Au sein du pôle Admin, dans l’équipe RH, tu auras un rôle transversal clé dans l’optimisation et l’application de nos process Office et RH. Tes missions quotidiennes s’articule autour de deux grands axes :

RH :

• Piloter l’ensemble des process d’onboarding et d’offboarding

• Récupérer les informations mensuelles concernant les paies et variables,

• Participer au processus de formation des collaborateurs,

• Assurer un support RH permanent à l’ensemble des collaborateurs,

• Participer à la mise en place de stratégies et projets RH.

Office Management :

• Gérer la relation avec Regus, notre prestataire de bureaux,

• Piloter le parc informatique et l’inventaire du matériel IT,

• S’assurer que le bureau est correctement approvisionné,

• Participer à l’organisation des évènements internes (séminaires, team buildings, etc.),

• Participer activement à maintenir la culture Yespark et le bien-être dans le cadre de travail (eNPS > 60).

• Très organisé.e et consciencieux.se, tu as le sens du travail bien fait,

• Tu es débrouillard.e, résilient.e, et tu t’épanouis sur un job où chaque journée est différente de la précédente,

• Excellent.e communicant.e, tu aimes aller vers les autres et leur apporter des solutions,

• Tu aimes le challenge : pas de problème, que des solutions !

• Idéalement de formation RH, tu as une première expérience sur une fonction similaire

• Tu te reconnais dans nos valeurs : ARCH !

Le bien-être au coeur de notre cadre de travail

• N°1 au classement HappyIndex®AtWork de ChooseMyCompany avec une note de 86.4/100!

• Un accès privilégié aux espaces de coworking Regus dans le monde entier,

• Une organisation qui favorise l’équilibre vie pro / vie perso,

• Des salariés qui attribuent à Yespark la note de 4,6/5 sur Glassdoor,

• Yespark intègre en 2023 le prestigieux programme French Tech 120,

• L’opportunité de s’investir dans un projet à impact qui a un rôle à jouer dans la transition écologique,

• Des avantages CSE (via Leeto), des Tickets Restos (sur Swile), fruits et café illimités, des semaines offsite, des séminaires, etc.

Processus de recrutement

• Premier contact avec Anthony (TAM),

• Entretien avec Soria (DRH),

• Entretien avec Fabien (Directeur Financier),

• Puis avec Charles (cofondateur).

Nous faisons notre maximum pour offrir un parcours de recrutement complet, transparent et réactif. Notre objectif est qu’il se passe moins de 3 semaines entre le premier échange et la propositions

Intégration

Si tu nous rejoins, tu seras convié.e en amont de ton démarrage aux différents évènements de Yespark pour te mettre dans le bain. Et une fois arrivé.e, tu auras un programme d’onboarding personnel et tu assisteras à la présentation de chacune des équipes (on appelle ça les Troncs Communs). De plus, tu auras la possibilité de faire des sessions de vis-ma-vie et d’accompagner nos équipes sur le terrain pour mieux comprendre les métiers