Rattaché(e) directement à la Direction Générale et membre du Comité de Direction, vous êtes un acteur clé de la stratégie de l’entreprise.

Vous structurez la fonction RH, accompagnez la transformation organisationnelle et garantissez l’alignement entre performance économique, performance sociale et développement des équipes.

Vous intervenez comme :

• partenaire stratégique de la Direction
• architecte de la transformation RH
• garant de la sécurité juridique et sociale
• catalyseur de performance organisationnelle
• conseil de confiance des dirigeants et managers

Vos responsabilités stratégiques

1) Pilotage de la stratégie RH

• Définir et déployer la stratégie RH en lien direct avec la Direction Générale ;
• Contribuer aux décisions structurantes en tant que membre du CODIR ;
• Aligner organisation, culture et performance business.                                                     

2) Transformation organisationnelle et performance

• Conduire les projets de transformation et de structuration RH ;
• Installer une culture de performance et d’engagement durable ;
• Déployer des indicateurs de pilotage social et organisationnel ;
• Harmoniser les pratiques RH dans un environnement multi-sites.

3) Excellence sociale et conformité juridique

• Sécuriser les pratiques sociales et garantir la conformité au droit du travail ;
• Piloter les relations sociales et prévenir les risques organisationnels ;
• Assurer un climat social constructif et durable.

4) Développement du capital humain

• Structurer les dispositifs de développement des talents ;
• Accompagner les managers dans leur posture de leadership ;
• Déployer les politiques QVCT et prévention des risques psychosociaux.

5) Management et structuration de la fonction RH

• Manager et faire évoluer une chargée de recrutement et une assistante RH ;
• Optimiser les processus et l’efficacité opérationnelle RH.

Nous recherchons un leader RH capable d’allier vision stratégique, rigueur juridique et impact opérationnel.

Expérience

• Minimum 3/5 ans d’expérience en environnement RH stratégique ou transformation ;
• Expérience confirmée de HR Business Partner auprès de directions ;
• Expertise solide en droit social français.

Leadership et posture

• Forte capacité d’influence et de prise de décision ;
• Vision stratégique et orientation résultats ;
• Posture conseil auprès des dirigeants ;
• Capacité à évoluer dans un environnement agile et en croissance ;
• Exigence, pragmatisme et sens de l’impact.