Dacker est une agence data spécialiste dans la mise en place d'infrastructure data et analytics. Marketing, finance, produit, direction générale... ils accompagnent chacune des équipes de leurs clients pour leur permettre de suivre au jour le jour la performance de leur entreprise. A la fois très fort techniquement, excellents dans l'appréhension des sujets business stratégiques, les consultants Dacker sont des profils hybrides entre le data engineer, le consultant data et le business analyste.

Véritable acteur reconnu sur Paris et l'Ile-de-France, OBD GRAND PARIS s'est imposée comme leader indépendant de la distribution de boissons auprès des cafés, bars, brasseries, hôtels, restaurants et collectivités.

Avec plus de 30 ans d’expérience, une offre produits complète et une logistique innovante, y compris écoresponsable par voie fluviale, nous garantissons qualité, réactivité et proximité.
OBD Grand Paris, c’est la force d’un groupe et la souplesse d’un partenaire local.

Cette souplesse nous permet aujourd'hui d'être en capacité de répondre aux besoins de différentes typologies de clientèle et d'être présent auprès des CHR institutionnels, de la restauration chainée, des établissements de luxe, des affaires de quartier, des food court, festivals, parcs d'attraction, établissements de nuit,...

Ayant comme ambition d'être un réel facilitateur du quotidien, OBD GRAND PARIS propose un accompagnement fort et qualitatif à travers :

• une force de frappe logistique (des livraisons qui partent chaque jour de différents entrepôts pour quadriller l'ensemble du secteur parisien et francilien), au moyen d'une flotte durable (camions électriques, GNV et biocarburant)

• un service technique reconnu pour son expertise et savoir-faire (installation et maintenance de tirages pression, tanks à bière, machines à café, eau micro filtrée,...)

• un conseil adapté et sur-mesure (expert produits, carte boissons personnalisée,...)

• et une profondeur de gramme produits (bières, vins, spiritueux, cafés, softs, eaux, sirops, champagnes,...) de plus de 2 500 références incluant des produits responsables (BIO, locales, équitables, moins sucrées, moins alcoolisées), des références haut de gamme (grands vins), et des produits actuels en cohérence avec les nouvelles tendances de consommation (kombucha, matcha, boisson végétale, no/low,...)

Fort de toutes ces compétences, OBD GRAND PARIS est aujourd'hui le 1er adhérent du réseau C10 à Paris.

Pléthore est un CRM d’exception pensée pour les groupes de restauration et d’hôtellerie les plus prestigieux. Il centralise et enrichit les données issues des systèmes de réservation et de fidélité pour créer une base client unifiée. Grâce à notre application mobile en marque blanche et à notre bot WhatsApp intelligent, Pléthore sublime l’expérience client en offrant un parcours fluide, exclusif et parfaitement cohérent à chaque interaction.

Chez Hybrid for Work, notre mission est d’accompagner les entreprises dans leurs nouveaux enjeux immobiliers en leur proposant des espaces de travail clés en main : tout inclus, modulables et situés au cœur de Paris.

Concrètement, nous identifions les meilleurs espaces et les rendons immédiatement prêts à l’emploi, afin que nos clients puissent travailler dans les meilleures conditions.

Mais notre valeur ajoutée ne s’arrête pas là : une fois l’installation effectuée, nous mettons tout en œuvre pour offrir une expérience client unique, grâce à une qualité de service qui repose sur trois piliers fondamentaux : réactivité, communication et transparence.

Rejoindre Hybrid for Work, c’est participer à un projet en pleine croissance, contribuer à réinventer les modes de travail et évoluer dans une équipe dynamique où l’exigence et l’esprit collaboratif vont de pair.

Masada est un créateur de lieux et d’expériences d'exception autour du bien-être, du sport et de l’hospitalité :
Ken Club (kenclub.com),
Klay (klay.fr),
Blanche (21blanche.com).

Masada est également la Maison-mère des clubs Club Maillot & Club Grenelle et de l'école de formation IMF (Institut des Métiers de la Forme).

Chez Masada, nous imaginons depuis plus de 40 ans des lieux uniques, où le sport dialogue avec le bien-être, la gastronomie, la culture et le travail.
Des clubs qui inspirent, rassemblent et élèvent le quotidien.

