WiiS

Lors d’un recrutement tech il y a un premier entretien avec un des co-fondateurs afin d’être certain des attentes respectives entre le candidat et WiiS. Suite à cela, un second entretien est organisé en présence du lead dev et d'une autre personne de l'équipe afin de pouvoir approfondir les connaissances techniques ainsi que le savoir être. Durant ce second entretien, les échanges se concentrent sur la découverte détaillée du parcours du candidat.

Enfin, si ces premières étapes sont validées, le candidat aura un retour rapide de son entretien.