Work4

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HR Manager

  • CDI 
  • Début :  
  • Paris
  • Télétravail partiel possible
  • Bac +5 / Master
  • > 4 ans

La tribu

Work4

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    Le poste

    HR Manager

    • CDI 
    • Début :  
    • Paris
    • Télétravail partiel possible
    • Bac +5 / Master
    • > 4 ans

    Cette offre a été pourvue !

    À propos

    Fondé en 2010, Work4 est soutenu par deux fonds d’investissement (levée de $25M auprès de Matrix Partners et Serena Capital) avec des équipes en France et aux États-Unis.

    Nous avons été pionniers des technologies de recrutement (recrutement social, campagnes ciblées) et accompagné Facebook en tant que partenaire privilégié sur le développement de leurs solutions de recrutement, et travaillons aujourd’hui avec les acteurs majeurs du recrutement et +500 grandes entreprises en Amérique du Nord et en Europe, dans de nombreuses industries (staffing, transport, restauration, retail, santé et soins à la personne…).

    Work4 est une start-up en constante évolution, basée en plein coeur de Paris, avec une équipe motivée, jeune et dynamique.

    Descriptif du poste

    Nous sommes à la recherche de notre HR manager pour nous aider à atteindre nos objectifs ambitieux de 2022 ! Avec déjà des équipes en France et aux Etats-Unis, Work4 continue son développement.

    Rattaché.e directement au CEO, le.la HR manager, aura un rôle central dans l’organisation et
    assurera les missions suivantes :

    Talent Acquisition :

    • Recrutement de nouveaux collaborateurs pour les équipes françaises et américaines
    • Audit et amélioration des process et des outils en place
    • Formation des managers aux méthodologies de recrutement

    Onboarding et bien être des équipes :

    • Coordination du processus d’onboarding et d’offboarding
    • Gestion des contrats de travail et des avenants (signature, mise à jour…)
    • Gestion de l’accès des nouvelles recrues aux outils et benefits : outil RH (BambooHR), mutuelle FR (Alan), ticket resto FR (Swile), benefits US (ADP), etc..
    • Mise en place des points de suivi et d’accompagnement post-arrivée
    • Collecte et analyse des feedback pour faire évoluer le processus d’onboarding et d’offboarding
    • Organisation d’évènements pour fédérer les équipes
    • Participation à l’organisation du séminaire annuel
    • Écoute et discussion avec les équipes pour s’assurer du bien être de chacun

    Performance management et talent development :

    • Organisation et gestion des campagnes de revue de performance
    • Définition des parcours de développement
    • Gestion des carrières
    • Mise en place d’une politique de formation et de coaching

    Administration du personnel et paie :

    • Rôle de contact principal sur tous les sujets internes RH (vacances, congé maladie, maternité, paternité, transport…)
    • Travail main dans la main avec l’équipe finance sur les BP, suivi du cash..
    • Garant de la conformité avec le code du travail et la convention collective
    • Gestion des paies françaises et américaines (avec l’aide de nos cabinets comptables et outils RH)
    • Suivi des commissions commerciales, primes et bonus
    • Révision des modèles actuels et mise en place de benchmarks réguliers

    Profil recherché

    • Tu as 4 ou 5 ans d’expérience dans un rôle similaire ou de recrutement
    • Tu as une formation en RH, management ou sciences sociales
    • Tu maîtrises parfaitement le français et l’anglais (une partie de nos effectifs et de nos futurs recrutements sont américains)
    • Tu es organisé.e et autonome, tu as un bon esprit de synthèse et d’analyse et peux mener plusieurs projets dans un environnement dynamique.
    • Tu es empathique, à l’écoute et digne de confiance : tu seras souvent amené.e à gérer des informations confidentielles et à les traiter avec un maximum de fiabilité.

    Déroulement des entretiens

    • Call d’introduction
    • Entretien avec membre de l’équipe US
    • Entretien avec le CEO
    • Entretien de fit avec un membres de l’équipe FR

    Découvrez l'équipe

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    • Bac +5 / Master
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