Rejoindre Masada, c’est participer à l’aventure d’un groupe pionnier, en pleine expansion, qui réinvente l’art de vivre autour du sport et du bien-être. C’est évoluer au sein d’équipes passionnées, dans des lieux iconiques, et contribuer à écrire l’avenir de l’hospitality sport.

Acteur majeur de l'éducation digitale bilingue en France, notre entreprise innovante connait une croissance soutenue.

Partenaire d'Academica, leader mondial de l'éducation scolaire aux Etats-Unis, nous proposons le Dual Diploma, un programme d'excellence permettant aux lycéens français de préparer simultanément leur Bac français et leur High School Diploma américain en ligne.

Avec 350 établissements partenaires et des élèves individuels, nous accueillons actuellement 17.000 élèves.

CFNEWS Media Group, société indépendante créée en 2007, est un média 100 % digital.

Il regroupe trois sites d’informations financières, reconnus par l’ensemble des acteurs du marché (cabinet d’avocats, banquiers d’affaires, conseils, investisseurs…) :

• CFNEWS, le média du corporate finance et du private equity

  https://www.cfnews.net/

• CFNEWS IMMO, le média entièrement dédié à l’immobilier (BtoB)

  https://www.cfnewsimmo.net/

• CFNEWS INFRA, le média entièrement dédié aux infrastructures (BtoB)

  https://www.cfnewsinfra.net/

CFNEWS Media Group propose à ses clients abonnés une actualité en continu de tous les deals en France cross border, un accès à des bases de données quotidiennement mises à jour, des enquêtes thématiques et des services ciblés (offres d’emploi, book Funds & Future sur les bonnes pratiques ESG, publicité et organisation d’événements à Paris et en régions.).

En 2024, CFNEWS a enrichi son univers en acquérant Satellifacts, le quotidien B2B 100 % digital dédié à l’audiovisuel et au cinéma.

En 2025, Satellifacts célèbre ses 30 ans et reste la référence incontournable, suivie par l’ensemble des acteurs du secteur : diffuseurs, producteurs, distributeurs, exploitants, régies publicitaires, cabinets d’études, juristes, médias en ligne, institutionnels, prestataires techniques, annonceurs…

https://www.satellifacts.com/

Une aventure qui illustre notre ambition : faire grandir nos médias, renforcer notre expertise et accompagner les professionnels au cœur de leur actualité.

Chez Mister IA, on a une mission : rendre l’IA générative accessible à tous - pour travailler mieux, plus vite, plus intelligemment.

L'entreprise a été lancée fin 2023 par deux frères : Martin & Vincent Pavanello. Depuis ? Une croissance éclair : une équipe passée de 3 à 90 personnes (salariés et partenaires freelances compris), un chiffre d’affaires mensuel qui a bondi de 20K à 800K, plus de 15 000 personnes formées… en à peine 20 mois. Le tout avec une ambition qui ne faiblit pas : devenir le leader européen de la formation en IA générative.

Concrètement ? Mister IA, c’est un organisme de formation et un cabinet de conseil spécialisé en IA générative. On forme les pros à utiliser les outils du marché – ChatGPT, Perplexity, Claude, Gamma.app, NotebookLM, et bien d’autres – pour qu’ils gagnent du temps et boostent leur productivité.

Si rejoindre une équipe jeune, ambitieuse et dynamique te tente, rendez-vous sur l’onglet “Jobs” !

Spendesk is Europe’s leading AI-powered spend management and procurement platform that transforms company spending. By simplifying procurement, payment cards, expense management, invoice processing, and accounting automation, Spendesk sets the new standard for spending at work for companies with up to 1,000 employees.

Trusted by thousands of companies, Spendesk supports over 200,000 users across brands such as SoundCloud, Pigment, and Bloom & Wild. With offices in the United Kingdom, France, Spain, and Germany, Spendesk also puts community at the heart of its mission with CFO Connect.Spendesk believes that people do their best work when they’re given the freedom to thrive and grow. Being bold, bringing a positive attitude, and taking full ownership are fundamental to their culture.

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