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DevOps Engineer (F/H/X)

Résumé du poste
CDI
Paris
Salaire : 50K à 55K €
Début : 14 avril 2024
Télétravail total
Expérience : > 2 ans
Compétences & expertises
Technical writing
Surveillance techniques
Dexterity
Linux
Communication skills
+14

Yogosha
Yogosha

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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Dans un contexte de forte croissance, nous sommes à la recherche d’un.e DevOps Engineer pour collaborer étroitement avec notre équipe infrastructure et plus largement avec l’équipe tech. Sous la responsabilité de Boris, tu seras amené.e à : 

  • Contribuer à la migration de l’infrastructure vers une Infrastructure as Code via Terraform

  • Assurer le run et l’amélioration de nos outils de MCO/MCS

  • Packager des applications internes sous Kubernetes (K8S, K3S, Helm, Docker)

  • Accompagner nos équipes de dévs dans la rationalisation des workflows CI/CD (Gitlab-CI)

  • Assurer le support N3 de notre infrastructure et des infrastructures de nos clients

  • Assurer une veille technique active

Fourchette de rémunération : 50000€ à 55000€.


Profil recherché

Nous recherchons une personne ayant une première expérience réussie en tant que DevOps Engineer. Tu réussiras à ce poste si la sécurité est un élément que tu prends en compte à chaque étape de ton travail. 

Compétences opérationnelles : 

  • Linux

  • Outils d’Intégration Continue (Gitlab-CI, Jenkins etc.)

  • Docker, Kubernetes, Helm

  • Outils de MCO/MCS (Datadog, Prometheus etc.)

  • La maîtrise de Terraform est un plus à ta candidature.

Softskills : 

  • Curiosité technique

  • Rigueur

  • Proactivité et réactivité

  • Capacité de communication et de collaboration

  • Anglais : Niveau B2/C1

Ce que tu peux attendre de nous : 

  • Zéro compromis avec nos valeurs (Esprit d’équipe, authenticité, ambition)

  • La possibilité de choisir entre le full-remote ou le travail hybride et de travailler partout en France.

  • Une culture d’entreprise basée sur l’apprentissage et l’entraide


Déroulement des entretiens

1️⃣ Préqualification téléphonique avec Maxime, Talent Acquisition Manager, pour définir ensemble si tes attentes peuvent matcher avec les nôtres.

2️⃣ Entretien hard skills avec Boris, Head of Infrastructure, pour échanger de manière plus complète sur le contenu du poste et tes compétences.

3️⃣ Entretien culture fit avec Anne - Sophie, Head of People, pour échanger sur tes valeurs et leur adéquation avec la culture d’entreprise

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