Ÿnsect

  • Agroalimentaire / Nutrition animale, FoodTech, Pharmaceutique / Biotechnologique
  • Paris, Amiens, Damparis, Évry-Courcouronnes
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  • Année de création

    2011
  • Collaborateurs

    230
  • Âge moyen

    35 ans
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+ de 300 brevets

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La + grosse levée de l’AgTech

hors US

No impact, Big impact

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425 M USD levés

depuis sa création

+ de 23 nationalités

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Construction de la plus grande ferme verticale au monde

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6 sites

Paris

Dole

Amiens

Evry

Miami

Ermelo

Ils sont sociables

Présentation

Ÿnsect a pour ambition de révolutionner la chaîne alimentaire et répondre aux grands défis de notre temps : nourrir la planète, lutter contre le réchauffement climatique, préserver l’environnement etc. en remettant l’insecte à sa place : à la base de la chaîne alimentaire.

Ÿnsect, leader mondial de l’élevage d’insectes, propose ainsi une solution écologique, saine, premium et durable pour nourrir animaux, plantes et Hommes. Le groupe exploite des technologies de rupture qui lui permettent de cultiver des scarabées Molitor et Buffalo dans des fermes verticales à chaîne carbone négative : elles séquestrent et évitent plus de CO2 qu’elles n’en émettent.

Ce qu'ils recherchent

  • Travailler chez Ÿnsect, c’est contribuer à répondre à un défi majeur : celui de nourrir la planète en créant une nouvelle industrie, locale et durable.
  • C’est évoluer au sein d’une structure engagée, auprès de collaborateurs talentueux et passionnés.
  • L’agilité, la réactivité, l’exploration, la curiosité et la prise d’initiatives sont les maîtres mots au quotidien.
  • Ÿnsect recrute des talents à la recherche de sens dans leur quotidien, et qui partagent les valeurs : explorateur, équilibre, adaptabilité, authenticité et solidarité. Pas besoin d’être déjà un expert des insectes !
  • En pleine croissance, les équipes d’Ÿnsect sont à la recherche de leurs futur(e)s collègues : ingénieurs, responsables de production, conducteurs de ligne, opérateurs, techniciens de maintenance, achats, communication, ressources humaines, finance, IT, automaticiens, chercheurs etc.

Bon à savoir

  • Onboarding complet d’un minimum de 9 jours pour tous les nouveaux arrivants
  • Le congé parental : 10 semaines de congé deuxième parent, entièrement financé par l’entreprise
  • Actionnariat salarié : permettre à tous les salariés du groupe de pouvoir bénéficier des fruits de sa croissance et participer à sa gouvernance.

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Questions et réponses sur Ÿnsect