Chez Zenpark, la team People pilote Talent Management, Talent Acquisition et People Operation (paie, administratif et office management). Notre futur(e) alternant.e HR Specialist / Talent Manager aura un rôle crucial au développement de Zenpark ! Nous comptons sur lui/elle pour accompagner notre superbe croissance (+50% par an) et plus encore 🚀 🦄

Rattaché(e) directement au DRH, membre du Comex, tu travailleras principalement sur des sujets de Talent Management et de Talent Acquisition tout en participant à l’office management et en aidant les équipes administration dans l’onboarding et l’offboarding de la Zenteam.

En bref, tu travailleras au quotidien sur des sujets variés qui te permettront de découvrir une grande partie du spectre des fonctions People et de développer tes compétences tout en apportant immédiatement une forte contribution à la Zenteam.

Pour cela, tu seras en contact régulier avec les managers et en proximité avec l’ensemble de la Zenteam pour t’assurer que la vision et la stratégie RH soient déployées concrètement et participe au succès de tous.

Résolument People oriented et convaincu(e) que la gestion des talents est le cœur du réacteur d’une startup ambitieuse, tu es quelqu’un de curieux(se), dynamique et proactif(ve) et tu veux t’éclater au quotidien en mettant à profit ta personnalité et tes convictions au service de Zenpark.

🌶 le petit + : Poste visant à déboucher sur un CDI de HRBP (ou Talent Acquisition).

WHAT YOU’LL DO

Talent Management

• Onboarding : organisation de ce moment crucial chez Zenpark en collaboration avec Mourad. Tu accompagneras aussi l’autre moment essentiel d’une expérience Zenpark réussie : l’offboarding!
• Development : tu seras partie prenante de la gestion de la performance en animant les processus d’entretiens semestriels et annuels et en accompagnant les managers dans la mise en place et le suivi des objectifs
• SIRH : tu assureras la gestion des outils RH (Lucca / Payfit / Swile…)
• Learning : tu accompagneras Michael dans le pilotage et le déroulement du plan de formation et dans les relations avec les organismes de formation et l’OPCO
• Employee experience : enfin, tu seras une oreille disponible et attentive de chaque membre de la Zenteam

Talent Acquisition (pour la popluation étudiante)

• En accompagnement des managers, tu prendras en charge la campagne de recrutement des étudiants en totale autonomie : définition des besoins avec les métiers, sourcing/annonces, sélection et participation à l’onboarding et l’offboarding des stagiaires/alternants
• Tu seras force de proposition auprès du DRH pour mettre en place la meilleure stratégie de recrutement des étudiants pour attirer des candidats talentueux aux profils variés pour nos métiers (Sales, Marketing, Tech, Operations…)

Operation :

• Tu accompagneras Mourad dans la préparation de la paie (Swile, Transport, Congés…).

Projets :

• Tu pourras participer à de multiples projets ! Le scope dépendera juste de ta curiosité et de ce que tu voudras mettre en place (stratégie campus, cooptation, animation alumni, nouveaux programmes de formation, refonte des valeurs Zenpark, mise en place de la newsletter People…). En tout cas de notre côté, on fourmille d’idées !

Happiness & Office Management :

• Enfin, tu seras un OM talentueux(se), garant du Zenpark spirit !
• Tu participeras à l’animation des sujets autour de la marque employeur et organiseras les team buildings de la Zenteam
• Tu seras l’animateur de la promotion de Zenpark et de la Zenteam sur les réseaux sociaux (Linkedin et Glassdoor …)

Les + de l’aventure :

• Une ambiance de travail au top et des moments de détente pour vivre l’aventure Zenpark (Zenapero tous les mois, Zenparkdays (offsite) une fois par an…)
• Des bureaux tout beaux tout neufs et une top adresse 🏙 (metro sentier)
• Une politique de remote 100% ouverte avec TT plusieurs jours par semaine 🏠
• et tout plein d’avantages : Café à volonté, Carte Swile à 9,30€ par jour 🍔 prise en charge à 60% par Zenpark, une super mutuelle extra conventionnelle, du Yoga 🤸, prise en charge transport 🚌 dont forfait mobilité durable 🚲, l’accès à des tarifs MAIF privilégiés, 1 Welcome Kit avec tout plein de goodies 🎁 et 30% sur les parkings Zenpark !

Tu es THE candidat(e) si :

• Tu es en 4eme ou 5eme année d’un cursus Ressources Humaines et tu as idéalement une première expérience en stage ou apprentissage en RH.
• Tu es passionné(e) par tous les sujets RH et tu veux révolutionner la fonction. Tu as une vision et une ambition sur les thèmes du Talent Management, de la diversité et de l’impact et tu as pour ambition que l’équipe People soit un rouage essentiel de l’épanouissement et la réussite de la Zenteam. D’ailleurs tu fais tout un tas de recherches sur les bonnes pratiques RH, juste parce que ca te passionne !
• Tu es rigoureux(se), curieux(se) et dynamique. Tu aimes être un business partner des métiers et ton enthousiasme rayonne autour de toi.
• Tu as d’excellentes aptitudes relationnelles et tu fais preuve d’une écoute active auprès des autres qui fait que tu seras “the” ambassadeur de Zenpark auprès de nos candidats ou de nos équipes
• et tu souhaites participer à un projet en pleine croissance en rejoignant une startup ambitieuse qui lutte contre l’artificialisation des sols et les émissions carbones.

Enfin surtout, si ta famille, tes amis, tes collègues, te disent que tu es une « tête bien faite » et que tu le penses aussi, et si en plus tu souhaites farouchement vivre l’expérience de la startup, avec des journées dynamiques loin de la routine dans une équipe jeune et énergique, alors tu rassembles les deux éléments qui te rendent éligible à la Zenteam. ☀️

Zenpark est la société qu’il te faut si :

• Tu es intéressé(e) par l’éco-système tech & scale up
• Tu es à la recherche d’un job avec une grosse autonomie et une envergure qui dépendra juste de toi et de ton projet pour Zenpark. Tu ne veux pas être un pion parmi d’autres et tu ambitionnes de trouver un poste aux missions et responsabilités multiples où tu pourras rapidement développer tes compétences et avoir un réel impact.
• Tu n’aimes pas rester derrière ton bureau et tu as une curiosité business pour comprendre les différentes activités de la société. Tu aimes te projeter dans les besoins opérationnels, conseiller les métiers et être force de proposition pour aller au-delà de leur besoin et apporter un maximum de valeur ajoutée.

• Première entretien de 30 min (visio)
• Second entretien avec notre DRH incluant une mise en situation (visio ou idéalement en présentiel)
• Rencontre informelle avec l’équipe