Notre levée de fonds en série A de 30 millions d’euros réalisée en 2022 nous a permis d’accueillir de nouveaux collaborateurs pour poursuivre notre croissance. Nous portons une attention particulière à l’onboarding et au développement professionnel des nouveaux collaborateurs qui nous rejoignent.

Nous sommes un éditeur SaaS en forte croissance, opérant dans un environnement exigeant où la sécurité et la confidentialité des données sont centrales.

Actuellement 80 collaborateurs, nous avons de fortes ambitions de croissance.

Dans ce contexte, l’IT interne joue un rôle clé :

• Garantir un environnement de travail fluide et sécurisé

• Structurer la gestion des accès et des outils

• Accompagner la croissance sans perte de contrôle

• Opérer au quotidien tout en construisant l’avenir

Nous recherchons un(e) IT Manager capable d’allier excellence opérationnelle quotidienne et structuration progressive de notre IT interne, en lien étroit avec le DSI.

Rattaché(e) au DSI, vous êtes responsable de l’IT interne de l’entreprise. Votre mission :

• Assurer un run quotidien fiable

• Structurer les fondamentaux IT pour accompagner l’hypercroissance

• Contribuer activement à la posture sécurité

• Piloter des projets de transformation IT de bout en bout

Vos Responsabilités

1. Opérations IT quotidiennes (volet majeur)

• Gestion du support utilisateurs

• Gestion du parc Mac (onboarding, maintenance, lifecycle)

• Gestion des accès (Google Workspace, Slack, Notion, Jira, etc.)

• Supervision des comptes, groupes, permissions

• Gestion des incidents IT internes (N2 / N3)

• Support VIP si nécessaire

2. IAM & Sécurité opérationnelle

• Gestion des processus Joiner / Mover / Leaver

• Structuration des rôles et droits d’accès

• Pilotage des revues d’accès de l’IT interne

• Assurer la sécurité et conformité des endpoints (CIS)

• Maintien et suivi du SIEM, qualification et gestion des événements de sécurité

• Mise en œuvre des politiques définies avec le CISO

• Gestion MDM (Jamf / Jumpcloud)

• Collaboration sur audits (ISO, SOC2, etc.)

3. Structuration & Amélioration Continue

• Formalisation des processus IT

• Documentation (Confluence / Notion)

• Assurer la sécurité des applications IT internes (durcissements, revues, backups)

• Intégration et rationalisation des outils SaaS

• Mise en place et suivi d’indicateurs (SLA, inventaire, etc.)

• Participation au choix de nouveaux outils

4. Asset & Outils

• Gestion du parc matériel

• Gestion des licences SaaS

• Suivi des coûts IT

• Cartographie des outils

• Gestion du shadow IT

5. Accompagnement de la croissance

• Anticiper les besoins liés à la croissance

• Maintenir un niveau de sécurité élevé

• Contribuer à la scalabilité des pratiques IT

Environnement technique

• 90% Google Workspace / 10% O365

• 80% MacOS (Jamf) / 20% Windows (Jumpcloud)

• Slack

• Jira / Confluence

• Notion

• Environnement 100% SaaS

Votre profil :

Expérience

• 5 à 10 ans d’expérience en IT interne

• Expérience en environnement SaaS / scale-up

• Habitué(e) à travailler en lien avec la sécurité

Compétences clés

• Maîtrise Google Workspace (admin avancé)

• Gestion IAM & permissions

• Gestion parc Mac et Windows

• Structuration de processus IT

• Culture sécurité forte

• Capacité à opérer tout en construisant

Soft skills

• Pragmatique

• Autonome

• Structuré(e)

• Orienté(e) solution

• Force de proposition

• À l’aise dans un environnement en construction

• Capable de prioriser sous pression

Important

Ce poste n’est pas :

• Un rôle purement stratégique

• Un rôle uniquement support

• Un poste de RSSI adjoint

C’est un rôle hybride, très opérationnel, avec un fort impact structurant, en lien étroit avec le DSI.

Pourquoi nous rejoindre ?

Faire partie de l’aventure Whoz :

• C’est intégrer un environnement de travail bienveillant, solidaire, propice à l’épanouissement personnel et professionnel et où les maître mots sont Trust, Engagement, Ambition & Mastery (TEAM)

• C’est aussi faire partie d’un collectif où chaque voix compte et où chacun est acteur de la réussite du groupe

Processus de recrutement

• Échange avec notre Talent Acquisition Manager

• Rencontre avec notre Team Lead

• Rencontre avec notre Head of Team

• Dernier échange avec notre CEO

Welcome on board !

Chez Whoz, la diversité et l’inclusion sont des piliers fondamentaux. Nous sommes convaincus que la richesse des expériences et des perspectives contribue à notre réussite collective. Tous nos postes sont donc ouverts aux travailleurs handicapés ou considérés comme tels au sens de l’article L5212-13 du Code du travail.