TECH & SUPPORT IT - Paris [CDI]

CDI
Paris
Salaire : Non spécifié
Début : 31 août 2025
Télétravail non autorisé
Expérience : > 2 ans
Éducation : Bac +2
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

En tant que Tech & Support IT, tu auras la charge de l’assistance technique de nos 110 collaborateurs, au sein du groupe Stanwell (Stanwell Consulting & WedR) ainsi que la gestion et l’évolution de notre environnement IT

 Support utilisateurs

  • Support niveau 1 des utilisateurs sur leur environnement de travail (Microsoft 365, Hubspot, outils GPT)

  • Liaison avec le niveau 2 externalisé

  • Gestion des entrées et sorties des collaborateurs (préparation du matériel informatique, accès aux outils).

Administration et optimisation de notre environnement IT

  • Gestion et optimisation de nos outils :

    • Intranet / SharePoint

    • Bases et outils Teams

    • Outils GPT

  • Vérification et maintenance des équipements audiovisuels

  • Suivi et gestion du stock informatique (PCs, accessoires, téléphones)

  • Gestion des licences logicielles (utilisation et budget).

Principaux outils

  • Microsoft 365 (Outlook, Sharepoint, Teams)

  • Hubspot

  • GPT


Profil recherché

Profil recherché

  • Formation : Titulaire d’un DUT en informatique ou autodidacte

  • 1 à 2 ans d’expérience dans un poste similaire

  • Compétences techniques et organisationnelles :

    • Connaissance des outils Microsoft (Teams, SharePoint, etc.).

    • Sens du service et bon relationnel

    • Esprit d’initiative et autonomie.

Pourquoi nous rejoindre ?

  • Un environnement de travail stimulant et collaboratif

  • Une diversité de missions permettant de développer ses compétences IT et organisationnelles

  • Une culture d’entreprise exigeante et bienveillante


Déroulement des entretiens

Durée du process ~2 semaines, date de démarrage souhaitée : début septembre 2025

Processus de recrutement :

  1. Un premier échange téléphonique (15min) avec un membre de notre super équipe RH pour apprendre à mieux vous connaître

  2. Un premier entretien en présentiel d’une heure avec Daphné, la Directrice des Opérations, pour une mise en situation concrète

  3. Un second entretien en présentiel d’une heure avec un membre de la Direction du Groupe pour conclure le processus de recrutement !

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