« Pour bien préparer le futur du travail, il faut déjà agir sur le présent »
Le chercheur Loïc Le Morlec nous alerte : méfions-nous des futurologues et de ce qu’ils ont à nous vendre, pour privilégier le « Present of Work ».
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Society pour les Decision Makers
Test de la semaine de 4 jours en Allemagne : « c’était dur, mais on l’a fait »
73% des entreprises allemandes qui viennent de tester la semaine de 4 jours décident de poursuivre. Un chiffre en baisse par rapport à d'autres tests.
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- Decision-makers
Au coeur des entreprises qui anticipent les démissions grâce à l'IA
Et si l’IA vous aidait, vous aussi, à réduire le taux de turnover de votre entreprise ?
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- Decision-makers
« La frustration salariale » : pourquoi les primes individuelles sont inefficaces
Frustration, incompréhension, jalousie... : il est temps de changer les primes individuelles pour les primes collectives !
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- Decision-makers
« Le temps est le nouvel or noir des travailleurs »
« L'ère du temps libéré » propose des mesures concrètes pour libérer le temps, tout en valorisant le travail et l'engagement volontaire. Interview.
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Société du burn-out : « Il est temps de prendre le repos très au sérieux »
Alex Soojung-Kim Pang révèle des stratégies transformatrices pour ralentir le rythme de nos vies trépidantes.
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- Decision-makers
Semaine de 4 jours et pas « en » 4 jours : « La flexibilité, c’est la clé »
Chez WTTJ, la semaine de 4 jours assure flexibilité et équilibre. Le CEO Jérémy Clédat, explique ce choix et ses effets, entre bien-être et autonomie.
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- Workers
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« Le sédentarisme tue » : quelle(s) responsabilité(s) pour les entreprises ?
95 % des Français sont exposés à des problèmes de santé liés à la sédentarité. Mais est-ce vraiment aux entreprises de s'engager sur le sujet ?
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Covid long : une bombe à retardement pour les travailleurs et les entreprises
Le Covid long persiste, menaçant travailleurs et entreprises malgré la fin des protocoles. Des solutions sont nécessaires pour limiter les dommages.
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Un cadre en révolte : Marc Verret veut transformer les multinationales de l ’intérieur
Marc Verret, cadre de l’audit parisien et délégué syndical CGT, défie les normes en menant un combat pour de meilleures conditions de travail.
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Pourquoi les femmes seniors disparaissent des entreprises (et pourquoi l'éviter)
Et si le futur du travail résidait dans les travailleuses de 50 ans et plus ? Tribune de notre experte Laetitia Vitaud
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Sexisme en entreprise : le patriarcat ne bougera pas si les hommes ne changent pas
La sociologue Laurence Bachmann, nous explique les mécanismes de la prise de conscience qu'elle a observée chez certains hommes.
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- Workers
« Et si on repensait nos organisations au lieu de proposer des psys à nos salariés »
Selon Alexis Eve, une approche proactive du bien-être au travail est préférable, car « mieux vaut prévenir que guérir ».
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- Decision-makers
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What’s next for the masterminds behind the four-day week push?
The CEO of Four Day Week Global, the non-profit enabling some of those big pilot programs you’ve been hearing about, has the inside track...
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« L’entreprise pourrait devenir le moteur de l’égalité professionnelle »
Pour l'économiste Dominique Meurs : « Les femmes se retrouvent dans les postes les moins importants. Le fameux plafond de verre se réinstaure. »
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Seniors en entreprise : « on ne peut pas bien vieillir sans bien travailler »
Pour Samuel Pasquier, expert au cabinet Syndex : « Le principal blocage, c'est l'argent. »
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- Workers
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Quiet-cutting, quiet-firing, pleasanteeism… Toujours des mots, les mêmes maux ?
Des mots magiques, des mots tactiques, qui sonnent (parfois) faux.
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- Decision-makers
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- Workers
Semaine de 4 jours : « Il faut prouver que c’est possible partout »
Jérémy Clédat et Laurent de la Clergerie ont fait le pari de la semaine de 4 jours dans leurs entreprises. Conversation sur leur retour d'expérience.
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- Decision-makers
Salomé Saqué : en finir avec les clichés sur la jeunesse, notamment au travail
Plongée dans son récent livre "Sois jeune et tais-toi". Spoiler alert : les jeunes ne sont ni fainéants ni désengagés !
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Faut-il s’inspirer du « congé santé mentale » né aux États-Unis ?
La mise en place d'un congé dédié à la santé mentale des salariés est-elle un premier pas utile vers la prise en compte de ce mal ?
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Australie : un congé payé pour les victimes de violences domestiques
Un petit pas pour l'entreprise, un grand pas pour le droit des femmes.
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Peut-on changer le monde en postant des coups de gueule sur LinkedIn ?
Mettre ses tripes et sa vulnérabilité sur la table : en vaut-il la peine ?
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