En tant que Chargé.e de projet Mentorat, tu es en charge de construire notre communauté de mentors bénévoles, pilier essentiel de notre mission.

Ton rôle :
Créer et animer une équipe de mentor bénévoles engagés, motivés à l’idée nos jeunes, qui n’ont souvent personne dans leur cercle personnel pour les aider dans leur recherche.

Tes missions :

1. Recrutement des mentors bénévoles :

• Mettre en place une stratégie de recrutement des bénévoles via des partenariats entreprises avec des actions d’engagement des collaborateurs (évènements, webinaires, communication).
• Gérer le recrutement via les sites dédiés au grand public (Tous Bénévoles, France Bénévolat…).
• Animer les sessions de formation et le suivi des inscriptions.

1. Animation de la communauté des mentors :

• Être l’interlocuteur privilégié des mentors bénévoles sur tous les sujets liés à l’accompagnement des jeunes : support, questions pratiques, retours d’expériences
• Organiser des évènements d’échanges entre mentors : échange de bonnes pratiques, retours d’expérience.
• Maintenir un lien de contact régulier avec l’ensemble des mentors pour les fidéliser et assurer leur engagement au sein du Déclic.

1. Suivi des binômes mentorat :

• Gérer la mise en relation et la prise en charge des jeunes par les mentors, en prenant en compte la demande des jeunes et les expertises des mentors.
• Analyser les conversations dans le but d’améliorer constamment la qualité des accompagnements.
• Maintenir à jour la base de données des mentors bénévoles actifs (activité, nombre de jeunes accompagnés.

Le poste est à pourvoir pour un an en CDD (l’objectif est de pérenniser un CDI) immédiatement et est basé à Paris.

Cette mission te plaira si :

• Tu es motivé.e par les sujets d’égalité des chances, sur lesquels le digital peut faire beaucoup.
• Tu aimes développer et animer une communauté, pour engager nos mentors derrière une mission très riche.
• Tu sais développer un projet, de la conception de la stratégie à l’exécution jusqu’au suivi des résultats et des indicateurs clés.

• Un (rapide) call de screening pour faire connaissance
• Un entretien avec Sonia, la responsable de l’équipe d’accompagnement.
• Un entretien avec Grégoire, le directeur du projet.