Offres d'emploi en alternance en Data

iMSA fournit des solutions informatiques dédiées aux métiers de la sphère sociale et utilisées au quotidien par 16 000 agents des caisses de MSA, par 5,6 millions d’adhérents et par les entreprises et institutions partenaires.

La force d’iMSA est de mêler ses racines, ses valeurs avec l’excellence technologique. iMSA accorde beaucoup d’importance à la dimension humaine : elle permet à ses 1200 collaborateurs de s’accomplir au travers d’un métier utile qui donne un sens à leur travail ou au travers de sa démarche d’innovation qui se concrétise au travers du programme d’intrapreneuriat où les collaborateurs peuvent développer leurs propres projets.

Fortement ancrée dans une mission sociale, iMSA est engagée dans des actions de responsabilités sociétales, avec des collectes pour des associations, du micro-don.

Salsify helps brand manufacturers, distributors, and retailers in over 80 countries collaborate to win on the digital shelf. 

The Salsify platform serves as the system of record for products, accelerates time to market for products, facilitates cross-team and cross-organization collaboration at scale, and provides the insights needed to optimize product pages across channels continuously. 

The result is shopper-centric, frictionless, and memorable commerce experiences.  

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Avanade est le premier intégrateur mondial de solutions digitales innovantes fondées sur l’écosystème Microsoft. Nous mettons tout en œuvre pour avoir un véritable impact humain et positif pour nos clients, nos collaborateurs et nos communautés.

Nous associons notre esprit collaboratif à la force et à la portée de notre héritage Microsoft et Accenture, et nous exploitons la puissance de nos divers horizons d’origine pour créer une communauté de talents exceptionnels. Nous sommes convaincus que notre capacité d'apprentissage est illimitée et que nous avons une multitude d’opportunités qui s’offrent à nous.

Rejoignez 50 000 professionnels dans 26 pays différents, faites partie d’une communauté de spécialistes passionnés, impliqués et agiles. Ensemble, on va plus loin.

www.avanade.com/career

KPC est un cabinet de conseil expert en technologies depuis 2010. Ils offrent leur expertise aux entreprises pour décrypter, comprendre et anticiper les avancées technologiques majeures d'aujourd'hui ainsi que les révolutions à venir dans les domaines de la data et des plateformes digitales.

Ils accompagnent leurs clients dans leur transformation en leur offrant des solutions orientées vers la gestion des processus et l'expérience client/utilisateur. Cela passe par un engagement fort auprès de leurs clients pour qu’ils puissent mieux piloter, performer, innover et réussir leur transformation. L'entreprise se concentre sur deux piliers fondamentaux : la Data Intelligence et le Digital Business.

Leur réussite passe par des partenariats forts avec des éditeurs stratégiques et innovants tels que : SAP, Snowflake, Salesforces, Qlik, DataGalaxy, Talend, OneStream, Microsoft , Denodo, Imagino ...

Ils s'appuient sur le cœur de leur entreprise : leur collectif humain formé, mobilisé et engagé. Avec plus de 300 collaborateurs répartis dans 8 agences à travers la France (Aix en Provence, Paris, Lyon, Bordeaux, Toulouse, Nantes, Montpellier et Nice), KPC possède une présence solide sur le territoire.

Ils sont fiers d’être une entreprise certifiée Great Place To Work. KPC se distingue avec un indice de confiance de 83 % et un score de 90 % sur l'indice de cœur, témoignant de l'attachement des collaborateurs envers l'entreprise.

Premier cabinet d’Audit et de Conseil en France et dans le monde, Deloitte France et Afrique francophone accompagne ses clients du secteur privé et public dans leur projet de transformation organisationnel, technologique et digitale à travers 5 grandes expertises : audit, consulting, risk advisory, transactions & investigation financière et conseil juridique et fiscal. Certifié Great Place To Work, le succès du cabinet repose sur un ensemble de valeurs plus que jamais nécessaires pour répondre aux attentes de leurs collaborateurs et termes de bien-être, de diversité & d’inclusion, et d’évolution professionnelle.

Avec ses 800 services hospitaliers couvrant 84 spécialités et avec plus de 4 000 projets de recherche en cours, l’AP-HP est une institution reconnue dans le monde médical pour la qualité et la compétence de ses professionnels de santé, exerçant dans nos 39 hôpitaux. Travailler à l’AP-HP c’est poursuivre un intérêt général dans un grand service public et venir en appui nos 100 000 professionnels pour que soit assurée la meilleure prise en charge possible des 10 millions de patients par an qui sont accueillis dans nos hôpitaux. L’AP-HP est le 1er Groupe Hospitalo-Universitaire européen et fait partie des 3 plus importants groupes hospitaliers mondiaux. Nos équipes participent directement à l’effort de consolidation de ce haut niveau d’excellence médicale. Pour cela, chaque collaborateur de la Direction des Systèmes d’Information de l’AP-HP s’engage à :

1. s’investir quotidiennement pour atteindre ses objectifs placer son intégrité et celle de l’institution au premier plan,
2. travailler en équipe,
3. fournir le meilleur service pour nos utilisateurs finaux qu’ils soient professionnel de santé ou patient,
4. faire preuve de diplomatie en toute circonstance,
5. respecter sans condition les règles de confidentialité inhérentes à nos activités.

