Worldia

• Daily : 15 minutes/jour pour suivre l’avancée du projet et donner les priorités pour les prochaines 24 heures

• Code review : systématique avant la phase de “merge” et qui est faite en live

• Peer-programming : durant l'onboarding, mais aussi sur de nouveaux aspects techniques qui sont mis en place

• Planification : des sprints courts (1 à 2 semaines) pour faire des features et des améliorations à prévoir & des sprints longs (3 semaines) pour se concentrer sur le projet dans sa globalité, suivi d'une semaine de refactorisation

• Amélioration continue : retour d'expériences utilisateurs, présentation des nouvelles features aux All Hands, etc...

Notre plus gros challenge est que notre plateforme s'interface avec beaucoup de tiers-parti, notamment pour récupérer des données essentielles (prix, données de stock, etc). Nous avons ainsi un certain nombre de challenges à relever, notamment dans la gestion du temps de réponse de certaines API.

Ce qui nous différencie des autres acteurs du secteur de l'e-commerce et du secteur du tourisme en général, c’est que nous proposons un large panel de produits qui sont à la fois chronologiques et interdépendants les uns avec les autres. Ayant peu de ressources open-source à disposition dans notre segment, nous devons faire du sur mesure et on le fait bien !

• Étape 1 : 1er échange en visio avec notre Tech Recruiter pour mieux comprendre votre plan de carrière et votre adéquation avec le poste à pourvoir chez Worldia

• Étape 2 : Test technique à réaliser chez soi

• Étape 3 : Entretien technique avec notre Engineering Manager & Lead Developer afin d'évaluer vos compétences et votre façon de travailler

• Étape 4 : Dernier entretien avec notre VP of Engineering pour créer un alignement sur ce que l'on attend de vous et vous aider à vous projeter au sein de l'équipe