Basé à : Paris 11ème (politique de télétravail flexible avec 8 à 10 jours/mois de présence requise au bureau)

Contrat : CDI, Temps plein

Manager : Sergio - CMO

Team : Growth

Salaire (fourchette) : 50k-70k selon le profil

Le contexte :

Chez Worklife, nous sommes les pionniers d'une nouvelle ère du travail. Notre mission ? Transformer l'expérience des collaborateurs en offrant des avantages qui changent la donne au quotidien. Depuis septembre 2023, notre expertise s’adosse à celle du Crédit Agricole pour maximiser notre impact et aller plus loin en matière d’accompagnement : épargne salariale, retraite ou encore assurance santé collective.

Aujourd'hui nous recherchons un/e Head of Growth qui aura un impact direct sur la croissance de la société.

Intégré(e) à l'équipe de Marketing, qui compte actuellement 5 personnes réparties en trois pôles - Brand, Communications et Growth - ce poste nouvellement créé sera en charge du pôle Growth. Actuellement, le pôle Growth comprend une personne et trois agences : paid media, ops et outbound.

Nous sommes en phase de forte croissance et tu auras donc l'opportunité de co-construire nos process et notre organisation au sein de Worklife. Mais pour cela, il est indispensable que tu aies un état d’esprit d’intrapreneur/euse et que tu saches ainsi retrousser tes manches pour gérer les turbulences passagères.

Ton quotidien :

Vous aurez un rôle clé au sein d’une entreprise en forte croissance et vous aurez notamment pour missions de :

- Définir et mettre en œuvre notre stratégie d’acquisition en collaboration avec l’équipe Sales.

- Trouver des idées pour exploiter au maximum la strategie d’inbound avec le reste de l’équipe.

- Monitorer et analyser la performance de chaque action afin d’améliorer sans cesse nos process

- Growth hacking / Techy : trouver de nouvelles idées pour développer l’acquisition, construire des intégrations et des outils pour optimiser notre stratégie

Résultats attendus lors de l’onboarding :

- 30 jours : Reprise de l'organisation actuelle. Tu seras à l'aise avec notre quotidien.

- 60 jours : Reprise des OKRs. Tu seras autonome pour planifier et exécuter le plan pour atteindre les OKRs du trimestre.

- 90 jours : Proposition d'un plan d'action pour l'année 2025. Tu seras capable d'évaluer nos actions et de proposer un meilleur plan pour atteindre les objectifs à long terme.

OKR & KPI de l'équipe

- Doubler sur la generation des Marketing Qualified Leads

- Mettre en place une stratégies de nurturing en fonction de chaque source d'acquisition et taux d'intérêt

- Déployer 10 campagnes d'outbound automatisées basées sur des intents

- Lancer 2 campagnes out-of-the-box, comme par exemple des calculateurs/simulateurs

La stack (pas seulement réservée à la tech !) :

- Hubspot entreprise: Marketing + Sales + Onboarding + AM

- Make.com

- Webflow

- Et tous les outils d'enrichissement et de génération de leads imaginables. L'innovation est au cœur de l'équipe!

À propos de toi

Nous sommes convaincus que la diversité des profils participe au succès de Worklife et nous mettons ainsi tout en œuvre pour que l'inclusion, l'équité et l'accessibilité soient au cœur de nos process de recrutement.

Nos critères d’évaluation (scorecard) pour ce rôle:

- Une expérience Senior sur un poste cible B2B Grands Comptes ou en agence Growth.

- Excellente maîtrise de l'analyse de données, avec la capacité de transformer des données complexes en informations exploitables.

- Capacité à proposer des idées de hack en dehors du commun qui peuvent aider à propulser l'entreprise vers de nouveaux sommets.

- De fortes compétences en content pour nos campagnes ciblées

- Growth Hacker / techy dans l’âme

- Très bonne communication écrite et orale

- Maîtrise de l'anglais

Nos critères d’évaluation (scorecard) pour le culture fit :

- Be impactful : tu sais faire preuve d’audace, tu oses communiquer et tu es impliqué/e au sein de l’entreprise.

- Never give up : tu fais preuve d’exigence et de résilience.

- Level-up : tu aimes tester&apprendre, tu es responsable de tes projets et actes et tu sais recevoir/donner du feedback.

Notre produit :

Chez Worklife, nous redéfinissons les avantages salariés avec notre approche Fin/HR tech innovante ! Application unique accompagnée d'une carte de paiement individuelle, tout est réuni pour une utilisation simplifiée par les collaborateurs. Côté RH, une interface d'administration unique centralise le pilotage et permet d’analyser les tendances des équipes.

Les avantages salariés sont souvent méconnus, sous-exploités et inadaptés aux nouveaux besoins des collaborateurs comme de l'entreprise. Pour répondre à ces enjeux, nous aidons nos clients à mettre en place une politique salariale qui ait un impact et du sens pour les collaborateurs/trices et l'entreprise. En à peine 2 ans, Worklife couvre plus de 100 000 collaborateurs d'entreprises telles que Saint-Gobain, Amazon, Danone, Adecco, etc.

Tu cherches à avoir un impact sur le monde du travail ? C’est le bon moment pour nous rejoindre !

Avantages & Environnement :

Nous te proposons une rémunération au prix du marché, réévaluée chaque année (en fonction du marché, de notre performance et de tes résultats) ainsi que + 4 500€ d’avantages salariés (5 000 € si tu es parent)👇

- 14€ / jour travaillé de titres-restaurants, pris en charge à 50% et l’accès aux avantages de nos partenaires food dont Frichti

- 800€ / an d’allocation mobilités durables pour tes transports (abonnement de transports en commun, trottinette, achat de vélo, ticket de métro à l'unité, etc)

- 120€ / mois de services à la personne (aide ménagère, coaching sportif, garde d’enfants, etc..), 200€ / mois si tu es parent.

- 300€ / an d’allocation télétravail pour tes dépenses liées au télétravail

- 30€ / mois pour ton activité sportive

- 100€/ an pour participer à tes dépenses lors de tes vacances

- 100€ /an pour participer à tes dépenses lors des fêtes de Noël 

- RTT (nombre de jours définis selon la convention collective, 9 en 2024)

- Une excellente ambiance de travail : un environnement international, team events, offsite, de superbes bureaux dans le 11ème arrondissement

- Le plaisir et la fierté d'utiliser notre propre produit au quotidien (et de tester tous les avantages proposés !)

Le process de recrutement

1. Tu rencontres Sergio (CMO & futur manager) pour t'en dire un peu plus sur l'offre et comprendre tes attentes

2. Tu rencontres Benjamin (CEO) pour comprendre la vision et les attentes de l’entreprise

3. Tu présentes un Business case devant notre CMO & CEO

4. Tu rencontres Elise (Head of People) pour mieux comprendre notre culture d’entreprise

Tu peux, si tu le souhaites, échanger avec d’autres membres de l’équipe que tu souhaites rencontrer !

→ Décision finale sous 48 heures

Pour en savoir plus sur Worklife, jette un œil par ici :

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