WITH

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HR Director

  • CDI 
  • Début :  
  • Paris
  • Bac +5 / Master
  • > 3 ans

La tribu

WITH

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  • AdTech / MarTech, Digital Marketing / Data Marketing, Stratégie
  • De 50 à 250 salariés

Le poste

HR Director

  • CDI 
  • Paris

À propos

WITH est une société de conseil en digital et en innovation d’un nouveau genre.

Ils se sont construits sur quelques principes simples :

  • La proximité : ils sont dans le prolongement direct des équipes de leurs clients, puisqu’une partie des collaborateurs de WITH travaille dans les locaux de Paris et Madrid, et l’autre en délégation au cœur des équipes des clients
  • La collaboration : inspirer, saturer, co-créer, scoper – toutes les problématiques sont traitées en workshop avec les clients. Tout le monde a l’occasion de s’exprimer, du stagiaire au manager.
  • Le partage d’expertise : que ce soit sur leur Slack qui fourmille d’une veille permanente, ou via des sessions d’échange formelles, tout le monde partage son savoir et contribue à enrichir les compétences de l’équipe sur les sujets les plus novateurs.
  • L’épanouissement des individus au travers de relations professionnelles bienveillantes en toute circonstance.

Les expertises les plus saillantes de WITH sont la data et le precision marketing, les différentes ramifications du e-commerce, l’influence et l’advocacy. Ils se sont également spécialisés sur des sujets plus spécifiques tels que le marketing en Chine ou en Afrique, le circuit Travel Retail ou la transformation des départements Recherche & Innovation des entreprises.

Ils collaborent avec des grands comptes dans les domaines du food tels que Danone et Bel et de la beauté comme L’Oréal et Coty; deux secteurs qui n’ont plus de secret pour eux ! Sans compter sur les nouveaux projets charnières de transformation qui se profilent sur les nouveaux moyens de paiement au Crédit Agricole ou sur Essilor Transitions.

Descriptif du poste

WITH existe depuis 5 ans et compte 50 collaborateurs à Paris et à Madrid.
Notre activité de conseil, d’orchestration, de formation et d’in-housing des expertises les plus demandées du marketing digital se développe rapidement.
Pour assurer notre développement et atteindre les 80 à 100 collaborateurs dans 3 ans, nous recrutons un(e) directeur(trice) des Ressources Humaines.

Le métier de WITH est un métier de service et de talents. Notre valeur est égale à la somme de nos talents. La somme des expertises de nos talents correspond à notre capital réel.
Jusqu’ici, nous avons toujours accordé une importance centrale au recrutement, consacrant un temps infini à écrire nos offres d’emploi, éplucher les CVs, préparer les entretiens avec les candidats encore plus scrupuleusement qu’ils ne préparent leurs entretien avec nous, ou encore profiter des recommendations de notre réseau ou encore de la cooptation.
Nous consacrons 40h à 60h à chaque embauche en CDI chez WITH.

Aujourd’hui, nous avons atteint une taille qui requiert de dédier une personne à 50%, ou à 100% (à discuter en fonction de vos retours), aux prérogatives suivantes :

  • sanctuariser le socle administratif, légal et financier de la fonction RH dans l’entreprise, c’est à dire constituer des méthodes et des process sur ces volets et les formaliser, pour une communication interne et externe, mais aussi pour rassurer nos collaborateurs
  • recruter les profils dont nous avons besoin tant pour renforcer nos équipes de consultants à Paris, nos ingénieurs ou directeurs de projet à Madrid, que pour nous aider à trouver les perles rares dans les cadres des missions d’implants que nous vendons à nos clients.
  • accompagner l’ensemble de nos collaborateurs dans un “career path” sur mesure, pour favoriser leur fidélité (qui a toujours historiquement été très bonne chez WITH), être à leur écoute pour répondre à leurs besoins et suivre la mobilité de nos ressources entre les deux entités
  • gérer nos prestataires externes, services social et légal principalement
  • coordonner notre système de formation WITH Academy
  • suivre régulièrement nos Implants (nos collaborateurs exerçant leur métier directement au sein des équipes de nos clients) pour les coacher, les fidéliser et rendre plus fluide le lien entre eux et WITH
  • développer des projets d’entreprise visant à accroître la motivation de nos collaborateurs
  • mettre en oeuvre la politique de communication interne en lien avec les objectifs commun, ou pas, des deux entités qui composent WITH aujourd’hui
  • faire appliquer la législation du travail en vigueur (contrats, convention, mobilité, télétravail, feuilles de temps, etc.)
  • manager nos Office Manager et leurs missions. Une personne travaille à Paris et une autre sera recrutée à Madrid.

A noter que nous allons probablement ouvrir des bureaux dans d’autres pays dans les années à venir.

Profil recherché

Ce poste requiert deux qualités communes à tous les WITHers :
1/ Des “soft skills” exceptionnelles
Vous êtes à l’écoute des autres, positif, constructif, analytique, vous savez expliquer, raconter et convaincre, et êtes enthousiaste et dynamique. En un mot, extraverti. Vous aimez travailler en équipe en veillant à laisser une place à chacun. Vous êtes un “doer”, vous n’attendez pas qu’on vous dise quoi faire, vous aimez initier les livrables d’un projet et être force de proposition tant dans le fond que dans la forme. Vous savez penser “autrement” et aimez apporter des idées, des points de vue, des outils, des templates, etc. pour faire des livrables de WITH des propositions uniques et de qualité.
Il faut vous reconnaître dans ces qualités là en priorité pour postuler car elles seront mises à l’épreuve dès votre premier jour chez nous. La fonction requiert de l’empathie et une capacité à se projeter dans des problématiques souvent complexes.
C’est aussi ce que nous tentons de percevoir dans les CVs que nous recevons autant que dans les lettres de motivation, ainsi que le jour de l’entretien. Appliquez-vous à nous le montrer dans votre candidature et dans l’écriture d’une lettre de motivation qui n’est pas juste un copier/coller.

2/ Une curiosité sans limite
Nous additionnons les talents, chaque collaborateur de WITH amène avec lui/elle ce qu’il/elle a lu, pense, comprend, ou - mieux encore - son expérience sur les sujets les plus pointus de la transformation digitale : precision marketing, e-commerce, influence et advocacy, Chine…
Nous recherchons un profil qui, sans être un spécialiste de ces sujets d’expertise, ni chercher à le devenir, pourra se projeter dans le quotidien de nos missions, en comprendre les besoins et les finalités.

Les prérequis pour postuler :
Expérience RH dans une entreprise de 10 à 50 personnes d’au moins 3 ans
Au moins une expérience probante en chasse de talent, car la mission repose beaucoup sur ce volet, et moins sur le volet légal par exemple déjà couvert en partie par notre conseil juridique externe
Background académique orienté psycho apprécié
Anglais d’un niveau 100% bilingue obligatoire (anglais courant insuffisant), l’espagnol est un plus qui peut faire la différence lors de notre choix final.

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