Tu rejoindras le service Relation Candidat, au cœur de l’expérience recrutement de nos clients.
Ton rôle consistera à analyser et présélectionner les candidatures sur leur ATS, afin d’aider les équipes RH et les managers à identifier les profils les plus adaptés à leurs besoins.

Tu utiliseras également notre solution Yaggo pour envoyer des retours personnalisés aux candidats non retenus, avec des conseils constructifs pour les accompagner dans leurs futures démarches.
Tu contribueras à la mise en vivier et à la fidélisation des talents,  définis avec nos partenaires.

Grâce à notre service en marque blanche, tu participeras activement à l’amélioration de l’expérience candidat tout en valorisant la marque employeur de nos partenaires.

Ce poste te permettra de développer des compétences concrètes en recrutement, communication RH et gestion de projet candidat, dans un environnement bienveillant et collaboratif.

Activités et tâches principales

1 - Yaggo Nurturing :

L’objectif principal de cette mission est de répondre en marque blanche à tous les candidats non retenus et de fidéliser les candidats en fonction des critères déterminés avec nos partenaires.

Les missions :

• Lecture et analyse des CVs (vérification des données des candidatures, informations civiles)

• Analyse et qualification des CVs des candidats de nos clients

• Fidélisation potentielle grâce à la mise en viviers : étude des documents de candidatures pour qualifier (= mettre en vivier ou non) les profils, selon les données fournies en amont par les clients

• Application de conseils sur les candidatures : attribution de conseils sur les CVs afin d’offrir une plus-value aux candidats dans la réponse qu’iels reçoivent

• Préparation et envoi des mails de réponses négatives aux candidats

• Signalement des éventuels soucis techniques sur l’outil : identification et signalement des éventuels soucis techniques sur le logiciel Yaggo

2 - Yaggo Screening :

L’objectif principal de cette mission est de décharger les recruteurs d’une partie de leurs tâches opérationnelles, afin qu’ils puissent consacrer davantage de temps aux profils les plus pertinents.

Les missions :

• Analyser et trier les candidatures directement sur l’ATS de nos clients

• Réaliser les préqualifications téléphoniques

• Transmettre les profils adaptés aux besoins des équipes RH et/ou des managers

1. Compétences Humaines

Relationnel, écoute et sens du service

Capacité à exécuter des tâches répétitives avec précision et constance, sans perte de qualité

Autonomie et organisation
Adaptabilité

2. Compétences professionnelles

Aisance avec les outils numériques

Bonne communication

3. Diplômes et formations

Une appétence ou expérience dans les RHs,  sourcing, relation client, l’administration, serait un vrai plus

Un premier entretien avec Edwige, Chargée de recrutement, suivi d’un 2ème entretien avec Hamchiya (Responsable relation candidat) et Paul (Manager de l’équipe)