Stage Communication à Montpellier (34000)

Digimood accompagne depuis 2007 grands comptes, PME dynamiques, start-ups agiles et acteurs institutionnels dans leurs stratégies d’acquisition de trafic sur les médias digitaux. Chaque consultant ou chef de projet s’approprie les enjeux propres aux différents dossiers qui lui sont confiés et s’inscrit dans une démarche d’écoute et de partage des compétences, avec pour objectif de devenir le partenaire privilégié au quotidien de tous les clients.

L’activité s’organise autour de quatre pôles de compétences: Search Engine Optimization, Search Engine Advertising, Social Media Advertising et Data Analytics. Les jeunes talents bénéficient du retour d’expérience d’experts reconnus en SEO, SEA et SMA. La passion pour le digital, le goût de la compétition et une remise en question permanente pour tendre toujours plus vers l’excellence font partie de l’ADN de Digimood.

Rejoindre Digimood, c’est intégrer une grande famille présente aujourd’hui à Paris, Marseille, Montpellier et Annecy. Travailler avec des professionnels aguerris, qui comptent parmi les pionniers dans leurs domaines d’expertise, vous dépasser dans un cadre convivial et bienveillant, apprendre chaque jour à faire face à des défis différents et initier des projets qui vous tiennent à cœur feront partie de votre quotidien !

🌳Chez Digimood, les valeurs humaines et le respect de l’environnement sont au cœur de notre activité et de notre vie d’agence. La démarche RSE fait partie intégrante de notre ADN et nous y réfléchissions quotidiennement avec nos collaborateurs pour l’améliorer.

L’agence WAM est une agence de visibilité naturelle basée à Lyon. Elle intervient auprès de marques du CAC 40 mais aussi de PME dont l’activité principale est le e-commerce. L’agence dispose de 4 pôles complémentaires :

• Le pôle SEO qui assure l’optimisation technique des sites web
• Le pôle éditorial qui conçoit les stratégies éditoriales et produit les contenus nécessaires pour répondre aux questions des internautes
• Le pôle RP qui met en lumière les marques - et leurs différentes actualités - pour faire croître leur notoriété et autorité
• Le pôle Web Analyse qui conçoit les différents dispositifs de mesure et analyse les statistiques émanant des différentes actions SEO, content, RP & Web Analyse.
• Le pôle Marketing & Com créé en mars 2022 au sein de l’agence. Il vise à promouvoir les savoir-faire, les réalisations et la vision du métier portée par l'Agence WAM.

L’Agence WAM se construit autour de valeurs de collaboration, de partage et de volonté de faire grandir ses collaborateurs pour continuer à accroitre son expertise et continuer à proposer un service sur-mesure à ses clients, marque de fabrique WAM depuis sa création. Elle se compose d’une cinquantaine de collaborateurs (parité hommes-femmes) présents majoritairement à Lyon mais aussi à Paris et en Alsace.

Quelques infos clés sur l’agence :

• Accord de télétravail et d’horaires aménagés
• Mutuelle prise en charge à 100%
• Plan d’intéressement
• Chèque restaurant

Créé par Nicolas Guittard et Thomas Bevilacqua en 2013, ORÈS GROUP est spécialisé dans la Stratégie, la Création, la Production et le Déploiement de campagnes de communication. Ses fondations reposent sur 2 piliers essentiels, qui sont encore aujourd’hui omniprésents dans nos projets : l’intégration et l’internationalisation.

L’intégration des compétences, c’est la volonté de vouloir réunir les meilleurs talents dans leur domaine d’expertise, sous un seul et même toit. Dès sa création, Orès Group intègre la production et la postproduction aux métiers de stratégie et de création, pour permettre plus de maîtrise, d’agilité et d’efficacité budgétaire.

Fondé autour de l’agence de publicité et de branding Orès, le groupe éponyme se développe rapidement à l'international avec 3 bureaux principaux : Lille (France), Shanghai (Chine) et Ho Chi Minh (Vietnam). Chaque bureau est fondé sur ce modèle de production intégrée, développe ses propres expertises, intègre des talents locaux et internationaux et se réinvente constamment pour s’adapter aux tendances de leur marchés et aux enjeux de leurs clients.

En 2020, Orès Group rejoint European Digital Group (EDG) qui vise à rassembler et unir des spécialistes de l'accélération digitale. Avec l’appui de ce nouvel allié, Ores Group continue son développement et intègre successivement la société de production audiovisuelle BAND ORIGINAL (2022) et l’agence conseil et d’accompagnement social média KINDAI (2023)

Entre-temps, Ores Group crée une nouvelle offre avec 140 Studio.

Ores Group, en cohérence avec cette culture de l’intégration, constitue désormais un réseau d’agences complémentaires ultra-spécialistes, prêtes à répondre à l’ensemble des besoins d’un annonceur.

Rocket School est une école de vente de marketing nouvelle génération.

Issue de l’Économie Sociale et Solidaire, l’école est gratuite, recrute sur la personnalité (pas sur les diplômes), forme de façon ultra-opérationnelle et place ses étudiants dans les plus belles startups.

Sa pédagogie est fortement inspirée de la méthode Montessori et du learning by doing. Nous affichons un taux de retour à l’emploi de 94%.

