CDI- Contrôleur de Gestion E-commerce One - H/F/X - Yves Rocher

CDI
Issy-les-Moulineaux
Salaire : Non spécifié
Télétravail occasionnel
Expérience : > 3 ans
Éducation : Bac +5 / Master
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Yves Rocher
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Contexte :

Vous travaillerez au sein d’une équipe Controlling de 5 personnes, basées à Paris (2 personnes) et Rennes (3 personnes).

Cette équipe travaille en collaboration avec les équipes Commerce Ventes par correspondance et E-commerce pour les pays Allemagne, Autriche, Suisse, Nordics, Benelux et Espagne.

 

Vos missions

  •        Préparation des clôtures mensuelles (Chiffre d’affaires et résultat opérationnel) en collaboration avec les services comptables & les équipes digitales
  •        Reporting et analyse des coûts logistiques
  •        Pilotage des provisions surstocks
  •        Mise en place, suivi et pilotage de KPI hebdomadaires et mensuels en collaboration avec les Business analystes et les équipes Data.
  •        Prévision des performances financières futures, y compris la préparation et l’analyse des budgets.
  •        Contribution aux demandes des audits externes et internes pour garantir le respect de la politique du Groupe
  •        Etudes ad hoc Financières

Profil recherché

Description du profil :

Vous êtes un(e) candidat(e) idéal(e) si vous :

  • Etes issu(e) d’un parcours Bac +5 en Finance et justifiez d’une expérience d’au moins 3 ans en Contrôle de Gestion ou Audit
  • Avez des compétences en résolution de problème et une très bonne maitrise d’Excel
  • Avez une bonne connaissance des ERP (SAP)
  • Faites preuve de qualités essentielles : curiosité, dynamisme, communication, intégrité, fiabilité, esprit de synthèse et d’analyse…
  • Avez un goût prononcé pour le travail en équipe dans un environnement international
  • Maitrisez l’anglais à l’écrit comme à l’oral (niveau B2 / C1)

 



Nous proposons :

  • Intégrer un groupe familial d’origine française et d’envergure internationale
  • Participer aux initiatives d’intégration, de formation et RSE en interne
  • Une politique de mobilité en interne, avec des perspectives d’évolution vers d’autres expertises ou métiers
  • Une culture ancrée dans la confiance, le respect, la collaboration, la responsabilisation et où l’audace est encouragée

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