Dans le cadre de notre développement et pour répondre à nos besoins de recrutement toujours plus importants, nous recherchons un(e) Talent acquisition Manager..

Vos missionsDirectement rattaché au VP – Ressources Humaines et assisté du Talent Acquisition Assistant, vous serez responsable du processus de recrutement de A à Z.

Totalement intégré à l’équipe RH, vos principales missions seront :
• Sourcing- Définir la stratégie de sourcing (Jobboards, réseaux sociaux, évènements, cabinets de recrutement…)

• Rédiger et diffuser les annonces
• Chasser via une approche directe : Linkedin, réseau, …

• Entretiens- Organiser le processus d’entretien des candidats

• Rencontrer les candidats (entretien de préqualification, entretiens Softskills)
• Participer à la sélection des candidats
• Contribuer à l’amélioration de l’expérience candidat

• Suivi et reporting de l’activité recrutement - Mettre en place des KPI et des rapports

• Marque Employeur- Participer au développement et à la promotion de la marque employeur

• Agir en tant qu’ambassadeur de la marque
• Mettre en place une stratégie de communication à destination des candidats ;

• Process

• Contribuer à structurer l’activité de recrutement
• Participer à l’amélioration des process liés au recrutement (outils, onboarding, tests, …)

De formation BAC+4/5, école de commerce ou universitaire, avec une spécialisation en RH, vous avez 5 ans d’expérience minimum en recrutement et/ou sourcing.
Une première expérience dans l’univers de la tech est un véritable atout.

Vous faites preuve des qualités suivantes :- Excellent relationnel tant en externe qu’en interne

• Curiosité et ouverture d’esprit
• Capacité d’adaptation, dynamique et proactif
• Autonomie
• Esprit d’analyse et de synthèse
• Travail en équipe
• Maîtrise de l’anglais
• Motivation

Vous avez envie d’un nouveau challenge et de partager une belle aventure avec une équipe motivée.
N’hésitez plus, rejoignez-nous…