Welcome to the Jungle

Nous recherchons avant tout des personnes passionnées, qui enrichiront nos équipes par leur expertise, leurs perspectives et expériences uniques. Le diplôme et les technos maîtrisées ont peu d'importance !

L'audace, la curiosité, l'esprit d'équipe, l'humilité et la bienveillance sont à nos yeux tout aussi importants que les connaissances techniques.

Et encore une fois, pas d’inquiétude si vous ne connaissez pas Elixir, ce n’est pas un pré-requis pour postuler :)

Nous fonctionnons en mode agile avec des livraisons au fil de l’eau et sommes organisés au quotidien par squad et domaine produit. Ces équipes multidisciplinaires sont autonomes sur leur scope et sont systématiquement composées d’un product manager, d’un product designer, de 4 à 5 développeurs, d’un engineering manager, d’un staff engineer et d'un data scientist.

Chaque personne est par ailleurs rattachée à un manager, et les développeurs sont assignés à un engineering manager en fonction de leur squad et leur domaine produit.

Les différents métiers travaillent main dans la main tout au long des projets et plusieurs rituels d’équipes viennent rythmer nos semaines :

• Des stand ups quotidiens

• Des backlog refinements toutes les deux semaines

• Des rétrospectives au moins trois fois par trimestre ainsi que des post mortems

• Des réunions de synchronisation lorsque deux squads sont amenées à travailler sur un sujet commun

• Des sessions de partage de connaissances toutes les deux semaines (Practice Chapters)

• Des Tech&Product All Hands mensuels pour discuter des projets et de l’actualité de l’équipe

• Des Tech & Product days plusieurs fois par an pour affiner la roadmap, prendre du recul sur nos pratiques et process mais aussi passer du temps ensemble pour renforcer nos liens.

Côté candidat·es

Notre plateforme transforme la recherche d’emploi épuisante en des rencontres authentiques entre candidat·es et recruteurs, pour permettre aux talents de trouver une équipe dans laquelle ils s’épanouiront vraiment. Notre matching affinitaire par IA évalue la correspondance des projets et compétences tandis que des contenus authentiques sur la culture d’entreprise permettent de se projeter concrètement dans sa future équipe pour garantir un recrutement réussi.

Côté recruteur·ses

Nous aidons nos client•es à recruter les talents qui leur correspondent vraiment. Notre suite d’outils leur permet de :

• Créer en quelques minutes leur vitrine grâce à l’intelligence artificielle, le tout enrichi de contenus marque employeur photos et vidéos premium.

• Gérer leurs candidatures avec un ATS construit nativement autour de l’IA.

• Trouver les talents faits pour eux grâce au Sourcing avec UX conversationnelle et algorithme de matching.

• Analyser leurs performances avec des Analytics avancés.

Parce qu’il est crucial en tant que profil tech de se tenir au courant des dernières tendances, nous offrons la possibilité :

• de suivre des formations à la demande (avec une prise en charge financière et sous réserve d’une validation du manager)

• d’assister aux conférences et meetups de votre choix (avec une prise en charge financière et sous réserve d’une validation du manager)

• de partager ses connaissances lors de Practice Chapters toutes les deux semaines

• de participer à des sessions de pair programming pour se former à Elixir et d'autres technologies innovantes

• d’être accompagné•e pour partager ses apprentissages auprès de la communauté Tech (rédaction d’articles, participation à des talks, podcasts…)