Découvrez nos engagements RSE avec Arnaud Clément, Directeur RSE du groupe inherent
adista
Engagements et RSE
La consultation des parties prenantes est un des piliers de notre stratégie RSE. En effet, nous sommes convaincus, que la stratégie RSE se construit avec les salariés, les clients, les fournisseurs, mais également avec toutes les organisations qui sont en relation avec le groupe inherent. Gouvernance, respect des droits de l’homme, loyauté des pratiques, relations et conditions de travail, environnement, questions relatives aux clients, communauté et développement local, chacun de ses piliers est abordé dans notre stratégie RSE.
Action
Si adista s’est fixé comme priorité stratégique de devenir l’opérateur alternatif référent en matière de responsabilité sociétale et environnementale, c’est parce qu’il n’est pas seulement utile et naturel qu’adista se dote d’une politique et d’ambitions RSE, c’est nécessaire pour notre planète et différentiant sur notre marché.
Parmi nos différentes réalisations, figurent :
- La réalisation d’un bilan énergétique de nos datacenters en visant une amélioration de notre bilan carbone. Nous sensibilisons nos managers, qualifions et impliquons nos fournisseurs, participons à l’action sociale et environnementale dans nos territoires.
- La sensibilisation des collaborateurs via des challenges et jeux à leur empreinte numérique (Cyber CleanUp Challenge)
- La volonté de réaliser des achats plus responsables
- Le partenariat avec Blablacar Daily
- Le lancement d’un Forfait de Mobilité Durable de 400€ par an et par collaborateur
- Le congé sociétal avec la possibilité pour nos salariés de constituer un groupe et de bénéficier de 3 jours de congés par an pour une cause solidaire, humanitaire, social ou environnemental
- Le déploiement des ateliers La Fresque du Climat, plus de 300 collaborateurs ont été sensibilisés dont 4 formés pour être eux-mêmes animateurs.
adista une entreprise modèle
- Meilleure Entreprise du secteur ESN, Services Informatiques et Software au Sommet des Entreprises de Croissance en 2021
- Prix de la Politique RSE du Sommet des Entreprises de Croissance (toutes entreprises confondues) en 2022
- Lauréat du TopTech 2022 - ESN (catégorie Intégration Réseaux)
- Label Best Managed Companies attribué par Deloitte en 2022 & 2023
- Lauréat du TopTech 2023 - ESN (catégorie Economie Circulaire)
- Label Great Place to Work en 2023
- Prix ESG (environnemental, social et de gouvernance) attribué par Numeum et KPMG en 2023
- Médaille d’argent EcoVadis pour son engagement RSE en 2023
Présentation
Opérateur de Services Hébergés, adista se positionne en France comme étant le premier opérateur cloud et télécom alternatif B2B et le spécialiste des services informatiques et voix. adista associe les savoir-faire d’hébergeur, d’opérateur de télécommunications et du Cloud et se caractérise par sa maîtrise de bout en bout de la qualité des services, sa vision hybride du système d’information, et son obsession de la satisfaction client.
Près de 700 établissements de santé, 43 services départementaux d’incendie et de secours, plus de 500 villes et intercommunalités, mais aussi des entreprises comme Krys, Lactalis, BUT, Maisons du Monde, Geodis, Taxi G7, Okaïdi font confiance à adista pour assurer tout ou une partie de la gestion de leur système d’information.
Avec unyc et cyberprotect, adista constitue donc une des trois marques du groupe inherent. adista est le leader des opérateurs alternatifs cloud et connectivité alternatif B2B avec une activité visant les PME, ETI, grandes entreprises et collectivités. unyc est le champion français du modèle de vente indirecte : ses services sont fournis à des entreprises de services du numérique qui digitalisent les TPE et petites PME. Cyberprotect propose ses services managés, autour de son SOC cybersécurité, à des ETI et Grandes Entreprises désireuses d’un contrôle et d’une prévention en continue.
Ce qu'ils recherchent
adista recherche, avant tout, des femmes et des hommes qui partagent nos valeurs. Les personnes passionnées par leurs métiers, ambitieuses et exigeantes, créatives et innovantes, agiles et proactives se sentiront à l’aise dans l’environnement de travail proposé par le groupe.
En effet, celles et ceux qui souhaitent nous rejoindre devront être orientés CLIENT, penser COLLECTIF, faire preuve d’AUDACE et avoir un BON ESPRIT. Voici les quatre ingrédients qui permettront de relever les défis de ces prochaines années !
Bon à savoir
Rejoindre adista, c’est l’assurance …
- De travailler au plus près de votre région (40 agences en France)
- De faire de la mobilité une réalité, mobilité géographique ou mobilité de son métier
- De trouver l’esprit startup dans une grande entreprise, une entreprise d’entrepreneurs et de croissance
- D’avoir de vraies perspectives professionnelles avec un ambitieux plan de formation revu tous les ans
- De travailler dans un bureau agréable et convivial, avec un projet géré par nos responsables du parc immobilier et QVCT
- De rejoindre une entreprise qui fait de la qualité de vie au travail une priorité stratégique et qui est labélisée Great Place To Work !
- D’être entouré de collègues qui citent la convivialité, la diversité et la flexibilité comme des points forts de l’entreprise
- De choisir une entreprise qui donne du sens et qui tient informés tous ses collaborateurs, avec ses Déjeuners avec le Boss, avec Agora son intranet
- De disposer d’une charte télétravail faisant la part belle au travail à distance avec les meilleurs outils du marché
- De rejoindre une entreprise qui fait du développement durable une priorité !
- De rejoindre une entreprise engagée, qui a signé la Charte de la Diversité et a obtenu un index de l’égalité professionnelle de 93/100