Wellow transforme l’expérience du logement pour les jeunes de 20 à 35 ans avec la création d’espaces de vie équipés et confortables qui leur sont dédiés, au pied du métro, au cœur des villes.

Wellow utilise le logement pour créer une communauté soudée de jeunes hébergés au travers des activités et des événements - sportifs, culturels et caritatifs - chaque semaine en ville.

Wellow développe ainsi un nouveau modèle d’habitat collectif et urbain pour un mode de vie immersif et interactif au sein et entre les villes afin de lutter concrètement contre la crise du logement.

Wellow c’est aujourd’hui 400 chambres sur 100 espaces à Paris et de beaux projets de développement avec l’ambition forte de créer l’une plus grande communauté hébergée d’Europe.

Pour en savoir plus sur notre mission rendez-vous sur : www.wellowhouse.com

Vos responsabilités :

Wellow lutte activement contre la crise du logement afin d’aider un maximum de jeunes à accéder à un hébergement confortable en centre-ville. En soutien à la direction des ventes, vous pilotez la notoriété de Wellow pour faire connaître la solution auprès de la cible.

Vous définissez ainsi la stratégie pour venir en aide à un maximum de jeunes via un processus autonome et proactif. Grâce aux stratégies misent en place, vous vous assurez de l’occupation constante des chambres. Vous identifiez et menez des actions pour améliorer la visibilité, la conversion, les performances et la satisfaction de vos opérations.

L’objectif est d’assurer une visibilité optimum et une demande proactive grâce à un réseau de partenaires et prescripteurs puis de gérer la demande. Vous accompagnez aussi les réflexions sur l’amélioration du produit et le déploiement de la méthode que vous avez développée sur de nouveaux marchés.

Vos missions :

• Opérations : Accompagner les prospects dans la réservation des chambres. Votre expertise vous permettra d’identifier les leviers d’amélioration pour rendre l’expérience chaleureuse et en phase avec la personnalité de marque. Vous devenez le visage de l’entreprise pour toutes les personnes à la recherche d’un hébergement en ville.

• Pilotage de projet : Rendre Wellow plus visible grâce à la mise en place d’un réseau de partenaires et de prescripteurs. Développer un processus de réservation autonome et proactif puis mesurer la performance de la méthode développée.

• Structuration : Développer votre leadership en menant vos propres projets de A à Z sur la durée du stage dont vous serez le/la chef(fe) de projet.

• Stratégie : Structurer le pôle Sales afin de délivrer la meilleure expérience de réservation tout en sécurisant le revenu. Vous serez en charge de l’amélioration des outils et des méthodes du pôle afin d’atteindre les performances financières et opérationnelles.

• Digital et Tech : Améliorer vos opérations à l’aide des outils digitaux en place afin de garder le contrôle total de celles-ci en phase d’hyper croissance. (pas d’inquiétude, aucune compétence de développeur n’est requise).

Travailler chez Wellow c’est aussi :

• Un environnement jeune, dynamique et structuré poursuivant une mission claire ;

• Une équipe à taille humaine et une polyvalence dans les missions ;

• Se développer dans un univers entrepreneurial où il est possible de tester vos idées ;

• Évoluer rapidement dans un environnement en hyper-croissance ;

• Avoir un vrai leadership sur les opérations et participer activement au futur de l’entreprise ;

• Avoir une liberté d’organisation de votre travail et de vos journées ;

• Obtenir une offre d’emploi à la clé ;

• Être hébergé facilement dans un espace Wellow ;

• La possibilité d’explorer de nouveaux sujets et de découvrir de nouvelles fonctions.

Vous serez une super-star à ce poste si vous êtes une personne :

• Ayant un excellent relationnel, sympathique et à l’écoute ;

• Ayant le plaisir d’échanger avec autrui ; 

• Ayant une excellente communication orale et écrite en français et anglais ;

• Structurée et organisée ;

• Réactive, souriante et méthodique ;

• Qui aime prendre des initiatives et est curieuse ;

• Assertive et créative.

• Un appel de de 15 mins : pour valider les dates et la compréhension du poste.

• Une visio d’1 heure avec la direction opération : pour valider l’adéquation entre les motivations/le potentiel/la mission.

• Café d’équipe et 1h d’échange dans les bureaux : Rencontre avec l’équipe et entretien au sujet du futur de la/du candidat(e) au sein de l’entreprise (missions/organisations/développement/feuille de route).

• Onboarding :