigeants de l’entreprise pour élaborer et mettre en place des stratégies en matière de ressources humaines. Ils peuvent également gérer les relations avec les employés, en veillant à ce que les politiques de l’entreprise soient respectées et en résolvant les problèmes et les conflits qui peuvent survenir au sein de l’entreprise.

Les DRH utilisent souvent divers outils et technologies pour gérer les ressources humaines de l’entreprise. Ces outils peuvent inclure des logiciels de gestion de la paie, des outils de gestion des compétences et des systèmes de gestion des ressources humaines. Ils peuvent également utiliser des outils de communication et de collaboration en ligne pour communiquer avec les employés et gérer les processus de ressources humaines.

Entreprises à découvrir

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  • Resah
    Resah
    Resah

    Le Resah est un groupement d’intérêt public qui a pour objectif d’appuyer la mutualisation et la professionnalisation des achats du secteur sanitaire, médico-social et social. Collaborant avec 4 050 entités et plus de 1 000 fournisseurs, il est aujourd’hui l’un des acteurs majeurs du secteur.

    Le Resah, c’est ainsi deux domaines d’activité complémentaires :

    • Une centrale d’achat dotée d’un centre d’innovation par les achats

    • Un centre de ressources et d’expertise spécialisé en achat et logistique (centre de formation, activités d’édition, digitalisation, échanges internationaux)

    Le Resah est devenu le premier acteur public du secteur de la santé à obtenir le label Relations Fournisseurs & Achats Responsables.

    • Administration publique, Santé, Stratégie
    • Paris
    • Entre 50 et 250 salariés
  • Direction Générale de la Sécurité Extérieure
    Direction Générale de la Sécurité Extérieure
    Direction Générale de la Sécurité Extérieure

    La DGSE est le service secret français.

    Sa mission ? Recueillir des renseignements dans le monde afin de fournir aux autorités politiques la meilleure compréhension possible des situations qu’elles ont à traiter.

    Ses 7 500 agents œuvrent dans l’ombre pour connaitre et anticiper les menaces venant de l’étranger. Du contre-terrorisme à la cybersécurité, ils agissent pour protéger la France et les français.

    • Administration publique, Cybersécurité, Stratégie
    • Paris
    • > 2000 salariés
  • Ministère de l'Intérieur
    Ministère de l'Intérieur
    Ministère de l'Intérieur

    Le ministère de l'Intérieur est chargé de garantir les libertés, les droits et la sécurité des citoyens au quotidien.

    Rejoindre le ministère de l'Intérieur, c'est :

    • exercer un métier qui a du sens
    • construire collectivement le service public de demain et participer à sa transformation numérique
    • accéder à une diversité de métiers en métropole et en outre-mer
    • Administration publique
    • Boullay-Les-Troux, Lyon, Paris, Rennes, Strasbourg, Toulouse
    • > 2000 salariés
  • CAVEC
    CAVEC
    CAVEC
    • Depuis 1949, la Cavec est le partenaire retraite et prévoyance incontournable des experts-comptables et des commissaires aux comptes !

    • Gérée par la profession pour la profession, elle a créé des régimes de retraite et de prévoyance adaptés aux besoins de ses affiliés et les gère avec responsabilité, efficacité et indépendance.

    • Profondément ancrée dans la profession comptable, la Cavec s’engage à répondre toujours mieux aux besoins spécifiques de ses affiliés et aux évolutions de la société.

    • Elle compte plus de 37 000 affiliés, dont 22 000 cotisants et 15 000 retraités et dispose de près de deux milliards d'euros de réserves et garantit l'un des taux de rendement technique les plus élevés, tout en préservant l'avenir.

    • Administration publique, Assurance, Finance
    • Paris
    • Entre 15 et 50 salariés
  • Communauté de communes pays d'Évian - vallée d'Abondance
    Communauté de communes pays d'Évian - vallée d'Abondance
    Communauté de communes pays d'Évian - vallée d'Abondance

    Entre lacs et montagnes, la communauté de communes pays d'Évian - vallée d'Abondance (CCPEVA) s'étend sur les rives sud du lac Léman jusqu'aux premiers sommets des Alpes en Haute-Savoie. Frontalier avec la suisse, le territoire se compose de 22 communes réparties sur 321km².

    Au sein d'un cadre exceptionnel, il offre des paysages contrastés : littoral, plateau, vallée. Cet environnement, son patrimoine historique et culturel et les multiples activités proposées font la richesse du territoire et une destination de renom.

    La force du territoire provient de sa complémentarité : villes et villages, zones d'activités et plaines agricoles, services et artisanats, commerces et patrimoine..

