Dans un souci de clarté et d’accessibilité, nous avons choisi de ne pas utiliser l’écriture inclusive dans nos communications. WPP Media est fermement engagé en faveur de la diversité : nous valorisons l'inclusion et l'égalité, en considérant tous les candidats sans distinction d'identité de genre, d'origine ethnique ou de religion. Tous nos postes sont également ouverts aux personnes en situation de handicap. 

A propos de WPP Media : 

WPP is the creative transformation company. Nous utilisons le pouvoir de la créativité pour construire un avenir meilleur pour nos collaborateurs, notre planète, nos clients et nos communautés. Pour plus d'informations, visitez wpp.com. 

WPP Media est le collectif média global de WPP. Dans un monde où les médias sont omniprésents nous regroupons la meilleure plateforme, les meilleurs talents et les meilleurs partenaires pour développer les solutions les plus innovantes, offrant une croissance inégalée à nos clients. Pour plus d'informations, visitez wppmedia.com. 

Chez WPP Media, nous croyons en la puissance de notre culture et de nos collaborateurs. C'est grâce à cette synergie que nous parvenons à créer des expériences véritablement exceptionnelles, tant pour nos clients que pour nos équipes internes. Pour réussir dans ce poste, il est fondamental d'incarner les valeurs essentielles qui unissent WPP et WPP Media : 

• Être Extraordinaire en favorisant un leadership collectif qui inspire une créativité véritablement transformationnelle.
• Créer un environnement Ouvert en trouvant l'équilibre parfait entre l'épanouissement de nos collaborateurs et la satisfaction de nos clients, le tout fondé sur une confiance mutuelle.
• Diriger avec Optimisme en stimulant activement la croissance et le développement pour mobiliser l'ensemble de notre organisation. 

A propos de Keyade : Une marque phare de WPP Media 

Keyade est une agence conseil en performance digitale qui conçoit et active des stratégies digital media intelligentes, et propose des services de consulting et des solutions technologiques avancées.  

Fondée en 2006 par trois associés réunis autour d’une vision à la fois humble et avant-gardiste, Keyade compte aujourd’hui plus de 100 collaborateurs en France. L’agence fait rayonner le marketing digital de ses clients (tels que Richemont,  Norauto, Nestlé, Louvre Hotels Group, Allianz) dans plus de 60 pays à l’international. 

Résumé du rôle et impact 

Au sein de l’équipe Conseil de Keyade, nous recherchons un(e) Consultant(e) Paid Social.

Vous interviendrez pour différents clients, sur des problématiques variées, avec pour mission de mettre votre créativité au service de l'accélération de sa performance digitale, sur l’ensemble des leviers Paid Social Media du marché. Chez nous, peu de routine, mais voici ce que comprend la base de votre mission :

• Vous aimez le relationnel, aussi bien avec vos clients qu’avec vos collègues.
• Vous alliez écoute, capacité d’analyse, travail en équipe et communication claire, tant à l’oral que par écrit.
• Vous êtes curieux(se) et appréciez les défis.
• Vous aimez partager vos connaissances avec les autres.
• Vous maîtrisez le pack Office (cela va sans dire aujourd’hui).
• Vous avez une affinité avec le secteur du luxe, en comprenez les codes et l’exigence de posture dans la relation client.  

Formation et évolution chez Keyade :  

Si vous souhaitez développer vos compétences dans un cadre à la fois exigeant et bienveillant, qui met l’accent sur la progression interne, vous êtes au bon endroit !

Nous veillons activement à l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Le mode de travail hybride est, selon nous, la meilleure solution :  

Chaque collaborateur peut télétravailler deux jours par semaine. Les trois jours restants dans nos locaux permettent de maintenir un lien fort et un travail d’équipe fluide.

Chez Keyade, la formation et le développement des talents sont au cœur de notre vision.  

Dès votre arrivée, vous bénéficierez d’un parcours d’onboarding avancé sur plusieurs semaines, quel que soit votre niveau. Il vous permettra de vous familiariser avec notre approche du métier, de renforcer ou d’acquérir des compétences, tout en mettant l’accent sur les soft skills.  

Tout au long de votre parcours, nous proposons également de nombreux modules de formation adaptés à vos besoins, à vos évolutions de poste ou à vos projets de carrière.  

Aujourd’hui, Keyade propose près de 100 modules de formation (métier, organisation, outils), ainsi que 15 modules dédiés aux soft skills (communication, gestion du temps, posture conseil, prise de parole, etc.).  

En moyenne, chaque collaborateur suit 25 heures de formation par an, et bien plus encore la première année.  

Dans un esprit de partage, notre équipe Talent — composée de 12 personnes dédiées à la formation — accueille avec plaisir les initiatives internes. Si vous avez envie de transmettre à votre tour, vous serez le ou la bienvenu(e) ! 

La vie chez WPP Media et ses avantages 

Notre engagement à façonner l'avenir des médias se manifeste par un soutien actif au développement professionnel de nos talents, les aidant à atteindre leur plein potentiel. Cette démarche s'accompagne d'une vision responsable dans nos stratégies d'investissement médiatique, reflétant ainsi notre double priorité : valoriser nos collaborateurs tout en adoptant des pratiques durables dans notre secteur. Les collaborateurs de WPP Media ont un accès privilégié aux réseaux internationaux de WPP Media et WPP, leur permettant de développer leurs passions, d'étendre leur réseau professionnel et de rester à la pointe des innovations en marketing et publicité. 

Nous disposons de ressources vastes et variées au service de nos collaborateurs, notre entreprise cultive activement l'inclusion des talents de tous horizons. Les réussites et expertises des équipes sont régulièrement mises en lumière lors d'événements fédérateurs qui ponctuent également les moments clés de l'année, renforçant ainsi notre culture d'entreprise collaborative et diversifiée. 

Nos avantages comprennent : 

• Télétravail : jusqu'à 2 jours par semaine et 2 semaines complètes à prendre en deux fois dans l’année
• Deux jours de repos supplémentaires offerts, dont le lundi de Pentecôte 
• Jours de congé additionnels par pallier de 5 ans d’ancienneté  
• 5 jours de télétravail additionnels par mois pour les collaborateurs souffrant d’endométriose 
• Politique handicap : 3 jours d'absence autorisés payés par an, accès à des Chèques Emploi Service Universel, et accompagnements spécifiques pour les collaborateurs ayant une RQTH 
• Missions solidaires possibles via le programme We care and we act  

🤝Process de recrutement 

🥇Entretien avec l’équipe recrutement : Un premier entretien téléphonique ou par vidéoconférence avec un membre de notre équipe recrutement. Cela nous permettra de mieux connaître vos compétences et votre expérience, et vous donnera l'occasion de poser des questions sur le poste et l'entreprise. 

🥈Entretien opérationnel : Pour évaluer l'adéquation de vos compétences et de votre profil par rapport aux exigences du poste. 

🥉Étude de cas : Une étude de cas vous sera proposée afin d’évaluer vos compétences techniques liées au poste. Une restitution vous sera proposée. 

Nous nous engageons à rendre ce process aussi rapide et efficace que possible, et à maintenir une communication ouverte et transparente tout au long du process. 

WPP Media garantit l'égalité des chances et considère tous les candidats sans discrimination ni considération de caractéristiques particulières. Nous nous engageons à cultiver un environnement de respect où chacun se sent à sa place et bénéficie des mêmes opportunités d'évolution professionnelle. 

Consultez notre politique de confidentialité pour tout savoir sur la protection de vos données. 

Bien que nous étudiions toutes les candidatures reçues, nous ne contactons que les personnes sélectionnées pour un entretien.