La Direction des Systèmes d’Information :

• Intègre des logiciels/progiciels,
• Développe des applications,
• Teste et qualifie des produits,
• Développe des méthodes et outils de traitement de données massives,
• Construit des architectures et assure une urbanisation optimale des applications informatiques,
• Pilote des infrastructures complexes : serveurs, stockage, réseaux de haute performance.

Ce que vous ferez dans notre équipe contribuera directement au bon fonctionnement de l’AP-HP pour assurer notre Priorité N°1 : fournir le meilleur service à nos patients et nos professionnels !

Rejoindre la RATP, c’est intégrer le 3ème opérateur de transport public mondial, qui emploie plus de 70 000 collaborateurs dans 15 pays.

C’est aussi rejoindre un groupe en pleine transformation, au sein duquel le digital et l’innovation sont reconnus comme des leviers essentiels de performance et de croissance. A la RATP, la direction Digitale & Innovation (D&I) a pour ambition de soutenir le développement du Groupe et de l’accompagner face à des défis majeurs : ouverture à la concurrence, sobriété énergétique, préparation des JO 2024 ou encore Grand Paris Express.

#Digital/SI Nos équipes digitales conçoivent, déploient et exploitent des systèmes d’information et des solutions digitales de pointe au service des clients et des voyageurs (offre de transport, planification des trains/bus et personnels, sûreté et maintenance des installations, expérience voyageur, etc.).

#Digital Workplace Elles veillent aussi au bon fonctionnement de l’équipement informatique et des applications métiers et apportent support et conseil aux collaborateurs.

#Data La RATP dispose d’un impressionnant patrimoine de données que nos experts data collectent et analysent pour renforcer la performance opérationnelle du Groupe et toujours mieux répondre aux besoins des voyageurs et anticiper leurs usages.

#Cybersécurité La cybersécurité est un enjeu majeur pour le Groupe. C’est la raison pour laquelle nos équipes cyber – près d’une cinquantaine de personnes - se mobilisent pour sécuriser nos systèmes, maîtriser et gérer les risques, sensibiliser les collaborateurs aux bonnes pratiques.

#Transformation Enfin, nous travaillons en étroite collaboration avec les métiers pour les accompagner efficacement dans leur transformation digitale.

#Innovation Aux côtés et en étroite collaboration avec le digital, l’innovation joue également un rôle crucial pour le développement et la compétitivité du Groupe et représente un marqueur fort de son ADN, depuis toujours.

La politique d’innovation de la RATP se structure autour de 4 ambitions : innover au quotidien pour les voyageurs, inventer et construire les villes du futur, décarboner et économiser l’énergie des transports, et enfin, accélérer le leadership industriel du groupe.
Pour servir ces ambitions, nos équipes innovation travaillent sur un grand nombre de projets (240 en 2022), portant sur :

• Le développement de la mobilité autonome et de l’intelligence artificielle : pour proposer des solutions de mobilité performantes et enrichir et faciliter le quotidien des voyageurs.
• Le développement de la robotique et des technologies d’assistance physique : pour accroître l’excellence industrielle du Groupe et la qualité de vie au travail des collaborateurs.
• La « smarter city » : pour œuvrer en faveur d’une ville apaisée, plus sobre énergétiquement et plus inclusive.

De manière transverse et pour soutenir le déploiement de l’innovation dans toutes les activités du Groupe, nous capitalisons sur notre capacité d’innovation interne (innovation participative) et sommes engagés dans une démarche d’open innovation, toujours à la recherche de partenaires (laboratoires de recherche, start-ups, industriels…) pour réfléchir et travailler aux mobilités de demain et à la ville du futur.

La Sacem est le leader mondial des sociétés de gestion collective. Société à but non lucratif, elle représente plus de 196 700 auteurs, compositeurs et éditeurs de musique, issus de 174 nationalités, et représente un répertoire mondial de 153 millions d’œuvres.

Son rôle :

• Défendre le droit d’auteur
• Créer toujours plus de valeur pour les créations musicales et audiovisuelles
• Générer plus de revenus pour les membres et les partenaires qui lui ont confié leurs œuvres.
• Accompagner et soutenir ses membres à chaque étape de leur carrière, via des services, des outils, et une offre sociale et culturelle unique au monde.

Depuis sa création, la Sacem est gérée par ses membres, les auteurs, compositeurs et éditeurs de musique qui participent activement à la vie de leur société. Plus de 1 300 collaborateurs en France et dans le monde se mobilisent quotidiennement pour défendre la valeur de la création.

Envie de travailler dans un secteur dynamique où l’innovation et la technologie occupent une place stratégique ? Rejoignez-nous !

Porteur d’une vision claire des mutations du secteur, l'ambition du Groupe Casino et de ses enseignes Casino (Casino#hyperfrais, Casino Supermarchés, Le Petit Casino, Vival, Spar, Sherpa), Monoprix, Naturalia, Franprix, Cdiscount et RelevanC, est d’accélérer la transformation du commerce. C’est pourquoi toutes les activités de distribution du Groupe sont positionnées sur des formats d’avenir : la proximité, le premium et le e-commerce.

Sa culture d’innovation et sa maturité digitale lui permettent désormais de valoriser ses expertises technologiques, logistiques et énergétiques auprès de l’écosystème mondial de la distribution.

Avoir des idées, les traduire en actes : c’est ainsi que le groupe Casino invente l’avenir durable du commerce.