L'Agence Producteurs Locaux "APL" a été créée en 2007 par son fondateur Damien KÜHN. APL s'est faite connaître en tant que l'agence spécialisée pour la structuration et la valorisation des circuits courts, d'où l'agence tire son nom, principalement auprès des acteurs de la grande distribution. Le concept qu'elle a développé revisite la communication des magasins autour du sujet des circuits courts. Et ce, en accompagnant les magasins pour développer et valoriser leur offre de produits locaux. APL base ses supports de communication sur des photos des producteurs locaux distribués dans le point de vente. Ses portraits professionnels, d'une grande qualité, replacent l'humain au coeur des points de vente.

L'Agence travaille avec les plus grandes enseignes du secteur : E.Leclerc, Magasins U, Intermarché... Elle a développé des outils digitaux et des process visant l'excellence opérationnelle, et cette approche à la fois méthodique et ambitieuse lui a permis de déployer un projet pour une de ces enseignes à l'échelle nationale, tout en proposant pourtant des créations sur-mesure pour chaque magasin ! Une véritable prouesse technique et humaine ! D’un projet mené en équipe réduite pendant une décennie, l'agence connait un fort développement avec des effectifs qui ont triplé sur l’année 2020.

Avec un sens aigu pour le design et l’esthétique, APL a développé en parallèle une offre plus large autour de la communication et de l'agencement, et dans des secteurs aussi variés que la santé ou la construction. En réinventant le parcours client, l'Agence utilise le visuel pour sublimer l'image de ses clients, pour leur permettre de faire de leur communication un véritable levier de croissance.

Aujourd'hui, malgré son fort développement, l'Agence a su garder son ADN de départ : LA CREATION D'EXPERIENCE VISUELLE SUR-MESURE.

L'agence s'appuie sur les valeurs qui ont fait son histoire : Avec ses collaborateurs :

• Excellence opérationnelle et bonne humeur peuvent aller de pair
• Goût du dépassement de soi
• Esprit de réussite collective permanent
• Never stop learning

Avec ses clients :

• Préserver le sur-mesure où le BEAU est le maître-mot
• Rester fidèle à sa politique de co-construction et d'accompagnement client de A à Z
• Aborder chaque projet comme un nouveau challenge

• Repousser les limites

Depuis 1994, Digital Campus (ex IESA Multimédia Paris) forme les futures générations de professionnels du web. Des formations techniques et stratégiques en design, en marketing, en communication, et en développement web. Ce sont 11 écoles en France, à l'étranger et en Outre-Mer, qui proposent aux étudiants une nouvelle façon de se former par la pratique, les projets réels et l'alternance.

Notre objectif : Former des jeunes pour les rendre compétents, agiles et libres de transformer le monde.

L’aventure commence en 2012 avec la start-up ACHETERduNEUF, comparateur en immobilier neuf, dont les initiales seront symboliquement données au nom du groupe AdN Family.

Se lancer dans un projet de vie est souvent un défi semé d’embûches. Face à ce constat, AdN Family a développé un certain nombre de services et de marques permettant de répondre à toute problématique immobilière ou financière, plaçant la relation humaine au cœur de chaque projet.

Plus de 300 collaborateurs s’épanouissent autour de valeurs humaines, responsables et libres, toujours soucieux de placer l’intérêt du client au cœur de leur ambition. Chaque client est accompagné personnellement tout au long de la réalisation de son projet de vie : telle est la raison d’être d’AdN Family.

Animée par une quête d’impact et d’utilité pour le Monde depuis sa création en 2007, PatteBlanche est une agence de conseil et de communication pionnière, spécialisée sur les sujets de transition écologique, sociale et de responsabilité sociétale. Implantée à Montpellier au sein d'un tiers lieu dédié aux entrepreneurs sociaux, l'agence accompagne des projets nationaux.

Labellisée BCorp depuis 2017, PatteBlanche agit à toutes les étapes de l’engagement en faisant de la communication un véritable levier de transformation des organisations et des individus. En amplifiant les prises de conscience sur les enjeux du monde, en accompagnant la mise en action des entreprises, en participant à faire évoluer les comportements, en faisant rayonner les projets à impact, l’agence participe à l’émergence d’autres possibles.

Nos principaux clients : L’Oréal , OFB, APRR, Fnac Darty, AFD, Forvia, Europcar, ADEME, Transdev, ASSE, Courir, Arbre Vert, Fédération nationale des Banques Populaires, Chanel, Bulgari..

KOZY est une agence de communication hybride. Sa particularité ? Conseiller et accompagner ses clients en associant l'analyse des comportements digitaux et des émotions ressenties par les publics à une force créative et productive 360°.

KOZY aide ses client à (re)nouer un lien avec leurs audiences par la compréhension globale de leur environnement en donnant la priorité à une forte créativité : raconter quelque chose au travers d’idées et d’histoires impliquantes, garantes de valeurs partagées.

La culture de KOZY et les méthodes des talents qui la composent sont une opportunité pour ses clients d'émerger avec « attitude » – sociale, culturelle et émotionnelle - et donc de faire la différence, de marquer un coup d'avance.

L'organisation de KOZY est horizontale : l'agence pense « bande » plutôt que « chef » et cultive un vivier de talents où chacun apporte un savoir-faire et une expertise. Cette association de talents appelée le KOZY Crew, sous le signe de la complémentarité et de la douce rébellion, permet une nouvelle proposition créative de laquelle éclos plus de force, plus de diversité culturelle et plus d’aspérité.