Dans un souci de clarté et d’accessibilité, nous avons choisi de ne pas utiliser l’écriture inclusive dans nos communications. WPP Media est fermement engagé en faveur de la diversité : nous valorisons l'inclusion et l'égalité, en considérant tous les candidats sans distinction d'identité de genre, d'origine ethnique ou de religion. Tous nos postes sont également ouverts aux personnes en situation de handicap.

À propos de WPP Media : 

WPP is the creative transformation company. Nous utilisons le pouvoir de la créativité pour construire un avenir meilleur pour nos collaborateurs, notre planète, nos clients et nos communautés. Pour plus d'informations, visitez wpp.com. WPP Media est le collectif média global de WPP. Dans un monde où les médias sont omniprésents nous regroupons la meilleure plateforme, les meilleurs talents et les meilleurs partenaires pour développer les solutions les plus innovantes, offrant une croissance inégalée à nos clients. Pour plus d'informations, visitez wppmedia.com. Chez WPP Media, nous croyons en la puissance de notre culture et de nos collaborateurs. C'est grâce à cette synergie que nous parvenons à créer des expériences véritablement exceptionnelles, tant pour nos clients que pour nos équipes internes. Pour réussir dans ce poste, il est fondamental d'incarner les valeurs essentielles qui unissent WPP et WPP Media :

• Être Extraordinaire en favorisant un leadership collectif qui inspire une créativité véritablement transformationnelle.
• Créer un environnement Ouvert en trouvant l'équilibre parfait entre l'épanouissement de nos collaborateurs et la satisfaction de nos clients, le tout fondé sur une confiance mutuelle.
• Diriger avec Optimisme en stimulant activement la croissance et le développement pour mobiliser l'ensemble de notre organisation.

À propos de Keyade : Une marque de WPP Media 

Keyade est une agence conseil en performance digitale qui conçoit et active des stratégies digital media intelligentes et propose des services consulting et technologiques avancés. Keyade naît en 2006 autour d’une vision de l’agence aussi humble qu’avant-gardiste. L’agence compte plus de 100 collaborateurs en France et fait rayonner le digital marketing des clients prestigieux dans plus de 60 pays à l’international.

Poste :

 En tant que Senior Search Consultant chez Keyade, vous serez un pilier stratégique pour nos clients et un leader pour votre équipe. Vous prendrez en charge un portefeuille de clients majeurs et serez responsable de la performance de leurs campagnes digitales. Ce rôle exige une forte appétence et des compétences techniques avérées, notamment dans la gestion de campagnes automatisées. Vous contribuerez activement à la croissance de nos clients et au développement de l'expertise technique de l'équipe.

Vos responsabilités principales incluront :

• Gestion de portefeuille clients stratégique : Développer et entretenir des relations solides avec vos clients, comprendre leurs enjeux business et leur proposer des stratégies d'acquisition innovantes.
• Expertise technique et opérationnelle : Concevoir, piloter et optimiser des campagnes de SEA avec une maîtrise particulière des plateformes comme SA 360 et la capacité à gérer des campagnes créées automatiquement via SA 360. Analyser les performances et présenter des recommandations stratégiques.
• Leadership et management d'équipe : Encadrer, former et faire monter en compétences une équipe de consultants, favorisant un environnement collaboratif et stimulant.

Profil :

Nous recherchons un profil avec une expérience et des compétences solides, capable de s'intégrer dans une équipe dynamique et d'apporter une réelle valeur ajoutée.

Ce que nous attendons de vous :

• Vous justifiez d'une expérience significative de 5 ans ou plus en agence de marketing digital, avec une expertise reconnue en SEA (Google Ads, Microsoft Ads).
• Vous possédez une solide expertise technique, notamment sur SA 360 et la gestion de campagnes automatisées. 
• Vos compétences analytiques sont excellentes et vous savez transformer les données en insights actionnables.
• Vous êtes un leader naturel, doté de fortes capacités de management et de développement d'équipe.
• Votre sens du relationnel client est irréprochable et vous savez construire des partenariats durables.
• Vous êtes proactif, autonome et orienté résultats.
• Vous maîtrisez parfaitement le français et l'anglais, à l'oral comme à l'écrit.

La vie chez WPP Media et ses avantages 

Notre engagement à façonner l'avenir des médias se manifeste par un soutien actif au développement professionnel de nos talents, les aidant à atteindre leur plein potentiel. Cette démarche s'accompagne d'une vision responsable dans nos stratégies d'investissement médiatique, reflétant ainsi notre double priorité : valoriser nos collaborateurs tout en adoptant des pratiques durables dans notre secteur. Les collaborateurs de WPP Media ont un accès privilégié aux réseaux internationaux de WPP Media et WPP, leur permettant de développer leurs passions, d'étendre leur réseau professionnel et de rester à la pointe des innovations en marketing et publicité. Nous disposons de ressources vastes et variées au service de nos collaborateurs, notre entreprise cultive activement l'inclusion des talents de tous horizons. Les réussites et expertises des équipes sont régulièrement mises en lumière lors d'événements fédérateurs qui ponctuent également les moments clés de l'année, renforçant ainsi notre culture d'entreprise collaborative et diversifiée. Nos avantages comprennent :

• Télétravail : jusqu'à 2 jours par semaine et 2 semaines complètes à prendre en deux fois dans l’année
• Deux jours de repos supplémentaires offerts, dont le lundi de Pentecôte
• Jours de congé additionnels par pallier de 5 ans d’ancienneté
• 5 jours de télétravail additionnels par mois pour les collaborateurs souffrant d’endométriose
• Politique handicap : 3 jours d'absence autorisés payés par an, accès à des Chèques Emploi Service Universel, et accompagnements spécifiques pour les collaborateurs ayant une RQTH
• Missions solidaires possibles via le programme We care and we act

Process de recrutement 

• Entretien avec l’équipe recrutement : Un premier entretien téléphonique ou par vidéoconférence avec un membre de notre équipe recrutement. Cela nous permettra de mieux connaître vos compétences et votre expérience, et vous donnera l'occasion de poser des questions sur le poste et l'entreprise.
• Entretien opérationnel : Pour évaluer l'adéquation de vos compétences et de votre profil par rapport aux exigences du poste.
• Étude de cas : Une étude de cas vous sera proposée afin d’évaluer vos compétences techniques liées au poste. Une restitution vous sera proposée.
  
   Nous nous engageons à rendre ce process aussi rapide et efficace que possible, et à maintenir une communication ouverte et transparente tout au long du process.

WPP Media garantit l'égalité des chances et considère tous les candidats sans discrimination ni considération de caractéristiques particulières. Nous nous engageons à cultiver un environnement de respect où chacun se sent à sa place et bénéficie des mêmes opportunités d'évolution professionnelle.

Consultez notre politique de confidentialité pour tout savoir sur la protection de vos données politique de confidentialité.

Bien que nous étudiions toutes les candidatures reçues, nous ne contactons que les personnes sélectionnées pour un entretien.

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