    • Administration publique, Collectivités publiques et territoriales
    • Publier
    • Entre 50 et 250 salariés
  • Département Du Val D'Oise
    Département Du Val D'Oise
    Département Du Val D'Oise

    Le Département du Val d'Oise agit dans des domaines aussi divers que la solidarité, la construction et la maintenance des collèges, l'attractivité et l'aménagement du territoire, le numérique, la culture, le sport…

    Le Département, fort de ses 4000 agents et 180 métiers, travaille au quotidien au service de 1,2 million de Valdoisiens,

    Indispensable collectivité de proximité, il est le 1er employeur public territorial.

    Rejoindre le Département du Val-d’Oise, c’est contribuer à des projets d’envergure, tout en évoluant dans un cadre professionnel épanouissant et respectueux.

    Rejoignez l'Esprit Val d'Oise : Nos métiers ont du sens !

    • Administration publique, Collectivités publiques et territoriales, Services à la personne
    • Cergy
    • > 2000 salariés
  • Mairie de Bois-Colombes
    Mairie de Bois-Colombes
    Mairie de Bois-Colombes

    Bienvenue à Bois-Colombes 🏫

    Rejoignez une ville dynamique, accueillante et en constante évolution !

    Bienvenue sur la page dédiée à Bois-Colombes, une ville où modernité et patrimoine se rencontrent, et où chaque coin de rue raconte une histoire. Nous sommes plus qu'une simple collectivité, nous sommes une équipe, une communauté prête à avancer ensemble pour bâtir une ville durable et innovante.

    Vous vous sentez prêt(e) à relever le défi ?

    Rejoignez-nous et aidez-nous à façonner la ville de demain ! Postulez dès aujourd'hui pour faire partie de notre équipe, où l’innovation, la diversité et le bien-être de tous sont au cœur de nos actions.

    • Administration publique, Collectivités publiques et territoriales
    • Bois-Colombes
    • Entre 250 et 2000 salariés
  • APHP - Direction de la Recherche Clinique et de l'Innovation (DRCI)
    APHP - Direction de la Recherche Clinique et de l'Innovation (DRCI)
    APHP - Direction de la Recherche Clinique et de l'Innovation (DRCI)

    La recherche à l’AP-HP améliore en permanence les soins et permet la mise au point de nouveaux traitements. Tout patient peut bénéficier des thérapeutiques les plus innovantes en participant à un essai clinique.

    En France, un tiers de la recherche clinique s’effectue dans les hôpitaux de l’AP-HP. Au cœur d’un réseau de partenaires, l’AP-HP est le premier CHU de France à avoir obtenu le label Institut Carnot pour récompenser la qualité de sa recherche partenariale.

    Pour les patients, l’AP-HP consolide les ponts entre recherche fondamentale et clinique. Elle détient un portefeuille de 810 brevets actifs : biotechnologies, diagnostics, biomatériaux, dispositifs médicaux, médicaments, génétique, mais aussi thérapies cellulaire et génique.

    Au sein de l’AP-HP, la Direction de la Recherche Clinique et de l'Innovation (DRCI) pilote et suit l’ensemble des projets de recherche qui y sont développés et les ressources nécessaires à leur réalisation, dans le respect des bonnes pratiques cliniques et de la sécurité des patients qui y participent.

    La DRCI accompagne les investigateurs médicaux et paramédicaux de l’AP-HP dans les différentes étapes d’élaboration, de réalisation et de valorisation de leurs projets de recherche.

    Elle dispose d’une expertise reconnue pour l’aide à la détection, la protection et la valorisation des innovations en milieu hospitalier, ainsi que la mise en place de partenariats de R&D dans le cadre de projets collaboratifs, ou pour la mise sur le marché de produits et services innovants au bénéfice des patients.

    • Administration publique, Santé
    • Paris
    • Entre 250 et 2000 salariés
  • Communauté de communes Entre Bièvre et Rhône
    Communauté de communes Entre Bièvre et Rhône
    Communauté de communes Entre Bièvre et Rhône

    Entre Bièvre et Rhône Communauté de communes est bordée par le fleuve Rhône à l’Ouest et s’étend jusqu’au territoire de la Bièvre à l’Est. Idéalement située au cœur de la vallée du Rhône, elle forme un ensemble singulier, riche et diversifié sur 400 km2.

    La force du territoire provient de sa complémentarité : villes et villages, pôles chimiques et plaines agricoles, coteaux boisés et industries, services et artisanats, commerces et patrimoine...

    • Administration publique
    • Saint-Maurice-L'exil
    • Entre 250 et 2000 salariés