HR Business Partner F/H

Dans un souci de clarté et d’accessibilité, nous avons choisi de ne pas utiliser l’écriture inclusive dans nos communications. WPP Media est fermement engagé en faveur de la diversité : nous valorisons l'inclusion et l'égalité, en considérant tous les candidats sans distinction d'identité de genre, d'origine ethnique ou de religion. Tous nos postes sont également ouverts aux personnes en situation de handicap. 

🤔Qui sommes-nous ?

A propos de WPP Media :

WPP is the creative transformation company. Nous utilisons le pouvoir de la créativité pour construire un avenir meilleur pour nos collaborateurs, notre planète, nos clients et nos communautés. Pour plus d'informations, visitez wpp.com.

WPP Media est le collectif média global de WPP. Dans un monde où les médias sont omniprésents nous rassemblons la meilleure plateforme, les meilleurs talents et les meilleurs partenaires pour développer les solutions les plus innovantes, offrant une croissance inégalée à nos clients. Pour plus d'informations, visitez wppmedia.com.

Chez WPP Media, nous croyons en la puissance de notre culture et de nos collaborateurs. C'est grâce à cette synergie que nous parvenons à créer des expériences véritablement exceptionnelles, tant pour nos clients que pour nos équipes internes. Pour réussir dans ce poste, il est fondamental d'incarner les valeurs essentielles qui unissent WPP et WPP Media :

• Être Extraordinaire en favorisant un leadership collectif qui inspire une créativité véritablement transformationnelle.
• Créer un environnement Ouvert en trouvant l'équilibre parfait entre l'épanouissement de nos collaborateurs et la satisfaction de nos clients, le tout fondé sur une confiance mutuelle.
• Diriger avec Optimisme en stimulant activement la croissance et le développement pour mobiliser l'ensemble de notre organisation.

❓Contexte

Dans le cadre de l’évolution de notre organisation RH, nous recherchons un HR Business Partner pour rejoindre l’équipe WPP Media. Vous serez rattaché au Deputy HR Director et travaillerez en étroite collaboration avec les équipes Paie & Administration du Personnel, Formation & Développement, Talent Acquisition et d’autres parties prenantes internes.

En tant que véritable partenaire stratégique, vous serez le point de contact privilégié des managers et des collaborateurs de votre périmètre.

🎯Mission 

• Accompagnement des collaborateurs : Conseiller et accompagner les salariés sur leur développement professionnel, la mobilité interne et les situations individuelles.
• Support managérial : Conseiller, accompagner et challenger les managers sur leurs organisations, les besoins en ressources, les plans de développement et les problématiques managériales quotidiennes.
• Gestion disciplinaire : Prendre en charge les actions disciplinaires individuelles
• Transformation organisationnelle : Contribuer aux projets de transformation et à la gestion des impacts sociaux associés.
• Politiques RH : Aligner et harmoniser les politiques RH tout en accompagnant le changement.
• Projets RH transverses : Apporter vos idées et participer à la mise en œuvre de projets RH variés (D&I, qualité de vie au travail, marque employeur, etc.)
• Déploiement des campagnes RH : Intervenir sur le déploiement des campagnes d'évaluations annuelles et des entretiens professionnels.
• Coordination de la revue des salaires : Participer à la préparation et à la coordination du processus de revue des salaires.
• Animation et participation à des ateliers/formation : Sessions sur divers sujet RH (management, temps de travail, entretiens annuels, objectifs, etc.).
• Recrutement : Suivre les recrutements et le pilotage des ressources.
• Onboarding : Participer au processus d’intégration des nouveaux collaborateurs : entretiens d’onboarding, suivi de l’intégration.
• Relations sociales : Préparer, convoquer et animer les réunions du Comité Social et Économique

🫵Profil recherché

• Diplômé(e) d’un Bac +4/5 en Ressources Humaines
• Vous justifiez d’au moins 3 ans d’expérience dans un poste similaire.
• Excellentes compétences relationnelles et sens de l’écoute développé.
• Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément avec rigueur, organisation et priorisation.
• Solides capacités d’analyse pour traiter les informations et prendre des décisions éclairées.
• Maîtrise des outils Office (Word, Excel, PowerPoint).
• Curiosité et volonté de se tenir informé(e) des évolutions dans le domaine des RH.
• Esprit d’équipe et capacité à collaborer efficacement avec différents interlocuteurs internes.
• Anglais courant (écrit et oral).

✨Ce que nous offrons

🏆 Un rôle clé au sein d'un leader mondial : Contribuez au succès d'un acteur majeur du conseil en marketing media et participez à des projets ambitieux pour des marques de renom ;

💼 Un environnement de travail stimulant et collaboratif : Rejoignez une équipe d'experts passionnés et évoluez dans une culture d'entreprise basée sur l'innovation, l'excellence et l'apprentissage continu ;

🚀 Des opportunités de développement professionnel uniques : Bénéficiez d'un accès privilégié à des formations de pointe, à des outils innovants et à des missions stimulantes pour développer vos compétences et faire progresser votre carrière ;

🌞 Un cadre de travail privilégié : Intégrez une entreprise socialement responsable, engagée en faveur de la diversité, de l'inclusion et du bien-être de ses collaborateurs.

Postulez dès maintenant et faites partie de l'aventure WPP Media !

🤝Process de recrutement

🥇Entretien avec l’équipe recrutement : Un premier entretien téléphonique ou par vidéoconférence avec un membre de notre équipe. Cela nous permettra de mieux connaître vos compétences et votre expérience, et vous donnera l'occasion de poser des questions sur le poste et l'entreprise.

🥈Entretien opérationnel : Vous échangerez ensuite avec notre Deputy HR Director

🥉 Entretien opérationnel : Vous échangerez ensuite avec notre DRH

Nous nous engageons à rendre ce process aussi rapide et efficace que possible, et à maintenir une communication ouverte et transparente tout au long du process.

 #LI-YC1